| Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık, Türkiye, Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim ve Organizasyon (Dr), 2013, 2017 |
| Yüksek Lisans, Türkiye, Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim ve Organizasyon (Yl) (Tezli), 2011, 2013 |
| Lisans, Türkiye, Kafkas Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, 2007, 2011 |
| Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık, Türkiye, Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim ve Organizasyon (Dr), 2013, 2017 |
| Yüksek Lisans, Türkiye, Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim ve Organizasyon (Yl) (Tezli), 2011, 2013 |
| Lisans, Türkiye, Kafkas Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, 2007, 2011 |
| Kayıt Yok |
| İngilizce, YDS, 71, 2014 |
| Kayıt Yok |
| [UAK] Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Yönetim ve Organizasyon Örgütsel Davranış |
| [UAK] Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Yönetim ve Organizasyon İnsan Kaynakları Yönetimi |
| 2021-, Doçent, Tam Zamanlı, Kafkas Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Yönetim Bilişim Sistemleri Bölümü, Türkiye |
| 2019-2021, Doçent, Tam Zamanlı, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Yönetim ve Strateji, Türkiye |
| 2018-2019, Doktor Öğretim Üyesi, Tam Zamanlı, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Türkiye |
| 2013-2018, Öğretim Görevlisi, Tam Zamanlı, Aksaray Üniversitesi, Ortaköy Meslek Yüksekokulu, Türkiye |
| 2024-, Anabilim Dalı Başkanı, Kafkas Üniversitesi, Türkiye |
| 2024-, Fakülte Kurulu Üyeliği, Kafkas Üniversitesi, Türkiye |
| 2024-, Fakülte Yönetim Kurulu Üyeliği, Kafkas Üniversitesi, Türkiye |
| 2024-, Bölüm Başkanı, Kafkas Üniversitesi, Türkiye |
| 2023-, Komisyon Üyeliği, Kafkas Üniversitesi, Türkiye |
| 2023-2024, Kalite Kurulu Üyeliği, Kafkas Üniversitesi, Türkiye |
| 2019-2021, Bölüm Başkan Yardımcısı, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Türkiye |
| 2015-2017, Bölüm Başkanı, Aksaray Üniversitesi, Türkiye |
| Alper Gökçay, Yüksek Lisans, Engelli Bireylerde Teknoloji Bağımlılığı ve Refah: Ampirik Bir Çalışma, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı, 2024, (Asıl Danışman) |
| Şeref Maden, Doktora, SAĞLIK KURUMLARINDA YEŞİL UYGULAMALAR: KAMU VE ÖZEL HASTANELERİN NİTEL BİR ÇALIŞMA İLE KARŞILAŞTIRILMASI, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2024, (Asıl Danışman) |
| Merve Demirci, Yüksek Lisans, İş becerikliliği davranışının işe bağlanmaya etkisi: Sektör farklılığının rolü, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2023, (Asıl Danışman) |
| Kısmet Taji, Yüksek Lisans, Göçmen girişimciliğinde girişimci olma süreci: Türk, Ortadoğu göçmeni ve Balkan göçmeni girişimcilerin karşılaştırılması, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2023, (Asıl Danışman) |
| Faruk Çağlar, Doktora, Mesleki Sorumluluk Kurulu Kararlarının Hekimlerin Mesleki Davranışları Üzerindeki Etkisi: Ankara İli Örneği, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2023, (Asıl Danışman) |
| Esra Taşkın, Yüksek Lisans, Zaman hırsızlığının öncülleri olarak örgütsel adaletsizlik ve örgütsel sinizm: Konya Organize Sanayi Bölgesi'nde bir uygulama, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2022, (Asıl Danışman) |
| Abdullah Sami Ergül, Yüksek Lisans, Zorunlu vatandaşlık davranışının çalışan sessizliğine etkisinde örgütle özdeşleşmenin aracı rolü, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2022, (Asıl Danışman) |
| Hilmi Uçar, Yüksek Lisans, Algılanan örgütsel desteğin iş performansı üzerindeki etkisi: İş becerikliliğinin aracı rolü, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2021, (Asıl Danışman) |
| Aybüke Can, Yüksek Lisans, Kişi-örgüt ve kişi-iş uyumunun örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi: Bankacılık sektöründe bir uygulama, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2019, (Asıl Danışman) |
| 2020-2021, Liderlik Analizleri, Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık |
| 2020-2021, Örgütlerde Liderlik, Yüksek Lisans |
| 2020-2021, İşletme Bilimine Giriş I / II, Lisans |
| 2020-2021, Yönetim ve Organizasyon I / II, Lisans |
| 2020-2021, İnsan Kaynakları Yönetimi, Yüksek Lisans |
| 2020-2021, Örgütsel Davranış Geliştirme, Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık |
| 2019-2020, Yönetim Psikolojisi ve Örgütsel Davranış, Yüksek Lisans |
| 2019-2020, Örgütsel Davranış Geliştirme, Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık |
| 2019-2020, Liderlik Analizleri, Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık |
| 2019-2020, Örgütlerde Liderlik, Yüksek Lisans |
| 2019-2020, İnsan Kaynakları Yönetimi, Lisans |
| 2019-2020, İşletme Bilimine Giriş I, Lisans |
| 2019-2020, İşletme Bilimine Giriş, Lisans |
| 2018-2019, Yönetim Psikolojisi ve Örgütsel Davranış, Yüksek Lisans |
| 2018-2019, Örgütsel Davranış, Lisans |
| 2018-2019, Yönetim ve Organizasyon II, Lisans |
| 2018-2019, Örgütsel Davranış Geliştirme, Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık |
| 2018-2019, ÖRGÜTLERDE LİDERLİK (Tezsiz Yüksek Lisans), Yüksek Lisans |
| 2018-2019, Örgütlerde Liderlik, Yüksek Lisans |
| 2018-2019, YÖNETİM VE ORGANİZASYON I, Lisans |
| 2018-2019, İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ, Lisans |
| 2017-2018, YÖNETİM VE ORGANİZASYON, Ön Lisans |
| 2017-2018, GİRİŞİMCİLİK, Ön Lisans |
| 2017-2018, GENEL İŞLETME, Ön Lisans |
| 2017-2018, İşletme Bilimine Giriş, Lisans |
| 2016-2017, GİRİŞİMCİLİK, Ön Lisans |
| 2016-2017, İŞLETMELERDE STRATEJİK YÖNETİM, Ön Lisans |
| 2016-2017, İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ, Ön Lisans |
| 2016-2017, YÖNETİM VE ORGANİZASYON, Ön Lisans |
| 2016-2017, Genel İşletme, Ön Lisans |
| 2015-2016, GENEL İŞLETME, Ön Lisans |
| 2015-2016, İşletmelerde Stratejik Yönetim, Ön Lisans |
| 2015-2016, YÖNETİM VE ORGANİZASYON, Ön Lisans |
| 2015-2016, GİRİŞİMCİLİK, Ön Lisans |
| 2014-2015, İŞLETMELERDE STRATEJİK YÖNETİM, Ön Lisans |
| 2014-2015, Girişimcilik, Ön Lisans |
| 2014-2015, İşletme Becerileri ve Grup Çalışmaları, Ön Lisans |
| 2014-2015, İnsan Kaynakları Yönetimi, Ön Lisans |
| 2014-2015, Örgütsel Davranış, Ön Lisans |
| 2014-2015, Yönetim ve Organizasyon, Ön Lisans |
| Kayıt Yok |
| Hidroponik Temelli Ev Tipi Tarımsal Üretim Sistemi (Ulusal) Yükseköğretim Kurumları Tarafından Destekli Bilimsel Araştırma Projesi: Araştırmacı , 2023-2025 |
| 2209-A Üniversite Öğrencileri Araştırma Projeleri Destekleme Programı: Üniversite Öğrencilerinin Tükenmişlik Düzeyi: Neden Tükenmiş Hissediyorlar? (Ulusal) TÜBA ve TÜBİTAK Destekli Proje: Danışman , 2023-2024 |
| 2209-A Üniversite Öğrencileri Araştırma Projeleri Destekleme Programı: Uluslararası Öğrencilerin Üniversite, Şehir Ve Ülke Bazında Yaşadıkları Sorunların Tespiti: Kafkas Üniversitesi Örneği (Ulusal) TÜBA ve TÜBİTAK Destekli Proje: Danışman , 2023 |
| Münazara etkinliğinin birey üzerindeki etkilerinin farklı değişkenlerle değerlendirilmesi (Ulusal) Yükseköğretim Kurumları Tarafından Destekli Bilimsel Araştırma Projesi: Yürütücü , 2023-2024 |
| Kayıt Yok |
Akgül, B., Kerse, G. (2024) "ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNİN TÜKENMİŞLİK DÜZEYİ: NEDEN TÜKENMİŞ HİSSEDİYORLAR?", HAGIA SOPHIA 7th INTERNATIONAL CONFERENCE ON MULTIDISCIPLINARY SCIENTIFIC STUDIES , (pp. 277-288), İstanbul, Türkiye, (Şubat 2024) 
|
|
Deniz, V., Kerse, G. (2024) "ALGILANAN AŞIRI NİTELİKLİLİK VE İŞTE CAN SIKINTISI ARASINDAKİ İLİŞKİ", LATIN AMERICA 9th INTERNATIONAL CONFERENCE ON SCIENTIFIC RESEARCHES , Meksika, (Ağustos 2024)
|
|
Özdemir, Ş., Kavak, O., Kerse, G. (2023) "Sınır Ticareti Bağlamında Sınır İllerimizdeki Girişimcilik Faaliyetlerinin Özendirilmesi: Kars İli Örneği", II. Uluslararası Girişimcilik ve İnovasyon Araştırmaları Kongresi , Konya, Türkiye, (Aralık 2023)
|
|
Kavak, O., Kerse, G. (2023) "MÜNAZARA ETKİNLİĞİNİN BİREYİN MENTAL İYİ OLUŞ DÜZEYİNE ETKİSİ (THE EFFECT OF THE DEBATE ACTIVITY ON THE INDIVIDUAL'S MENTAL WELL-BEING LEVEL)", 1st INTERNATIONAL SILK ROAD CONFERENCE , (pp. 864-874), Nakhchivan, Azerbaycan, (Haziran 2023)
|
|
Taji, K.M., Kerse, G. (2023) "E-TİCARET YAPAN GİRİŞİMCİ KADINLARIN GÖRÜŞLERİ: NİTEL BİR ÇALIŞMA (THE VIEWS OF WOMEN ENTREPRENEURS ENGAGED IN E-COMMERCE: A QUALITATIVE STUDY)", VI. INTERNATIONAL HALICH CONGRESS ON MULTIDISCIPLINARY SCIENTIFIC RESEARCH , (pp. 513-518), İstanbul, Türkiye, (Eylül 2023)
|
|
Maden, Ş., Selçuk, E.T., Kerse, G. (2023) "ÜNİVERSİTELERİN ÇEVRESEL DUYARLILIKLARI: UNIKOP ÜNİVERSİTELERİNİN ÇEVRECİ HEDEFLER BAĞLAMINDA İNCELENMESİ (ENVIRONMENTAL SENSITIVITY OF UNIVERSITIES: AN INVESTIGATION OF UNIKOP UNIVERSITIES IN THE CONTEXT OF ENVIRONMENTAL GOALS)", II. INTERNATIONAL KORKUT ATA SCIENTIFIC RESEARCHES CONFERENCE , (pp. 983-996), Ankara, Türkiye, (Ekim 2023)
|
|
Koçak, D., Kerse, G. (2023) "MÜTEVAZILIK BİLGİ PAYLAŞIMINI NASIL ETKİLER? PROSOSYAL MOTİVASYONUN DÜZENLEYİCİ ROLÜ (How does humility impact knowledge sharing? The moderating role of prosocial motivation)", AKDENIZ 10TH INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES , (pp. 694-702), Kyrenıa, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti, (Kasım 2023)
|
|
Kerse, G., Özdemir, Ş. (2023) "OTANTİK LİDERLİK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİNİN META-ANALİZ İLE İNCELENMESİ (INVESTIGATION OF THE RELATIONSHIP BETWEEN AUTHENTIC LEADERSHIP AND ORGANISATIONAL CYNICISM WITH META-ANALYSIS)", 5. INTERNATIONAL DİCLE SCIENTIFIC RESEARCH AND INNOVATION CONGRESS , (pp. 32-39), Diyarbakır, Türkiye, (Eylül 2023)
|
|
Kerse, G., Kavak, O. (2023) "Münazara Etkinliğinin Üniversite Öğrencilerinin Psikolojik Dayanıklılık Düzeylerine Etkisinin İncelenmesi (Investigating the Effect of Debate Activity on University Students' Psychological Resilience Levels)", XX. International Balkan and Near Eastern Congress Series on Economics, Business and Managemen , (pp. 372-376), Ohrid, Makedonya, (Ekim 2023)
|
|
Kerse, G., Koçak, D. (2023) "TEKNOSTRESİN ÖĞRETMEN REFAHINA ETKİSİ: AMPİRİK BİR ÇALIŞMA (THE EFFECT OF TECHNOSTRESS ON TEACHER WELL-BEING: AN EMPIRICAL STUDY)", CUMHURIYET 10TH INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES , (pp. 27-36), Ankara, Türkiye, (Kasım 2023)
|
|
Kerse, G., Demirci, M. (2023) "İŞ BECERİKLİLİĞİNİN DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER VE SEKTÖR FARKLILIĞINA GÖRE İNCELENMESİ (THE INVESTIGATION OF JOB CRAFTING ACCORDING TO DEMOGRAPHIC VARIABLES AND SECTOR DIFFERENCE)", 10th INTERNATIONAL MARDIN ARTUKLU SCIENTIFIC RESEARCHES CONFERENCE , (pp. 195-204), Mardin, Türkiye, (Haziran 2023)
|
|
Demirci, M., Kerse, G. (2023) "İŞE BAĞLANMA: DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER VE SEKTÖR FARKLILIĞINA GÖRE İNCELEME (WORK ENGAGEMENT: AN EXAMINATION ACCORDING TO DEMOGRAPHIC VARIABLES AND SECTOR DIFFERENCES)", ASIA PACIFIC 8th INTERNATIONAL MODERN SCIENCES CONGRESS , (pp. 188-195), Delhi, Hindistan, (Ekim 2023)
|
|
Kerse, G., Soyalın, M., Selçuk, E.T. (2022) "THE EFFECT OF EXTROVERTED PERSONALITY ON THE PERCEPTION OF MOTIVATION AND FIT FOR THE TOURISM SECTOR / DIŞA DÖNÜK KİŞİLİĞİN TURİZM SEKTÖRÜNE İLİŞKİN MOTİVASYON VE UYUM ALGISINA ETKİSİ", INTERNATIONAL ASIAN CONGRESS ON CONTEMPORARY SCIENCES-VI , (pp. 346-349), Van, Türkiye, (Haziran 2022)
|
|
Yenikaya, M.A., Kerse, G. (2022) "ALEXNET VE GOOGLENET DERİN ÖĞRENME MODELLERİNİN GÖRÜNTÜ SINIFLANDIRMADAKİ BAŞARI DÜZEYLERİNİN KARŞILAŞTIRMASI / A COMPARISON OF ACCURACY RATES OF ALEXNET AND GOOGLENET DEEP LEARNING MODELS IN IMAGE CLASSIFICATION", VII. INTERNATIONAL EUROPEAN CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES , (pp. 713-720), Türkiye, (Mayıs 2022)
|
|
Çakıcı, A.B., Kerse, G., Selçuk, E.T. (2022) "EMPLOYEES' PERCEPTION OF HUMBLE LEADERSHIP AND ITS EFFECT ON JOB PERFORMANCE / ÇALIŞANLARIN MÜTEVAZI LİDERLİK ALGISI VE BU ALGININ İŞ PERFORMANSINA ETKİSİ", HODJA AKHMET YASSAWI 6th International Conference on Scientific Research , (pp. 551-556), Azerbaycan, (Mayıs 2022)
|
|
Deniz, V., Çakıcı, A.B., Kerse, G. (2022) "ALGILANAN AŞIRI NİTELİKLİLİK VE AKILLI TELEFONLARIN AŞIRI KULLANIMI ARASINDAKİ İLİŞKİ / THE RELATIONSHIP BETWEEN PERCEIVED OVERQUALIFICATION AND EXCESSIVE SMARTPHONE USE", 7th ASIA PACIFIC International Modern Sciences Congress , (pp. 419-427), Endonezya, (Kasım 2022)
|
|
Pehlivanlı, E.A., Kerse, Y., Kerse, G. (2022) "INVESTIGATION OF TOURISM EFFICIENCY OF PROVINCES IN TRA AND TRB REGIONS IN THE COVID-19 PERIOD USING DATA ENVELOPMENT ANALYSIS / TRA VE TRB BÖLGELERİNDEKİ İLLERİN COVID-19 DÖNEMİNDEKİ TURİZM ETKİNLİĞİNİN VERİ ZARFLAMA ANALİZİ KULLANILARAK İNCELENMESİ", International Paris Conference on Social Sciences - VII , (pp. 140-146), Fransa, (Temmuz 2022)
|
|
Maden, Ş., Kerse, G. (2022) "INVESTIGATION OF GREEN (ENVIRONMENTAL) PRACTICES IN PRIVATE HEALTH INSTITUTIONS WITH JCI ACCREDITATION / JCI AKREDİTASYONLU ÖZEL SAĞLIK KURUMLARINDA YEŞİL (ÇEVRECİ) UYGULAMALARIN İNCELENMESİ", INTERNATIONAL ASIAN CONGRESS ON CONTEMPORARY SCIENCES – VII , (pp. 415-424), Filipinler, (Aralık 2022)
|
|
Kerse, G., Selçuk, E.T., Özdemir, Ş. (2022) "ÖZ YETERLİLİK ALGISININ İŞ PERFORMANSINA ETKİSİ: ÇALIŞAN CİNSİYETİNE GÖRE BİR FARKLILIK OLABİLİR Mİ? / THE EFFECT OF PERCEPTION OF SELF-EFFICACYON JOB PERFORMANCE: CAN A DIFFERENCE OCCUR ACCORDING TO EMPLOYEE GENDER?", INTERNATIONAL KORKUT ATA SCIENTIFIC RESEARCHES CONFERENCE , (pp. 639-643), Türkiye, (Temmuz 2022)
|
|
Kerse, G., Koçak, D. (2022) "Etik İklim Algısının İş Tatminine Etkisi: Liderle Özdeşleşmenin Aracı Rolü / The Effect of the Ethical Climate Perception on Job Satisfaction: The Mediating Role of Identification with the Leader", XVIII. IBANESS Congress Series on Economics, Business and Management , (pp. 425-431), Makedonya, (Kasım 2022)
|
|
Kerse, G., Babadağ, M. (2022) "THE EFFECT OF ETHICAL CLIMATE ON SUPERVISOR JUSTICE: THE ROLE OF MARITAL STATUS / ETİK İKLİMİN YÖNETİCİ ADALETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: MEDENI DURUMUN ROLÜ", VI INTERNATIONAL KAORU ISHIKAWA BUSINESS ADMINISTRATION AND ECONOMY CONGRESS , (pp. 37-45), Meksika, (Kasım 2022)
|
|
Selçuk, E.T., Maden, Ş., Kerse, G. (2021) "ÇEVRECİ (YEŞİL) BAKIŞ AÇISIYLA ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI / ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR FROM AN ENVIRONMENTAL (GREEN) PERSPECTIVE", 6 TH ASIA PACIFIC INTERNATIONAL MODERN SCIENCES CONGRESS , (pp. 232-244), Hindistan, (Aralık 2021)
|
|
Ergül, A.S., Kerse, G. (2021) "ZORUNLU VATANDAŞLIK DAVRANIŞININ DUYGUSAL TÜKENMEYE ETKİSİ / THE EFFECT OF COMPULSORY CITIZENSHIP BEHAVIOR ON EMOTIONAL EXHAUSTION", 8th INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES & HUMANITIES , (pp. 217-224), Türkiye, (Aralık 2021)
|
|
Kerse, G., Yanık, O. (2021) "LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİ VE İŞ BECERİKLİLİĞİ: ÇALIŞANLARIN İÇ GRUPTA YER ALMASI İŞ BECERİKLİLİĞİ DAVRANIŞI SERGİLEME DÜZEYİNİ ETKİLER Mİ? / LEADER-MEMBER EXCHANGE AND JOB CRAFTING: DOES EMPLOYEES’ PARTICIPATION IN THE IN-GROUP AFFECT THE LEVEL OF EXHIBITING JOB CRAFTING BEHAVIOR?", HODJA AKHMET YASSAWI 5th International Conference on Scientific Research , (pp. 34-46), Azerbaycan, (Kasım 2021)
|
|
Maden, Ş., Kerse, G. (2021) "SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK BAĞLAMINDA SAĞLIK SEKTÖRÜNDE YEŞİL UYGULAMALAR / GREEN PRACTICES IN THE HEALTH SECTOR IN THE CONTEXT OF SUSTAINABILITY", AL FARABI 9th International Conference on Social Sciences , (pp. 244-251), Azerbaycan, (Mayıs 2021)
|
|
Taşkın, E., Kerse, G. (2021) "ETKİLEŞİM ADALETİNİN ZAMAN HIRSIZLIĞI DAVRANIŞINA ETKİSİ / THE EFFECT OF INTERACTIONAL JUSTICE ON TIME THEFT BEHAVIOR", 3. INTERNATIONAL ANKARA MULTIDISCIPLINARY STUDIES CONGRESS , (pp. 84-88), Türkiye, (Aralık 2021)
|
|
Kerse, G., Selçuk, E.T. (2021) "LİDERLE ÖZDEŞLEŞME, ÖRGÜTE YABANCILAŞMA VE ROL-İÇİ PERFORMANS İLİŞKİSİ: ARACILI BİR MODEL / THE RELATIONSHIP BETWEEN IDENTIFICATION WITH LEADER, ORGANIZATIONAL ALIENATION AND IN-ROLE PERFORMANCE: A MEDIATED MODEL", MIDDLE EAST INTERNATIONAL CONFERENCE ON CONTEMPORARY SCIENTIFIC STUDIES-VI , (pp. 295-305), Lübnan, (Ekim 2021)
|
|
Kerse, G., Yanık, O. (2020) "TÜRKİYE BAĞLAMINDA DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİĞİN DUYGUSAL BAĞLILIKLA İLİŞKİSİ: META- ANALİZ ÇALIŞMASI", ULUSLARARASI 5 OCAK SOSYAL VE BEŞERİ BİLİMLER KONGRESİ , Adana, Türkiye, (Şubat 2020)
|
|
Güler, T., Kerse, G. (2019) "Karanlık Üçlü (Narsisizm, Makyavelizm ve Psikopati) ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: “Belki de Karanlık Değildir…”", V. International Congress onSocial and Education Sciences(INCSES-2019) , (pp. 527-535), Adana, Türkiye, (Aralık 2019)
|
|
Kerse, G., Babadağ, M. (2019) "Gençler Neden Girişimci Olmak İster? Neden İstemez?", 4. ULUSLARARASI GİRİŞİMCİLİK, İSTİHDAM VE KARİYER KONGRESİ , Türkiye, (Aralık 2019)
|
|
Soyalın, M., Kerse, G. (2018) "ÖRGÜTSEL ADALETİN HASTAYKEN İŞE GELME (PRESENTEEİSM) DAVRANIŞINA ETKİSİ: “Hangi Adalet Türü Presenteizmin Belirleyicisidir?”", III. KAORU ISHIKAWA BUSINESS ADMISNISTRATION and ECONOMY CONGRESS , (Kasım 2018)
|
|
Babadağ, M., Kerse, G., Koçak, D. (2018) "ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİ TÜRKÇEYE UYARLAMA ÇALIŞMASI VE NEPOTİZM ALGISI İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ", 26. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi , Trabzon, Türkiye, (Mayıs 2018)
|
|
Koçak, D., Kerse, G., Yücel, İ. (2018) "ÇALIŞANLAR AŞIRI İŞ YÜKLERİNDEN ÖTÜRÜ AİLELERİ İLE ÇATIŞMA YAŞARLAR MI? HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR İNCELEME", UMTEB IV. ULUSLARARASI MESLEKİVE TEKNİK BİLİMLER KONGRESİ , (pp. 1386-1392), Türkiye, (Aralık 2018)
|
|
Kerse, G., Koçak, D., Yücel, İ. (2018) "ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIĞIN ZORUNLU OLMASI İŞ TATMİNİNİ ETKİLER Mİ? İŞ STRESİ BAĞLAMINDA BİR İNCELEME", IV. ULUSLARARASI MESLEKİ VE TEKNİK BİLİMLER KONGRESİ , (pp. 1378-1385), Erzurum, Türkiye, (Aralık 2018)
|
|
Kerse, G., Babadağ, M., Koçak, D. (2018) "DEĞER UYUMUNUN ROL ÖTESİ MÜŞTERİ HİZMETLERİNE ETKİSİ: DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACI ROLÜ", 17. ULUSLARARASI KATILIMLI İŞLETMECİLİK KONGRESİ , (pp. 219-227), İzmir, Türkiye, (Kasım 2018)
|
|
Akın, A., Pehlivanlı, E.A., Kerse, G. (2018) "AKADEMİK PERSONELİN DEMOGRAFİK DEĞİŞKEN ÖZELLİKLERİNE GÖRE PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ ALGILARININ ANALİZİ", II. ULUSLARARASIBİLİMSEL VE MESLEKİÇALIŞMALAR SEMPOZYUMU (BILMES 2018) , (pp. 1771-1778), Nevşehir, Türkiye, (Ekim 2018)
|
|
Babadağ, M., Kerse, G. (2017) "Dönüştürücü Liderlik Özelliğinin Girişimcilik Niyetine Etkisi", 3. Uluslararası Girişimcilik, İstihdam ve Kariyer Kongresi , (pp. 436-444), Muğla, Türkiye, (Aralık 2017)
|
|
Özdemir, Ş., Kerse, G. (2017) "İYİMSER DUYGUSAL ZEKANIN GİRİŞİMCİLİK EĞİLİMİNE ETKİSİ: AMPİRİK BİR ÇALIŞMA", 1. ULUSLARARASI EL RUHA SOSYAL BİLİMLER KONGRESİ , (pp. 180-186), Şanlıurfa, Türkiye, (Aralık 2017)
|
|
Karabey, C.N., Kerse, G. (2017) "İŞ BECERİKLİLİĞİNİN PSİKOLOJİK SERMAYE İLE İLİŞKİSİ: İMALAT İŞLETMESİ ÖRNEĞİNDE BİR ARAŞTIRMA", Global Business Research Congress (GBRC) , (pp. 909-915), İstanbul, Türkiye, (Ağustos 2017)
|
|
Kerse, G., Kerse, Y. (2016) "Üniversite Öğrencilerinin Siber Zorbalık Duyarlılığı Düzeyi ve Bu Düzeyin Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi", The 1st International Conference on Studies in Education (ICOSEDU’2016) , (pp. 81-88), Barcelona, İspanya, (Aralık 2016)
|
|
Peker, A.A., Özdemir, Ş., Kerse, G., Arsu, T. (2016) "Porter’in Jenerik Rekabet Stratejileri ve Performans İlişkisi Aksaray İli Organize Sanayi Bölgesi Örneği", 7th International Congress on Entrepreneurship (ICE 2016 , Bishkek, Kırgızistan, (Ekim 2016)
|
|
Soyalın, M., Kerse, G., Karabey, C.N. (2016) "Algılanan Örgütsel Desteğin Yaratıcılık Üzerindeki Etkisinde İşe Bağlanmanın Aracı Rolü", 2nd International Congress on Economics and Business , (pp. 1354-1362), Sarajevo, Bosna Hersek, (Kasım 2016)
|
|
Kıngır, S., Kerse, G., Soyalın, M. (2016) "Öz Güven Umutsuzluk Ve Ruhsal Sağlık Arasındaki İlişkinin Tespitine Yönelik Bir İnceleme Aksaray Üniversitesi Örneği", 2nd International Congress on Economics and Business , (pp. 1363-1370), Sarajevo, Bosna Hersek, (Kasım 2016)
|
|
Kıngır, S., Soyalın, M., Kerse, G., Sancar, M.F. (2015) "Örgütsel Güven Ve Sanal Kaytarma İlişkisinde Örgütsel Bağlılığın Aracı Rolü", II. Yükseköğretim Stratejileri ve Kurumsal İşbirliği Sempozyumu , Türkiye, (Ekim 2015)
|
|
Çiçek, M., Kerse, G. (2014) "Örgütlerde Yaratıcı Bilinç ve Hiyerarşik Konum Arasındaki İlişkini Tespitine Yönelik Bir Araştırma", 13.Ulusal İşletmecilik Kongresi , (pp. 613-621), Antalya, Türkiye, (Mayıs 2014)
|
|
Özdemir, Ş., Kerse, G. (2020) "Girişimcilikte Başarının Anahtarı: Nitelikli İş Fikri Geliştirme", : Eğitim
|
|
Özdemir, Ş., Kerse, G. (2018) "Girişimcilikte Başarının Anahtarı: Nitelikli İş Fikri Geliştirme", Konya/Türkiye : Eğitim Yayınevi
|
|
Demirci, M., Kerse, G. (2023) "İş Becerikliliğinin İşe Bağlanmaya Etkisi: Sektör Farklılığının Düzenleyici Rolü Var Mıdır?", Kitap: Ekonomi ve Yönetim Bilimlerinde Güncel Akademik Araştırmalar III, Ankara/Türkiye : Akademisyen Yayınevi
|
|
Maden, Ş., Kerse, G. (2023) "YEŞİL HASTANELER VE BU HASTANELERDE YAPAY ZEKÂNIN KULLANIMI", Kitap: Yapay Zekâ & Sağlık Sektöründe Uygulamalar, Ankara/Türkiye : Nobel Akademik Yayıncılık
|
|
Kerse, G. (2023) "İş Bağımlılığı: Kavramsal Bir Bakış", Kitap: Yönetim ve Organizasyon Alanında Seçme Yazılar II, Gaziantep/Türkiye : Özgür Yayınları
|
|
Özdemir, Ş., Oktaysoy, O., Kerse, G. (2023) "SINIR TİCARETİNE YÖNELİK GİRİŞİMCİLİK FAALİYETLERİNİN ÖZENDİRİLMESİ: KARS İLİ ÖRNEĞİ", Kitap: GİRİŞİMCİLİK VE İNOVASYON SEÇME YAZILAR, Konya/Türkiye : Necmettin Erbakan Üniversitesi Yayınları (NEU PRESS)
|
|
Kerse, G., Çakıcı, A.B. (2021) "İşe Bağlanma (Work Engagement)", Kitap: Örgütsel Davranışa Pozitif Bakış, Ankara/Türkiye : Nobel Akademik Yayıncılık
|
|
Kerse, G., Babadağ, M. (2021) "Examination of Relationship between Transactional Leadership and Job Satisfaction Using Meta-Analysis: The Case of Turkey", Kitap: Studies on Balkan and Near Eastern Social Sciences: Volume 5, Berlin/Almanya : Peter Lang
|
|
Kerse, G. (2021) "Change and Change Management in Organizations", Kitap: Research Anthology on Digital Transformation, Organizational Change, and the Impact of Remote Work, : Peter Lang
|
|
Kerse, G., Kerse, Y. (2020) "İçsel Pazarlama ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: Bir Meta Analiz Çalışması", Kitap: İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLERDE GÜNCEL ÇALIŞMALAR, Türkiye : Nobel Yayıncılık
|
|
Kerse, G. (2019) "İŞ BECERİKLİLİĞİ (JOB CRAFTING)", Kitap: ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ DÜZLEMİNDE GÜNCEL KAVRAMLAR - İŞ BECERİKLİLİĞİ (JOB CRAFTING), Türkiye : GAZİ KİTABEVİ
|
|
Babadağ, M., Kerse, G. (2019) "Changing the Limits of Work: Job Crafting and Its Importance", Kitap: Management and Organization: Various Approaches, Berlin/Almanya : Peter Lang
|
|
Kerse, G. (2019) "Change and Change Management in Organizations", Kitap: Handbook of Research on Contemporary Approaches in Management and Organizational Strategy, Amerika Birleşik Devletleri : IGI Global
|
|
Kerse, G., Karabey, C.N. (2018) "Söz Mü Altındır Sükut Mu? Politik Davranış Algısı, Lider-Üye Etkileşimi ve Çalışan Sesliliği İlişkisi", Kitap: Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler’de Akademik Araştırmalar 4, Ankara/Türkiye : Gece Publishing (Gece Kitaplığı)
|
|
Kerse, G. (2018) "THE EFFECT OF PERSON-JOB FIT ON TURNOVER INTENTION:THE MODERATOR ROLE OF TIPPING SATISFACTION", Kitap: ACADEMIC STUDIES IN SOCIAL, HUMAN AND ADMINISTRATIVE SCIENCES, Ankara/Türkiye : Gece Publishing (Gece Kitaplığı)
|
|
Kerse, G. (2017) "YÖNETİCİ ASİSTANLIĞINDA YARATICILIK", Kitap: YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI, Türkiye : ATA-AÖF
|
| Kayıt Yok |
| (Ulusal - Dergi) Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Editörlüğü, 2023, Editör |
| (Ulusal - Dergi) İşletme Dergisi Alan Editörü / Yayın Kurulu, 2023, Yayın Kurulu Üyeliği |
| (Uluslararası - Kitap) ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ DÜZLEMİNDE GÜNCEL KAVRAMLAR, 2019, Editör |
| Kayıt Yok |
| Kayıt Yok |
| (2022) "UBYT Programı Teşviği" |
| (2021) "UBYT Programı Teşviği" |
| (Uluslararası) Moderatör, Moderator, 5. INTERNATIONAL DİCLE SCIENTIFIC RESEARCH AND INNOVATION CONGRESS, |
| Kayıt Yok |
| Kayıt Yok |
| Birlikte çalışılan kişi | Aktif Dönem | Çalışma Sayısı |
Mustafa Babadağ
Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi
|
2017 - 2022 | 15 |
|
Daimi Koçak
Erzincan Üniversitesi
|
2018 - 2024 | 15 |
|
Şefik Özdemir
Aksaray Üniversitesi
|
2016 - 2024 | 15 |
|
Mesut Soyalın
Siirt Üniversitesi
|
2015 - 2023 | 10 |
|
Evrim Tartan Selçuk
-
|
2021 - 2023 | 8 |
|
Canan Nur Karabey
Atatürk Üniversitesi
|
2014 - 2019 | 7 |
|
Şeref Maden
|
2021 - 2023 | 6 |
Kafkas Üniversitesi
|
2023 - 2024 | 5 |
Kafkas Üniversitesi
|
2016 - 2023 | 5 |
|
İlhami Yücel
Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi
|
2018 - 2019 | 4 |
|
Ahmet Burhan Çakıcı
|
2021 - 2022 | 4 |
|
Edib Ali Pehlivanlı
Aksaray Üniversitesi
|
2018 - 2022 | 3 |
|
Vural Deniz
Selçuk Üniversitesi
|
2022 - 2024 | 3 |
|
Merve Demirci
-
|
2023 | 3 |
Kafkas Üniversitesi
|
2022 - 2024 | 2 |
|
Said Kıngır
Sakarya Üniversitesi
|
2015 - 2016 | 2 |
|
Oktay Yanık
Yüksek İhtisas Üniversitesi
|
2020 - 2021 | 2 |
|
Mücahit Öztürk
Aksaray Üniversitesi
|
2022 - 2024 | 2 |
|
Zeliha Seçkin
Aksaray Üniversitesi
|
2017 | 2 |
|
Adnan Akın
Kırıkkale Üniversitesi
|
2018 | 2 |
|
Abdullah Sami Ergül
-
|
2021 - 2024 | 2 |
Kafkas Üniversitesi
|
2017 | 1 |
Kafkas Üniversitesi
|
2017 | 1 |
|
Talip Arsu
Aksaray Üniversitesi
|
2016 | 1 |
|
Ali Aykut Peker
Aksaray Üniversitesi
|
2016 | 1 |
|
Esra Taşkın
-
|
2021 | 1 |
|
Pınar Mıhcı Türker
-
|
2024 | 1 |
|
Mukaddes Yeşilkaya
Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi
|
2019 | 1 |
|
Muhammet Fatih Sancar
Siirt Üniversitesi
|
2015 | 1 |
|
Atılhan Naktiyok
Atatürk Üniversitesi
|
2020 | 1 |
|
Aybüke Can
-
|
2020 | 1 |
|
Beşir Akgül
-
|
2024 | 1 |
|
Canan Nur Karabey
-
|
2019 | 1 |
|
Esra Soysal
-
|
2023 | 1 |
|
Hilmi Uçar
-
|
2022 | 1 |
|
Kısmet Mutlu Taji
-
|
2023 | 1 |
|
Mukaddes Çiçek
-
|
2014 | 1 |
|
Tuba Güler
-
|
2019 | 1 |
| Alan Adı | Alandaki Toplam Öğretim Elemanı Sayısı | |
| TÜBİTAK Araştırma Alanı | Sosyal Bilimler | 78449 |
| YÖKSİS Temel Alan | Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı | 33182 |
| YÖKSİS Bilim Alanı | Yönetim ve Organizasyon | 1660 |
| Anahtar Kelimeler | Örgütsel Davranış, İnsan Kaynakları Yönetimi, Yönetim Psikolojisi | |
| Performans Kriteri | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
| Ağırlıklı Puan | 10 | 70 | 160 | 343 | 285 | 135 | 260 | 250 | 305 | 195 |
| Sıra (Araştırma Alanı İçinde) | 461 . | 431 . | 388 . | 211 . | 262 . | 396 . | 367 . | 373 . | 301 . | 122 . |
| Sıra (Temel Alan İçinde) | 379 . | 344 . | 291 . | 145 . | 201 . | 323 . | 275 . | 299 . | 229 . | 87 . |
| Sıra (Bilim Alanı İçinde) | 169 . | 133 . | 85 . | 22 . | 44 . | 113 . | 68 . | 88 . | 64 . | 17 . |
| Sıra (Anahtar Kelime (1)) | 133 . | 104 . | 60 . | 15 . | 29 . | 81 . | 47 . | 58 . | 45 . | 11 . |
| Sıra (Anahtar Kelime (2)) | 108 . | 79 . | 43 . | 8 . | 20 . | 59 . | 36 . | 42 . | 31 . | 8 . |
| Sıra (Anahtar Kelime (3)) | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Toplam Yayın | 1 | 6 | 10 | 16 | 14 | 7 | 12 | 16 | 17 | 6 |
| Toplam Makale | 0 | 2 | 6 | 7 | 9 | 5 | 3 | 7 | 3 | 5 |
| Toplam Kitap | 0 | 0 | 1 | 3 | 3 | 1 | 3 | 0 | 4 | 0 |
| Toplam Bildiri | 1 | 4 | 3 | 6 | 2 | 1 | 6 | 9 | 10 | 1 |
| Makale (SCI) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 3 |
| Makale (Uluslararası) | 0 | 0 | 0 | 1 | 3 | 5 | 0 | 5 | 2 | 2 |
| Makale (Ulusal) | 0 | 2 | 6 | 6 | 6 | 0 | 2 | 1 | 1 | 0 |
| Kitap Yazarlığı | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Kitap Bölümü Yazarlığı | 0 | 0 | 1 | 2 | 3 | 1 | 3 | 0 | 4 | 0 |
| Bildiri (Uluslararası) | 1 | 4 | 3 | 5 | 2 | 1 | 6 | 9 | 10 | 1 |
| Bildiri (Ulusal) | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Atıfları ve Metrikleri
Atıfları ve Metrikleri
