img
img
img
Prof. Dr. Gökhan KERSE

Prof. Dr. Gökhan KERSE

  • İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
  • Yönetim Bilişim Sistemleri
  • Yönetim Bilişim Sistemleri
Yöksis Akademik
WoS Profile
OrcId Profile

Genel Bilgiler

Metrikler

UNIS
Yayın
126
Atıf
401
h-index
11
Proje
4
WoS
Yayın
22
Atıf
135
h-index
6
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Amaç 2: Açlığa Son
Amaç 3: Sağlık ve Kaliteli Yaşam
Amaç 4: Nitelikli Eğitim
Amaç 5: Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
Amaç 7: Erişilebilir ve Temiz Enerji
Amaç 8: İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme
Amaç 9: Sanayi, Yenilikçilik ve Altyapı
Amaç 10: Eşitsizliklerin Azaltılması
Amaç 11: Sürdürülebilir Şehirler ve Topluluklar
Amaç 12: Sorumlu Üretim ve Tüketim
Amaç 13: İklim Eylemi
Amaç 14: Sudaki Yaşam
Amaç 16: Barış, Adalet ve Güçlü Kurumlar
Alınan Eğitimler
Doktora, Türkiye, Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim ve Organizasyon (Dr), 2013, 2017
Yüksek Lisans, Türkiye, Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim ve Organizasyon (Yl) (Tezli), 2011, 2013
Lisans, Türkiye, Kafkas Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, 2007, 2011
Araştırma Alanları
Örgütsel Davranış, İnsan Kaynakları Yönetimi
Yıllara Göre Yayın Sayıları
Yıllara Göre Atıf Sayıları
Doktora, Türkiye, Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim ve Organizasyon (Dr), 2013, 2017
Yüksek Lisans, Türkiye, Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim ve Organizasyon (Yl) (Tezli), 2011, 2013
Lisans, Türkiye, Kafkas Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, 2007, 2011
Kayıt Yok
İngilizce, YDS, 71, 2014
Kayıt Yok
[UAK] Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Yönetim ve Organizasyon Örgütsel Davranış
[UAK] Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Yönetim ve Organizasyon İnsan Kaynakları Yönetimi
2021-, Doçent, Tam Zamanlı, Kafkas Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Yönetim Bilişim Sistemleri Bölümü, Türkiye
2019-2021, Doçent, Tam Zamanlı, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Yönetim ve Strateji, Türkiye
2018-2019, Doktor Öğretim Üyesi, Tam Zamanlı, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Türkiye
2013-2018, Öğretim Görevlisi, Tam Zamanlı, Aksaray Üniversitesi, Ortaköy Meslek Yüksekokulu, Türkiye
2024-, Anabilim Dalı Başkanı, Kafkas Üniversitesi, Türkiye
2024-, Fakülte Kurulu Üyeliği, Kafkas Üniversitesi, Türkiye
2024-, Fakülte Yönetim Kurulu Üyeliği, Kafkas Üniversitesi, Türkiye
2024-, Bölüm Başkanı, Kafkas Üniversitesi, Türkiye
2023-, Komisyon Üyeliği, Kafkas Üniversitesi, Türkiye
2023-2024, Kalite Kurulu Üyeliği, Kafkas Üniversitesi, Türkiye
2019-2021, Bölüm Başkan Yardımcısı, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Türkiye
2015-2017, Bölüm Başkanı, Aksaray Üniversitesi, Türkiye
Evrim Tartan Selçuk, Doktora, Turizm sektöründe yeşil dönüştürücü liderliğin yeşil çalışan sesliliğine etkisi: Yeşil psikolojik iklim ve yeşil işe bağlanmanın seri aracı rolü, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2025, (Asıl Danışman)
Alper Gökçay, Yüksek Lisans, Engelli bireylerde teknoloji bağımlılığı ve refah: Ampirik bir çalışma, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı, 2024, (Asıl Danışman)
Şeref Maden, Doktora, Sağlık kurumlarında yeşil uygulamalar: kamu ve özel hastanelerin nitel bir çalışma ile karşılaştırılması, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2024, (Asıl Danışman)
Merve Demirci, Yüksek Lisans, İş becerikliliği davranışının işe bağlanmaya etkisi: Sektör farklılığının rolü, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2023, (Asıl Danışman)
Kısmet Taji, Yüksek Lisans, Göçmen girişimciliğinde girişimci olma süreci: Türk, Ortadoğu göçmeni ve Balkan göçmeni girişimcilerin karşılaştırılması, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2023, (Asıl Danışman)
Faruk Çağlar, Doktora, Mesleki Sorumluluk Kurulu Kararlarının Hekimlerin Mesleki Davranışları Üzerindeki Etkisi: Ankara İli Örneği, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2023, (Asıl Danışman)
Esra Taşkın, Yüksek Lisans, Zaman hırsızlığının öncülleri olarak örgütsel adaletsizlik ve örgütsel sinizm: Konya Organize Sanayi Bölgesi'nde bir uygulama, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2022, (Asıl Danışman)
Hilmi Uçar, Yüksek Lisans, Algılanan örgütsel desteğin iş performansı üzerindeki etkisi: İş becerikliliğinin aracı rolü, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2021, (Asıl Danışman)
Aybüke Can, Yüksek Lisans, Kişi-örgüt ve kişi-iş uyumunun örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi: Bankacılık sektöründe bir uygulama, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2019, (Asıl Danışman)
2024-2025, Güz Dönemi, Dijital Çağda Liderlik, Yüksek Lisans
2024-2025, Güz Dönemi, Bilimsel Araştırma Yöntem ve Teknikleri, Yüksek Lisans
2024-2025, Güz Dönemi, Kariyer Planlama, Lisans
2024-2025, Güz Dönemi, Yönetim ve Organizasyon, Lisans
2024-2025, Güz Dönemi, İşletme Bilimine Giriş, Lisans
2023-2024, Güz Dönemi, Dijital Çağda İnsan Kaynakları Yönetimi, Yüksek Lisans
2023-2024, Güz Dönemi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Lisans
2023-2024, Güz Dönemi, Genel İşletme, Lisans
2023-2024, Güz Dönemi, Örgütsel Davranış, Lisans
2023-2024, Güz Dönemi, Örgütsel Davranış, Lisans
2023-2024, Güz Dönemi, Bilimsel Araştırma Yöntem ve Teknikleri, Yüksek Lisans
2023-2024, Güz Dönemi, Kariyer Planlama, Lisans
2023-2024, Güz Dönemi, Genel İşletme, Lisans
2023-2024, Güz Dönemi, Yönetim ve Organizasyon, Lisans
2023-2024, Güz Dönemi, İşletme Bilimine Giriş, Lisans
2022-2023, Güz Dönemi, Dijital Çağda İnsan Kaynakları Yönetimi, Yüksek Lisans
2022-2023, Güz Dönemi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Yüksek Lisans
2022-2023, Güz Dönemi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Lisans
2022-2023, Güz Dönemi, Örgütsel Davranış, Lisans
2022-2023, Güz Dönemi, Yönetim ve Organizasyon, Lisans
2022-2023, Güz Dönemi, Yönetim ve Organizasyon, Yüksek Lisans
2022-2023, Güz Dönemi, Genel İşletme, Yüksek Lisans
2022-2023, Güz Dönemi, Genel İşletme, Lisans
2022-2023, Güz Dönemi, Proje Yönetimi, Lisans
2022-2023, Güz Dönemi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Lisans
2022-2023, Güz Dönemi, Örgütsel Davranış, Lisans
2022-2023, Güz Dönemi, Bilimsel Araştırma Yöntem ve Teknikleri, Yüksek Lisans
2022-2023, Güz Dönemi, Yönetim ve Organizasyon, Lisans
2022-2023, Güz Dönemi, İşletme Bilimine Giriş, Lisans
2021-2022, Güz Dönemi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Lisans
2021-2022, Güz Dönemi, Örgütsel Davranış, Lisans
2021-2022, Güz Dönemi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Lisans
2021-2022, Güz Dönemi, Örgütsel Davranış, Lisans
2020-2021, Güz Dönemi, Liderlik Analizleri, Doktora
2020-2021, Güz Dönemi, Örgütlerde Liderlik, Yüksek Lisans
2020-2021, Güz Dönemi, İşletme Bilimine Giriş I / II, Lisans
2020-2021, Güz Dönemi, Yönetim ve Organizasyon I / II, Lisans
2020-2021, Güz Dönemi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Yüksek Lisans
2020-2021, Güz Dönemi, Örgütsel Davranış Geliştirme, Doktora
2019-2020, Güz Dönemi, Yönetim Psikolojisi ve Örgütsel Davranış, Yüksek Lisans
2019-2020, Güz Dönemi, Örgütsel Davranış Geliştirme, Doktora
2019-2020, Güz Dönemi, Liderlik Analizleri, Doktora
2019-2020, Güz Dönemi, Örgütlerde Liderlik, Yüksek Lisans
2019-2020, Güz Dönemi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Lisans
2019-2020, Güz Dönemi, İşletme Bilimine Giriş I, Lisans
2019-2020, Güz Dönemi, İşletme Bilimine Giriş, Lisans
2018-2019, Güz Dönemi, Yönetim Psikolojisi ve Örgütsel Davranış, Yüksek Lisans
2018-2019, Güz Dönemi, Örgütsel Davranış, Lisans
2018-2019, Güz Dönemi, Yönetim ve Organizasyon II, Lisans
2018-2019, Güz Dönemi, Örgütsel Davranış Geliştirme, Doktora
2018-2019, Güz Dönemi, ÖRGÜTLERDE LİDERLİK (Tezsiz Yüksek Lisans), Yüksek Lisans
2018-2019, Güz Dönemi, Örgütlerde Liderlik, Yüksek Lisans
2018-2019, Güz Dönemi, YÖNETİM VE ORGANİZASYON I, Lisans
2018-2019, Güz Dönemi, İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ, Lisans
2017-2018, Güz Dönemi, YÖNETİM VE ORGANİZASYON, Ön Lisans
2017-2018, Güz Dönemi, GİRİŞİMCİLİK, Ön Lisans
2017-2018, Güz Dönemi, GENEL İŞLETME, Ön Lisans
2017-2018, Güz Dönemi, İşletme Bilimine Giriş, Lisans
2016-2017, Güz Dönemi, GİRİŞİMCİLİK, Ön Lisans
2016-2017, Güz Dönemi, İŞLETMELERDE STRATEJİK YÖNETİM, Ön Lisans
2016-2017, Güz Dönemi, İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ, Ön Lisans
2016-2017, Güz Dönemi, YÖNETİM VE ORGANİZASYON, Ön Lisans
2016-2017, Güz Dönemi, Genel İşletme, Ön Lisans
2015-2016, Güz Dönemi, GENEL İŞLETME, Ön Lisans
2015-2016, Güz Dönemi, İşletmelerde Stratejik Yönetim, Ön Lisans
2015-2016, Güz Dönemi, YÖNETİM VE ORGANİZASYON, Ön Lisans
2015-2016, Güz Dönemi, GİRİŞİMCİLİK, Ön Lisans
2014-2015, Güz Dönemi, İŞLETMELERDE STRATEJİK YÖNETİM, Ön Lisans
2014-2015, Güz Dönemi, Girişimcilik, Ön Lisans
2014-2015, Güz Dönemi, İşletme Becerileri ve Grup Çalışmaları, Ön Lisans
2014-2015, Güz Dönemi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Ön Lisans
2014-2015, Güz Dönemi, Örgütsel Davranış, Ön Lisans
2014-2015, Güz Dönemi, Yönetim ve Organizasyon, Ön Lisans
Kayıt Yok
SSCI, AHCI, SCI, SCI-Exp dergilerinde yayınlanan makale
Kerse, Y., Kerse, G. (2025) "The effect of eco-anxiety on pro-environmental behaviors and mental well-being: a parallel mediation model", BMC PSYCHOLOGY, 13 (1) [] DOI   
Kerse, G., Deniz, V., Çakıcı, A.B. (2025) "The Effect of “Fear of Missing Out at Work (W-FoMO)” on Psychological Well-Being: The Serial Mediating Roles of Smartphone Use After Work and Work-Family Conflict", SAGE Open, 15 (2) pp. 1-16 [SSCI] Link DOI   
Kerse, G., Koçak, D. (2025) "A moderated mediation analysis of the relationship between compulsory citizenship behavior and organizational citizenship behavior: “You cannot make a crab walk straight”", Psihologija, (0) [SSCI] Link DOI  
Öztürk, M., Türker, P.M., Kerse, G. (2024) "Exploring the relationship between pre-service teachers’ TPACK and blended teaching readiness levels: a path analysis", Education and Information Technologies, 29 (6) pp. 7321-7340 [SSCI] Link DOI   
Kerse, G., Koçak, D., Özdemir, Ş. (2024) "How Humble Leadership Influences Employee Voice: The Roles of Psychological Safety and Work Engagement", Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O (German Journal of Work and Organizational Psychology), 68 (3) pp. 111-123 [SSCI] Link DOI   
Yenikaya, M.A., Kerse, G., Oktaysoy, O. (2024) "Artificial intelligence in the healthcare sector: comparison of deep learning networks using chest X-ray images", Frontiers in Public Health, 12 (0) pp. 1-11 [SSCI] DOI    
Koçak, D., Kerse, G. (2022) "How Perceived Organizational Obstruction Influences Job Satisfaction: The Roles of Interactional Justice and Organizational Identification", SAGE Open, 12 (1) pp. 1-19 [SSCI] DOI   
Kerse, G. (2021) "A leader indeed is a leader in deed: The relationship of ethical leadership, person-organization fit, organizational trust, and extra-role service behavior", JOURNAL OF MANAGEMENT & ORGANIZATION, 27 (3) pp. 601-620 [SSCI] DOI   
ESCI dergilerinde yayınlanan makale
Kerse, G., Deniz, V., Selçuk, E.T. (2025) "Engaging Leadership, Job Boredom, and Quiet Quitting: A Scale Adaptation and Mediated Model Testing", International Journal of Organizational Leadership, 14 (0) pp. 377-393 [ESCI] Link DOI   
Kerse, G., Çil, U. (2024) "The Relationship between Academic Crafting, Work-School Facilitation and Academic Engagement: A Mediated Model", Makara Human Behavior Studies in Asia, 28 (1) [ESCI] DOI   
Ergül, A.S., Kerse, G. (2024) "THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION IN THE EFFECT OF COMPULSORY CITIZENSHIP BEHAVIOR ON EMPLOYEE SILENCE: THE CASE OF TURKISH (KONYA PROVINCE) MANUFACTURING INDUSTRY", Ekonomski vjesnik/Econviews - Review of Contemporary Business, Entrepreneurship and Economic Issues, 37 (1) pp. 127-138 [ESCI] Link DOI   
Kerse, G. (2024) "The effect of perceived green organizational support on employee green behavior: The moderating role of long-term orientation", Brazilian Journal of Operations and Production Management, 21 (1) pp. 1-12 [ESCI] Link DOI   
Kerse, G., Özdemir, Ş., Soyalın, M. (2023) "Disseminating Extra-Role Service Behavior in The Public Sector: The Effect of Health-Oriented Leadership and Work Engagement", ECONOMICS & SOCIOLOGY, 16 (4) pp. 333-346 [ESCI] Link DOI   
Kerse, Y., Kerse, G. (2023) "The Effect of the Internal Customer (Employee) on the External Customer in Citizenship Behavior: A Mediated Model Through Customer Support Perception", Marketing and Management of Innovations, 14 (0) pp. 9-16 [ESCI] Link DOI  
Uçar, H., Kerse, G. (2022) "Relationship between perceived organizational support, job crafting, and job performance: A mediated model", EKONOMSKI VJESNIK, 35 (2) pp. 287-299 [ESCI] Link DOI   
Babadağ, M., Kerse, G. (2022) "Justice for employee voice: a dimensional analysis", INDEPENDENT JOURNAL OF MANAGEMENT & PRODUCTION, 13 (5) pp. 995-1025 [ESCI] DOI   
Kerse, G., Koçak, D., Babadağ, M. (2022) "Relationship between Person–Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model", ORGANIZATIONS AND MARKETS IN EMERGING ECONOMIES, 13 (2) pp. 384-405 [ESCI] DOI   
Öztürk, M., Kerse, G. (2022) "Smartphone and internet addiction as predictors of cyberloafing levels in students: A mediated model", EDUCATION FOR INFORMATION, 38 (2) pp. 189-204 [ESCI] DOI   
Kerse, G., Çakıcı, A.B., Deniz, V. (2022) "Health-oriented leadership’s impact on the well-being of healthcare workers: Assessment with a mediated model", UPRAVLENETS-THE MANAGER, 13 (5) pp. 49-66 [ESCI] DOI   
Özdemir, Ş., Kerse, G. (2020) "The Effects of COVID 19 Process on Health Care Workers: Analysing of the Relationships between Optimism, Job Stress and Emotional Exhaustion", INTERNATIONAL AND MULTIDISCIPLINARY JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES-RIMCIS, 9 (2) pp. 178-201 [ESCI] Link DOI   
Kerse, G., Naktiyok, A. (2020) "The effect of interactional justice on work engagement through conscientiousness for work", JOURNAL OF ECONOMY CULTURE AND SOCIETY, 61 (61) pp. 65-84 [ESCI] Link DOI    
Kerse, G., Babadağ, M. (2019) "A path from bullying at work to alienation: a multi-level view", MANAGEMENT RESEARCH REVIEW, 42 (10) pp. 1201-1215 [ESCI] Link DOI   
Kerse, G., Karabey, C.N. (2019) "The Effect of Perceived Organizational Support on Work Engagement and Perceived Political Behavior Through Organizational Cynicism and Identification", ESKISEHIR OSMANGAZI UNIVERSITESI IIBF DERGISI-ESKISEHIR OSMANGAZI UNIVERSITY JOURNAL OF ECONOMICS AND ADMINISTRATIVE SCIENCES, 14 (1) pp. 83-107 [] DOI  
Kerse, G., Karabey, C.N. (2019) "Örgütsel Sinizm ve Özdeşleşme Bağlamında Algılanan Örgütsel Desteğin İşe Bağlanma ve Politik Davranış Algısına Etkisi / The Effect of Perceived Organizational Support on Work Engagement and Perceived Political Behavior Through Organizational Cynicism and Identification", Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 14 (1) pp. 83-108 [ESCI] Link  
Kerse, G., Babadağ, M. (2018) "I’m Out If Nepotism is in: The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention", EGE ACADEMIC REVIEW, 18 (4) pp. 631-644 [ESCI] Link DOI    
Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan makale
Yenikaya, M.A., Oktaysoy, O., Kerse, G. (2025) "Technological Transformation and Sustainable Agriculture: Automation Supported Home-Type Hydroponic Production System Application", Black Sea Journal of Agriculture, 8 (4) pp. 533-547 [] Link DOI   
Kerse, G., Deniz, V., Çakıcı, A.B. (2024) "Sessiz İstifa Ölçeğinin Türkçe Formunun Psikometrik Özelliklerinin Sınanması", Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 15 (3) pp. 749-762 [] Link DOI   
Kerse, G., Oktaysoy, O. (2024) "Münazara Etkinliğinin Birey Üzerindeki Etkilerinin Farklı Değişkenlerle Değerlendirilmesi", İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 13 (3) pp. 1503-1536 [] Link  
Soysal, E., Kerse, G. (2023) "Örgütsel Adaletsizliğin Örgütsel Sinizm ve Zaman Hırsızlığına Etkisi: Aracılı Bir Model / The Effect of Organizational Injustice on Organizational Cynicism and Time Theft: A Mediated Model", Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 25 (45) pp. 902-913 [] Link  
Selçuk, E.T., Kerse, G. (2022) "Çalışanların Sergilediği Yeşil (Çevreci) Davranışlara Yönelik Nitel Bir Araştırma / A Qualitative Research on Employee Green (Pro-Environmental) Behaviors", Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 13 (35) pp. 936-960 [] DOI   
Kerse, G., Soyalın, M., Özdemir, Ş. (2021) "Sağlık Odaklı Liderlik Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması ve Sağlık Odaklı Liderliğin Duygusal Tükenmeye Etkisi: Psikolojik Dayanıklılığın Aracı Rolü", Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9 (6) pp. 1799-1818 [] DOI   
Kerse, G., Maden, Ş., Selçuk, E.T. (2021) "Yeşil Dönüştürücü Liderlik, Yeşil İçsel Motivasyon ve Çalışanın Yeşil Davranışı: Ölçek Uyarlama ve İlişki Tespiti (Green Transformational Leadership, Green Intrinsic Motivation and Employee Green Behavior: The Scale Adaptation and Relationship Determination)", Journal of Business Research - Turk, 13 (0) [] DOI   
Kerse, G., Koçak, D., Özdemir, Ş. (2020) "Mütevazı Liderlik Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması ve Mütevazı Liderliğin Seslilik Davranışına Etkisi: Kuşak Farklılığının Düzenleyici Rolü", İşletme Araştırmaları Dergisi, 12 (2) [] Link   
Can, A., Kerse, G. (2020) "Kişi-Örgüt ve Kişi-İş Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama", Manas Journal of Social Studies, 9 (4) pp. 2327-2336 [] Link DOI   
Soyalın, M., Kerse, G. (2020) "Örgütsel Adaletin Hastayken İşe Gelme (Presenteeism) Davranışına Etkisi: “Hangi Adalet Türü Presenteizmin Belirleyicisidir?”", Manas Journal of Social Studies, 9 (1) [] Link   
Yeşilkaya, M., Kerse, G. (2019) "A NEW APPROACH IN ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY: SELF-EXPECTATION FOR ORGANIZATIONAL IMPROVEMENT AND A SCALE DEVELOPMENT STUDY", Business Management Studies: An International Journal, 7 (5) pp. 2701-2722 [] Link   
Koçak, D., Kerse, G., Yücel, İ. (2019) "AŞIRI İŞ YÜKÜ İLE İŞ-AİLE ÇATIŞMASI ARASINDAKİ İLİŞKİ: HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA", Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20 (2) pp. 374-389 [] Link   
Kerse, G., Babadağ, M. (2019) "Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama", İş ve İnsan Dergisi, 6 (2) pp. 133-143 [] Link DOI   
Babadağ, M., Kerse, G. (2019) "ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ", Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19 (2) pp. 419-438 [] Link   
Kerse, G., Koçak, D., Yücel, İ. (2019) "Örgütsel Vatandaşlığın Zorunlu Olması İş Tatminini Etkiler Mi? İşStresi Bağlamında Bir İnceleme", Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21 (2) pp. 547-560 [] Link DOI   
Kerse, G. (2019) "İş Becerikliliği ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: “İşe İlişkin Değişiklikler, Memnuniyeti Artırabilir mi?” The Relationship between Job Crafting and Job Satisfaction: “Can Changesin Work Increase Satisfaction?”", İnsan İnsan, 6 (20) pp. 205-218 [] Link  
Kerse, G. (2019) "İŞ BECERİKLİLİĞİNİN İŞTE CAN SIKINTISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: İMALAT SEKTÖRÜ BAĞLAMINDA BİR İNCELEME", ÜÇÜNCÜ SEKTÖR SOSYAL EKONOMİ DERGİSİ, 54 (0) pp. 531-548 [] Link DOI   
Akın, A., Pehlivanlı, E.A., Kerse, G. (2018) "Etik Değerlerin İşkoliklik Üzerine Etkisi", Sayıştay Dergisi, 5 (111) pp. 125-142 [] Link   
Kerse, G. (2018) "THE IMPACT OF JOB CRAFTING ON PERSON-JOB FIT: “I AM COMPATIBLE WITH MY WORK BECAUSE I CAN MAKE CHANGES IN MY WORK”", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 32 (4) pp. 941-958 [] Link   
Kerse, G., Soyalın, M. (2018) "Kamu Kurumu Çalışanlarının Sanal Kaytarma Davranışı Adalet Algısı ve Duygusal Tükenme Düzeyiyle Açıklanabilir Mi?", İşletme Araştırmaları Dergisi, 10 (3) pp. 210-233 [] Link   
Koçak, D., Kerse, G., Babadağ, M. (2018) "PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA", BUSINESS MANAGEMENT STUDIES: AN INTERNATIONAL JOURNAL, 6 (2) pp. 584-605 [] Link   
Kerse, G., Koçak, D., Özdemir, Ş. (2018) "Does The Perception of Job Insecurity Bring Emotional Exhaustion? The Relationship between Job Insecurity, Affective Commitment and Emotional Exhaustion", Business and Economics Research Journal, 9 (3) pp. 651-663 [] Link   
Kerse, G., Özdemir, Ş. (2018) "Sağlık Sektörü Çalışanlarının Duygusal Emek Davranışları Örgütsel Bağlılık ile Açıklanabilir mi?", Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 21 (1) pp. 151-163 [] Link   
Kerse, G. (2017) "İş Becerikliliği (Job Crafting) Ölçeğini Türkçe ye Uyarlama ve Duygusal Tükenme İle İlişkisini Belirleme - Adaptation The Turkish Language of The Job Crafting Scale and Relationship Between Job Crafting and Emotional Exhaustion", Journal of Business Research - Turk, 9 (4) pp. 283-304 [] Link DOI   
Kerse, G., Karabey, C.N. (2017) "ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMEYE ETKİSİ: ÖRGÜTSEL SİNİZMİN ARACI ROLÜ", Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6 (4) pp. 375-398 [] Link   
Kaygın, E., Kerse, G., Yılmaz, T. (2017) "Kamu Çalışanlarında Örgütsel Bağlılık ve Presenteeism Arasındaki İlişki: Kars İl Örneği", Ombudsman Akademik, 3 (6) pp. 181-204 [] Link   
Kerse, G. (2016) "Motivasyon Araçlarının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi Kamu Kurumlarındaki X ve Y Kuşağı Karşılaştırması", BUSINESS MANAGEMENT STUDIES: AN INTERNATIONAL JOURNAL, 4 (1) pp. 1-23 [] Link DOI   
Kerse, G., Karabey, C.N. (2014) "Personel Güçlendirme İle Bireyin Yaratıcılık Algısı Arasındaki İlişki Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama", Akdeniz Üniversitesi İİBF Dergisi, 14 (29) pp. 22-41 [] Link   
Diğer hakemli ulusal dergilerde yayınlanan makale
Kerse, G., Babadağ, M., Kerse, Y. (2017) "GİRİŞİMCİLİK EĞİTİMİNİN GİRİŞİMCİLİK NİYETİNE ETKİSİ: GİRİŞİMSEL ÖZ-YETKİNLİĞİN ARACI ROLÜ", Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4 (29) pp. 633-656 Link  
Kerse, G., Seçkin, Z. (2017) "KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK ALGISININ ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞINA ETKİSİ: İMALAT SEKTÖRÜÇALIŞANLARI ÜZERİNDE AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA", Süleyman Demirel İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22 (3) pp. 839-853 Link  
Seçkin, Z., Kerse, G. (2017) "Üniversite Öğrencilerinin Sanal Kaytarma Davranışları ve Bu Davranışların Çeşitli Değişkenler Açısından İncelenmesi: Ampirik Bir Araştırma", Aksaray Üniversitesi İİBF Dergisi, 9 (1) pp. 89-110 Link  
Kerse, G., Soyalın, M., Karabey, C.N. (2016) "Kişi Örgüt Uyumu Nötrleştirme ve Algılanan Yönetici Desteğinin Sanal Kaytarmaya Etkisi Ampirik Bir Çalışma", Aksaray Üniversitesi İİBF Dergisi, 8 (4) pp. 100-113 Link  
Babadağ, M., Kerse, G. (2024) "ADAPTATION OF THE STUDENT WELL-BEING SCALE TO TURKISH: A VALIDITY AND RELIABILITY STUDY / ÖĞRENCİ REFAHI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇEYE UYARLANMASI: GEÇERLİLİK VE GÜVENİRLİLİK ÇALIŞMASI", ANADOLU 16th INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES , Türkiye, (Aralık 2024) 
Kerse, G., Babadağ, M. (2024) "GREEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP: DETERMINING THE CURRENT SITUATION WITH BIBLIOMETRIC ANALYSIS (VOSviewer) / YEŞİL DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİK: MEVCUT DURUMUN BİBLİYOMETRİK ANALİZLE (VOSVİEWER) TESPİTİ", ANADOLU 16th INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES , Türkiye, (Aralık 2024) 
Kerse, G., Maden, Ş., Selçuk, E.T. (2024) "PRESENTEEISM: A BIBLIOMETRIC INVESTIGATION WITH VOSVIEWER / HASTAYKEN İŞE GELME (PRESENTEİZM): VOSVİEWER İLE BİBLİYOMETRİK BİR İNCELEME", III. INTERNATIONAL KORKUT ATA SCIENTIFIC RESEARCH CONFERENCE , Türkiye, (Aralık 2024) 
Maden, Ş., Selçuk, E.T., Kerse, G. (2024) "SUSTAINABILITY ACTIVITIES IN STRATEGIC PLANS: THE EXAMPLE OF THE WESTERN BLACK SEA UNIVERSITY ASSOCIATION / STRATEJİK PLANLARDAKİ SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK FAALİYETLERİ: BATI KARADENİZ ÜNİVERSİTELER BİRLİĞİ ÖRNEĞİ", ICSHSR 8th INTERNATIONAL CONFERENCE ON HUMANITY AND SOCIAL SCIENCES , İtalya, (Aralık 2024) 
Deniz, V., Kerse, G. (2024) "THE EFFECT OF AGREEABLENESS PERSONALITY TRAIT ON EXTRA-ROLE SERVICE BEHAVIOR / UYUMLULUK KİŞİLİK ÖZELLİĞİNİN ROL ÖTESİ HİZMET DAVRANIŞINA ETKİSİ", III. INTERNATIONAL KORKUT ATA SCIENTIFIC RESEARCH CONFERENCE , Türkiye, (Aralık 2024) 
Kerse, G., Deniz, V. (2024) "THE EFFECT OF PERSON-ORGANIZATION FIT ON QUIET QUITTING: AN EMPIRICAL STUDY / KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN SESSİZ İSTİFAYA ETKİSİ: AMPİRİK BİR ÇALIŞMA", KARADENIZ 17th INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES , Türkiye, (Aralık 2024) 
Selçuk, E.T., Maden, Ş., Kerse, G. (2024) "UPWARDS BULLYING: A QUALITATIVE STUDY ON PUBLIC MANAGERS / TERSİNE İŞYERİ ZORBALIĞI: KAMU YÖNETİCİLERİ ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA", ICSHSR 8th INTERNATIONAL CONFERENCE ON HUMANITY AND SOCIAL SCIENCES , İtalya, (Aralık 2024) 
Yaz, B., Kerse, G. (2024) "ULUSLARARASI ÖĞRENCİLERİN ÜNİVERSİTE, ŞEHİR VE ÜLKE BAZINDA YAŞADIKLARI SORUNLARIN TESPİTİ: KAFKAS ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ / THE DETERMINATION OF THE PROBLEMS EXPERIENCED BY INTERNATIONAL STUDENTS BASED ON UNIVERSITY, CITY AND COUNTRY: THE CASE OF KAFKAS UNIVERSITY", 10th International Aegean Congress on Social Sciences & Humanities , (pp. 17-28), İzmir, Türkiye, (Ekim 2024) 
Deniz, V., Kerse, G. (2024) "ALGILANAN AŞIRI NİTELİKLİLİK VE İŞTE CAN SIKINTISI ARASINDAKİ İLİŞKİ", LATIN AMERICA 9th INTERNATIONAL CONFERENCE ON SCIENTIFIC RESEARCHES , Meksika, (Ağustos 2024) 
Akgül, B., Kerse, G. (2024) "ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNİN TÜKENMİŞLİK DÜZEYİ: NEDEN TÜKENMİŞ HİSSEDİYORLAR?", HAGIA SOPHIA 7th INTERNATIONAL CONFERENCE ON MULTIDISCIPLINARY SCIENTIFIC STUDIES , (pp. 277-288), İstanbul, Türkiye, (Şubat 2024) 
Özdemir, Ş., Oktaysoy, O., Kerse, G. (2023) "Sınır Ticareti Bağlamında Sınır İllerimizdeki Girişimcilik Faaliyetlerinin Özendirilmesi: Kars İli Örneği", II. Uluslararası Girişimcilik ve İnovasyon Araştırmaları Kongresi , Konya, Türkiye, (Aralık 2023) 
Koçak, D., Kerse, G. (2023) "MÜTEVAZILIK BİLGİ PAYLAŞIMINI NASIL ETKİLER? PROSOSYAL MOTİVASYONUN DÜZENLEYİCİ ROLÜ (How does humility impact knowledge sharing? The moderating role of prosocial motivation)", AKDENIZ 10TH INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES , (pp. 694-702), Kyrenıa, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti, (Kasım 2023) 
Kerse, G., Koçak, D. (2023) "TEKNOSTRESİN ÖĞRETMEN REFAHINA ETKİSİ: AMPİRİK BİR ÇALIŞMA (THE EFFECT OF TECHNOSTRESS ON TEACHER WELL-BEING: AN EMPIRICAL STUDY)", CUMHURIYET 10TH INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES , (pp. 27-36), Ankara, Türkiye, (Kasım 2023) 
Demirci, M., Kerse, G. (2023) "İŞE BAĞLANMA: DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER VE SEKTÖR FARKLILIĞINA GÖRE İNCELEME (WORK ENGAGEMENT: AN EXAMINATION ACCORDING TO DEMOGRAPHIC VARIABLES AND SECTOR DIFFERENCES)", ASIA PACIFIC 8th INTERNATIONAL MODERN SCIENCES CONGRESS , (pp. 188-195), Delhi, Hindistan, (Ekim 2023) 
Kerse, G., Oktaysoy, O. (2023) "Münazara Etkinliğinin Üniversite Öğrencilerinin Psikolojik Dayanıklılık Düzeylerine Etkisinin İncelenmesi (Investigating the Effect of Debate Activity on University Students' Psychological Resilience Levels)", XX. International Balkan and Near Eastern Congress Series on Economics, Business and Managemen , (pp. 372-376), Ohrid, Makedonya, (Ekim 2023) 
Maden, Ş., Selçuk, E.T., Kerse, G. (2023) "ÜNİVERSİTELERİN ÇEVRESEL DUYARLILIKLARI: UNIKOP ÜNİVERSİTELERİNİN ÇEVRECİ HEDEFLER BAĞLAMINDA İNCELENMESİ (ENVIRONMENTAL SENSITIVITY OF UNIVERSITIES: AN INVESTIGATION OF UNIKOP UNIVERSITIES IN THE CONTEXT OF ENVIRONMENTAL GOALS)", II. INTERNATIONAL KORKUT ATA SCIENTIFIC RESEARCHES CONFERENCE , (pp. 983-996), Ankara, Türkiye, (Ekim 2023) 
Taji, K.M., Kerse, G. (2023) "E-TİCARET YAPAN GİRİŞİMCİ KADINLARIN GÖRÜŞLERİ: NİTEL BİR ÇALIŞMA (THE VIEWS OF WOMEN ENTREPRENEURS ENGAGED IN E-COMMERCE: A QUALITATIVE STUDY)", VI. INTERNATIONAL HALICH CONGRESS ON MULTIDISCIPLINARY SCIENTIFIC RESEARCH , (pp. 513-518), İstanbul, Türkiye, (Eylül 2023) 
Kerse, G., Özdemir, Ş. (2023) "OTANTİK LİDERLİK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİNİN META-ANALİZ İLE İNCELENMESİ (INVESTIGATION OF THE RELATIONSHIP BETWEEN AUTHENTIC LEADERSHIP AND ORGANISATIONAL CYNICISM WITH META-ANALYSIS)", 5. INTERNATIONAL DİCLE SCIENTIFIC RESEARCH AND INNOVATION CONGRESS , (pp. 32-39), Diyarbakır, Türkiye, (Eylül 2023) 
Kerse, G., Demirci, M. (2023) "İŞ BECERİKLİLİĞİNİN DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER VE SEKTÖR FARKLILIĞINA GÖRE İNCELENMESİ (THE INVESTIGATION OF JOB CRAFTING ACCORDING TO DEMOGRAPHIC VARIABLES AND SECTOR DIFFERENCE)", 10th INTERNATIONAL MARDIN ARTUKLU SCIENTIFIC RESEARCHES CONFERENCE , (pp. 195-204), Mardin, Türkiye, (Haziran 2023) 
Oktaysoy, O., Kerse, G. (2023) "MÜNAZARA ETKİNLİĞİNİN BİREYİN MENTAL İYİ OLUŞ DÜZEYİNE ETKİSİ (THE EFFECT OF THE DEBATE ACTIVITY ON THE INDIVIDUAL'S MENTAL WELL-BEING LEVEL)", 1st INTERNATIONAL SILK ROAD CONFERENCE , (pp. 864-874), Nakhchivan, Azerbaycan, (Haziran 2023) 
Maden, Ş., Kerse, G. (2022) "INVESTIGATION OF GREEN (ENVIRONMENTAL) PRACTICES IN PRIVATE HEALTH INSTITUTIONS WITH JCI ACCREDITATION / JCI AKREDİTASYONLU ÖZEL SAĞLIK KURUMLARINDA YEŞİL (ÇEVRECİ) UYGULAMALARIN İNCELENMESİ", INTERNATIONAL ASIAN CONGRESS ON CONTEMPORARY SCIENCES – VII , (pp. 415-424), Filipinler, (Aralık 2022) 
Deniz, V., Çakıcı, A.B., Kerse, G. (2022) "ALGILANAN AŞIRI NİTELİKLİLİK VE AKILLI TELEFONLARIN AŞIRI KULLANIMI ARASINDAKİ İLİŞKİ / THE RELATIONSHIP BETWEEN PERCEIVED OVERQUALIFICATION AND EXCESSIVE SMARTPHONE USE", 7th ASIA PACIFIC International Modern Sciences Congress , (pp. 419-427), Endonezya, (Kasım 2022) 
Kerse, G., Koçak, D. (2022) "Etik İklim Algısının İş Tatminine Etkisi: Liderle Özdeşleşmenin Aracı Rolü / The Effect of the Ethical Climate Perception on Job Satisfaction: The Mediating Role of Identification with the Leader", XVIII. IBANESS Congress Series on Economics, Business and Management , (pp. 425-431), Makedonya, (Kasım 2022) 
Kerse, G., Babadağ, M. (2022) "THE EFFECT OF ETHICAL CLIMATE ON SUPERVISOR JUSTICE: THE ROLE OF MARITAL STATUS / ETİK İKLİMİN YÖNETİCİ ADALETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: MEDENI DURUMUN ROLÜ", VI INTERNATIONAL KAORU ISHIKAWA BUSINESS ADMINISTRATION AND ECONOMY CONGRESS , (pp. 37-45), Meksika, (Kasım 2022) 
Pehlivanlı, E.A., Kerse, Y., Kerse, G. (2022) "INVESTIGATION OF TOURISM EFFICIENCY OF PROVINCES IN TRA AND TRB REGIONS IN THE COVID-19 PERIOD USING DATA ENVELOPMENT ANALYSIS / TRA VE TRB BÖLGELERİNDEKİ İLLERİN COVID-19 DÖNEMİNDEKİ TURİZM ETKİNLİĞİNİN VERİ ZARFLAMA ANALİZİ KULLANILARAK İNCELENMESİ", International Paris Conference on Social Sciences - VII , (pp. 140-146), Fransa, (Temmuz 2022) 
Kerse, G., Selçuk, E.T., Özdemir, Ş. (2022) "ÖZ YETERLİLİK ALGISININ İŞ PERFORMANSINA ETKİSİ: ÇALIŞAN CİNSİYETİNE GÖRE BİR FARKLILIK OLABİLİR Mİ? / THE EFFECT OF PERCEPTION OF SELF-EFFICACYON JOB PERFORMANCE: CAN A DIFFERENCE OCCUR ACCORDING TO EMPLOYEE GENDER?", INTERNATIONAL KORKUT ATA SCIENTIFIC RESEARCHES CONFERENCE , (pp. 639-643), Türkiye, (Temmuz 2022) 
Kerse, G., Soyalın, M., Selçuk, E.T. (2022) "THE EFFECT OF EXTROVERTED PERSONALITY ON THE PERCEPTION OF MOTIVATION AND FIT FOR THE TOURISM SECTOR / DIŞA DÖNÜK KİŞİLİĞİN TURİZM SEKTÖRÜNE İLİŞKİN MOTİVASYON VE UYUM ALGISINA ETKİSİ", INTERNATIONAL ASIAN CONGRESS ON CONTEMPORARY SCIENCES-VI , (pp. 346-349), Van, Türkiye, (Haziran 2022) 
Yenikaya, M.A., Kerse, G. (2022) "ALEXNET VE GOOGLENET DERİN ÖĞRENME MODELLERİNİN GÖRÜNTÜ SINIFLANDIRMADAKİ BAŞARI DÜZEYLERİNİN KARŞILAŞTIRMASI / A COMPARISON OF ACCURACY RATES OF ALEXNET AND GOOGLENET DEEP LEARNING MODELS IN IMAGE CLASSIFICATION", VII. INTERNATIONAL EUROPEAN CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES , (pp. 713-720), Türkiye, (Mayıs 2022) 
Çakıcı, A.B., Kerse, G., Selçuk, E.T. (2022) "EMPLOYEES' PERCEPTION OF HUMBLE LEADERSHIP AND ITS EFFECT ON JOB PERFORMANCE / ÇALIŞANLARIN MÜTEVAZI LİDERLİK ALGISI VE BU ALGININ İŞ PERFORMANSINA ETKİSİ", HODJA AKHMET YASSAWI 6th International Conference on Scientific Research , (pp. 551-556), Azerbaycan, (Mayıs 2022) 
Selçuk, E.T., Maden, Ş., Kerse, G. (2021) "ÇEVRECİ (YEŞİL) BAKIŞ AÇISIYLA ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI / ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR FROM AN ENVIRONMENTAL (GREEN) PERSPECTIVE", 6 TH ASIA PACIFIC INTERNATIONAL MODERN SCIENCES CONGRESS , (pp. 232-244), Hindistan, (Aralık 2021) 
Taşkın, E., Kerse, G. (2021) "ETKİLEŞİM ADALETİNİN ZAMAN HIRSIZLIĞI DAVRANIŞINA ETKİSİ / THE EFFECT OF INTERACTIONAL JUSTICE ON TIME THEFT BEHAVIOR", 3. INTERNATIONAL ANKARA MULTIDISCIPLINARY STUDIES CONGRESS , (pp. 84-88), Türkiye, (Aralık 2021) 
Ergül, A.S., Kerse, G. (2021) "ZORUNLU VATANDAŞLIK DAVRANIŞININ DUYGUSAL TÜKENMEYE ETKİSİ / THE EFFECT OF COMPULSORY CITIZENSHIP BEHAVIOR ON EMOTIONAL EXHAUSTION", 8th INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES & HUMANITIES , (pp. 217-224), Türkiye, (Aralık 2021) 
Kerse, G., Yanık, O. (2021) "LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİ VE İŞ BECERİKLİLİĞİ: ÇALIŞANLARIN İÇ GRUPTA YER ALMASI İŞ BECERİKLİLİĞİ DAVRANIŞI SERGİLEME DÜZEYİNİ ETKİLER Mİ? / LEADER-MEMBER EXCHANGE AND JOB CRAFTING: DOES EMPLOYEES’ PARTICIPATION IN THE IN-GROUP AFFECT THE LEVEL OF EXHIBITING JOB CRAFTING BEHAVIOR?", HODJA AKHMET YASSAWI 5th International Conference on Scientific Research , (pp. 34-46), Azerbaycan, (Kasım 2021) 
Kerse, G., Selçuk, E.T. (2021) "LİDERLE ÖZDEŞLEŞME, ÖRGÜTE YABANCILAŞMA VE ROL-İÇİ PERFORMANS İLİŞKİSİ: ARACILI BİR MODEL / THE RELATIONSHIP BETWEEN IDENTIFICATION WITH LEADER, ORGANIZATIONAL ALIENATION AND IN-ROLE PERFORMANCE: A MEDIATED MODEL", MIDDLE EAST INTERNATIONAL CONFERENCE ON CONTEMPORARY SCIENTIFIC STUDIES-VI , (pp. 295-305), Lübnan, (Ekim 2021) 
Maden, Ş., Kerse, G. (2021) "SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK BAĞLAMINDA SAĞLIK SEKTÖRÜNDE YEŞİL UYGULAMALAR / GREEN PRACTICES IN THE HEALTH SECTOR IN THE CONTEXT OF SUSTAINABILITY", AL FARABI 9th International Conference on Social Sciences , (pp. 244-251), Azerbaycan, (Mayıs 2021) 
Kerse, G., Yanık, O. (2020) "TÜRKİYE BAĞLAMINDA DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİĞİN DUYGUSAL BAĞLILIKLA İLİŞKİSİ: META- ANALİZ ÇALIŞMASI", ULUSLARARASI 5 OCAK SOSYAL VE BEŞERİ BİLİMLER KONGRESİ , Adana, Türkiye, (Şubat 2020) 
Kerse, G., Babadağ, M. (2019) "Gençler Neden Girişimci Olmak İster? Neden İstemez?", 4. ULUSLARARASI GİRİŞİMCİLİK, İSTİHDAM VE KARİYER KONGRESİ , Türkiye, (Aralık 2019) 
Güler, T., Kerse, G. (2019) "Karanlık Üçlü (Narsisizm, Makyavelizm ve Psikopati) ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: “Belki de Karanlık Değildir…”", V. International Congress onSocial and Education Sciences(INCSES-2019) , (pp. 527-535), Adana, Türkiye, (Aralık 2019) 
Koçak, D., Kerse, G., Yücel, İ. (2018) "ÇALIŞANLAR AŞIRI İŞ YÜKLERİNDEN ÖTÜRÜ AİLELERİ İLE ÇATIŞMA YAŞARLAR MI? HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR İNCELEME", UMTEB IV. ULUSLARARASI MESLEKİVE TEKNİK BİLİMLER KONGRESİ , (pp. 1386-1392), Türkiye, (Aralık 2018) 
Kerse, G., Koçak, D., Yücel, İ. (2018) "ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIĞIN ZORUNLU OLMASI İŞ TATMİNİNİ ETKİLER Mİ? İŞ STRESİ BAĞLAMINDA BİR İNCELEME", IV. ULUSLARARASI MESLEKİ VE TEKNİK BİLİMLER KONGRESİ , (pp. 1378-1385), Erzurum, Türkiye, (Aralık 2018) 
Kerse, G., Babadağ, M., Koçak, D. (2018) "DEĞER UYUMUNUN ROL ÖTESİ MÜŞTERİ HİZMETLERİNE ETKİSİ: DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACI ROLÜ", 17. ULUSLARARASI KATILIMLI İŞLETMECİLİK KONGRESİ , (pp. 219-227), İzmir, Türkiye, (Kasım 2018) 
Soyalın, M., Kerse, G. (2018) "ÖRGÜTSEL ADALETİN HASTAYKEN İŞE GELME (PRESENTEEİSM) DAVRANIŞINA ETKİSİ: “Hangi Adalet Türü Presenteizmin Belirleyicisidir?”", III. KAORU ISHIKAWA BUSINESS ADMISNISTRATION and ECONOMY CONGRESS , (Kasım 2018) 
Akın, A., Pehlivanlı, E.A., Kerse, G. (2018) "AKADEMİK PERSONELİN DEMOGRAFİK DEĞİŞKEN ÖZELLİKLERİNE GÖRE PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ ALGILARININ ANALİZİ", II. ULUSLARARASIBİLİMSEL VE MESLEKİÇALIŞMALAR SEMPOZYUMU (BILMES 2018) , (pp. 1771-1778), Nevşehir, Türkiye, (Ekim 2018) 
Babadağ, M., Kerse, G., Koçak, D. (2018) "ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİ TÜRKÇEYE UYARLAMA ÇALIŞMASI VE NEPOTİZM ALGISI İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ", 26. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi , Trabzon, Türkiye, (Mayıs 2018) 
Babadağ, M., Kerse, G. (2017) "Dönüştürücü Liderlik Özelliğinin Girişimcilik Niyetine Etkisi", 3. Uluslararası Girişimcilik, İstihdam ve Kariyer Kongresi , (pp. 436-444), Muğla, Türkiye, (Aralık 2017) 
Özdemir, Ş., Kerse, G. (2017) "İYİMSER DUYGUSAL ZEKANIN GİRİŞİMCİLİK EĞİLİMİNE ETKİSİ: AMPİRİK BİR ÇALIŞMA", 1. ULUSLARARASI EL RUHA SOSYAL BİLİMLER KONGRESİ , (pp. 180-186), Şanlıurfa, Türkiye, (Aralık 2017) 
Karabey, C.N., Kerse, G. (2017) "İŞ BECERİKLİLİĞİNİN PSİKOLOJİK SERMAYE İLE İLİŞKİSİ: İMALAT İŞLETMESİ ÖRNEĞİNDE BİR ARAŞTIRMA", Global Business Research Congress (GBRC) , (pp. 909-915), İstanbul, Türkiye, (Ağustos 2017) 
Kerse, G., Kerse, Y. (2016) "Üniversite Öğrencilerinin Siber Zorbalık Duyarlılığı Düzeyi ve Bu Düzeyin Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi", The 1st International Conference on Studies in Education (ICOSEDU’2016) , (pp. 81-88), Barcelona, İspanya, (Aralık 2016) 
Soyalın, M., Kerse, G., Karabey, C.N. (2016) "Algılanan Örgütsel Desteğin Yaratıcılık Üzerindeki Etkisinde İşe Bağlanmanın Aracı Rolü", 2nd International Congress on Economics and Business , (pp. 1354-1362), Sarajevo, Bosna Hersek, (Kasım 2016) 
Kıngır, S., Kerse, G., Soyalın, M. (2016) "Öz Güven Umutsuzluk Ve Ruhsal Sağlık Arasındaki İlişkinin Tespitine Yönelik Bir İnceleme Aksaray Üniversitesi Örneği", 2nd International Congress on Economics and Business , (pp. 1363-1370), Sarajevo, Bosna Hersek, (Kasım 2016) 
Peker, A.A., Özdemir, Ş., Kerse, G., Arsu, T. (2016) "Porter’in Jenerik Rekabet Stratejileri ve Performans İlişkisi Aksaray İli Organize Sanayi Bölgesi Örneği", 7th International Congress on Entrepreneurship (ICE 2016 , Bishkek, Kırgızistan, (Ekim 2016) 
Kıngır, S., Soyalın, M., Kerse, G., Sancar, M.F. (2015) "Örgütsel Güven Ve Sanal Kaytarma İlişkisinde Örgütsel Bağlılığın Aracı Rolü", II. Yükseköğretim Stratejileri ve Kurumsal İşbirliği Sempozyumu , Türkiye, (Ekim 2015) 
Çiçek, M., Kerse, G. (2014) "Örgütlerde Yaratıcı Bilinç ve Hiyerarşik Konum Arasındaki İlişkini Tespitine Yönelik Bir Araştırma", 13.Ulusal İşletmecilik Kongresi , (pp. 613-621), Antalya, Türkiye, (Mayıs 2014) 
Demirci, M., Kerse, G. (2023) "İş Becerikliliğinin İşe Bağlanmaya Etkisi: Sektör Farklılığının Düzenleyici Rolü Var Mıdır?", Kitap: Ekonomi ve Yönetim Bilimlerinde Güncel Akademik Araştırmalar III, Ankara/Türkiye : Akademisyen Yayınevi, Bölüm Sayfaları: 123 / 135, ISBN: 978-625-399-446-4  
Özdemir, Ş., Oktaysoy, O., Kerse, G. (2023) "SINIR TİCARETİNE YÖNELİK GİRİŞİMCİLİK FAALİYETLERİNİN ÖZENDİRİLMESİ: KARS İLİ ÖRNEĞİ", Kitap: GİRİŞİMCİLİK VE İNOVASYON SEÇME YAZILAR, Konya/Türkiye : Necmettin Erbakan Üniversitesi Yayınları (NEU PRESS), Bölüm Sayfaları: 182 / 199, ISBN: 978-625-6802-95-7  
Maden, Ş., Kerse, G. (2023) "YEŞİL HASTANELER VE BU HASTANELERDE YAPAY ZEKÂNIN KULLANIMI", Kitap: Yapay Zekâ & Sağlık Sektöründe Uygulamalar, Ankara/Türkiye : Nobel Akademik Yayıncılık, Bölüm Sayfaları: 87 / 100, ISBN: 978-625-393-018-9  
Kerse, G. (2023) "İş Bağımlılığı: Kavramsal Bir Bakış", Kitap: Yönetim ve Organizasyon Alanında Seçme Yazılar II, Gaziantep/Türkiye : Özgür Yayınları, Bölüm Sayfaları: 1 / 14, ISBN: 978-975-447-693-4  
Kerse, G., Çakıcı, A.B. (2021) "İşe Bağlanma (Work Engagement)", Kitap: Örgütsel Davranışa Pozitif Bakış, Ankara/Türkiye : Nobel Akademik Yayıncılık, Bölüm Sayfaları: 53 / 70, ISBN: 978-625-7492-63-8  
Kerse, G. (2021) "Change and Change Management in Organizations", Kitap: Research Anthology on Digital Transformation, Organizational Change, and the Impact of Remote Work, : Peter Lang, Bölüm Sayfaları: / , ISBN: 10.4018/978-1-7998-7297-9.ch001  
Kerse, G., Babadağ, M. (2021) "Examination of Relationship between Transactional Leadership and Job Satisfaction Using Meta-Analysis: The Case of Turkey", Kitap: Studies on Balkan and Near Eastern Social Sciences: Volume 5, Berlin/Almanya : Peter Lang, Bölüm Sayfaları: 123 / 134, ISBN: 978-3-631-85135-7  
Kerse, G., Kerse, Y. (2020) "İçsel Pazarlama ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: Bir Meta Analiz Çalışması", Kitap: İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLERDE GÜNCEL ÇALIŞMALAR, Türkiye : Nobel Yayıncılık, Bölüm Sayfaları: 123 / 140, ISBN: 978-605-033-210-0  
Kerse, G. (2019) "Change and Change Management in Organizations", Kitap: Handbook of Research on Contemporary Approaches in Management and Organizational Strategy, Amerika Birleşik Devletleri : IGI Global, Bölüm Sayfaları: 383 / 404, ISBN: 9781522563013  
Babadağ, M., Kerse, G. (2019) "Changing the Limits of Work: Job Crafting and Its Importance", Kitap: Management and Organization: Various Approaches, Berlin/Almanya : Peter Lang, Bölüm Sayfaları: 121 / 128, ISBN: 978-3-631-78282-8  
Kerse, G. (2019) "İŞ BECERİKLİLİĞİ (JOB CRAFTING)", Kitap: ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ DÜZLEMİNDE GÜNCEL KAVRAMLAR - İŞ BECERİKLİLİĞİ (JOB CRAFTING), Türkiye : GAZİ KİTABEVİ, Bölüm Sayfaları: 1 / 29, ISBN: 978-975-8396-15-3  
Kerse, G. (2018) "THE EFFECT OF PERSON-JOB FIT ON TURNOVER INTENTION:THE MODERATOR ROLE OF TIPPING SATISFACTION", Kitap: ACADEMIC STUDIES IN SOCIAL, HUMAN AND ADMINISTRATIVE SCIENCES, Ankara/Türkiye : Gece Publishing (Gece Kitaplığı), Bölüm Sayfaları: 37 / 49, ISBN: 978-605-288-606-9  
Kerse, G., Karabey, C.N. (2018) "Söz Mü Altındır Sükut Mu? Politik Davranış Algısı, Lider-Üye Etkileşimi ve Çalışan Sesliliği İlişkisi", Kitap: Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler’de Akademik Araştırmalar 4, Ankara/Türkiye : Gece Publishing (Gece Kitaplığı), Bölüm Sayfaları: 487 / 506, ISBN: 978-605-288-396-9  
Kerse, G. (2017) "YÖNETİCİ ASİSTANLIĞINDA YARATICILIK", Kitap: YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI, Türkiye : ATA-AÖF, Bölüm Sayfaları: / ,  
Kayıt Yok
(Uluslararası - Dergi) Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Editörlüğü, 2024, Editör, Yayın Sayısı:1
(Ulusal - Dergi) İşletme Dergisi Alan Editörü / Yayın Kurulu, 2023, Yayın Kurulu Üyeliği, (2149-4924), Yayın Sayısı:1
(Ulusal - Dergi) Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Editörlüğü, 2023, Editör, Yayın Sayısı:1
(Uluslararası - Kitap) ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ DÜZLEMİNDE GÜNCEL KAVRAMLAR, 2019, Editör
Kayıt Yok
Kayıt Yok
(Uluslararası) 2, Moderator, 5. INTERNATIONAL DİCLE SCIENTIFIC RESEARCH AND INNOVATION CONGRESS,
Atıf Sayılarına Göre Yayınlar
A: SCI/SSCI/AHCI, B: ESCI, C: Scopus, D: Uluslararası Alan Index, E: Diğer Uluslararası, F: TR Dizin, G: Uluslararası Kitap, H: Ulusal Kitap, I: Diğer Ulusal, J: Toplam
Sıra Yayın A B C D E F G H I J
1 İş Becerikliliği (Job Crafting) Ölçeğini Türkçe ye Uyarlama ve Duygusal Tükenme İle İlişkisini Belirleme - Adaptation The Turkish Language of The Job Crafting Scale and Relationship Between Job Crafting and Emotional Exhaustion 1 0 0 2 1 31 5 1 0 41
2 The Effects of COVID 19 Process on Health Care Workers: Analysing of the Relationships between Optimism, Job Stress and Emotional Exhaustion 23 0 0 12 1 3 2 0 0 41
3 ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMEYE ETKİSİ: ÖRGÜTSEL SİNİZMİN ARACI ROLÜ 0 0 0 0 5 30 3 0 0 38
4 A leader indeed is a leader in deed: The relationship of ethical leadership, person-organization fit, organizational trust, and extra-role service behavior 16 0 0 7 0 1 1 0 0 25
5 I’m Out If Nepotism is in: The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention 3 0 0 7 3 5 1 0 0 19
6 Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama 0 0 0 2 0 13 2 0 0 17
7 Motivasyon Araçlarının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi Kamu Kurumlarındaki X ve Y Kuşağı Karşılaştırması 0 0 0 4 5 8 0 0 0 17
8 Örgütsel Sinizm ve Özdeşleşme Bağlamında Algılanan Örgütsel Desteğin İşe Bağlanma ve Politik Davranış Algısına Etkisi / The Effect of Perceived Organizational Support on Work Engagement and Perceived Political Behavior Through Organizational Cynicism and Identification 1 0 0 3 0 10 3 0 0 17
9 KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK ALGISININ ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞINA ETKİSİ: İMALAT SEKTÖRÜÇALIŞANLARI ÜZERİNDE AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA 0 0 0 2 1 8 2 0 0 13
10 Üniversite Öğrencilerinin Sanal Kaytarma Davranışları ve Bu Davranışların Çeşitli Değişkenler Açısından İncelenmesi: Ampirik Bir Araştırma 0 0 0 1 2 7 2 1 0 13
11 THE IMPACT OF JOB CRAFTING ON PERSON-JOB FIT: “I AM COMPATIBLE WITH MY WORK BECAUSE I CAN MAKE CHANGES IN MY WORK” 1 0 0 2 0 7 2 0 0 12
12 Does The Perception of Job Insecurity Bring Emotional Exhaustion? The Relationship between Job Insecurity, Affective Commitment and Emotional Exhaustion 7 0 0 2 0 2 0 0 0 11
13 A path from bullying at work to alienation: a multi-level view 5 0 0 2 2 0 1 0 0 10
14 How Perceived Organizational Obstruction Influences Job Satisfaction: The Roles of Interactional Justice and Organizational Identification 5 0 0 3 1 1 0 0 0 10
15 İş Becerikliliği ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: “İşe İlişkin Değişiklikler, Memnuniyeti Artırabilir mi?” The Relationship between Job Crafting and Job Satisfaction: “Can Changesin Work Increase Satisfaction?” 0 0 0 0 0 7 3 0 0 10
16 Kamu Çalışanlarında Örgütsel Bağlılık ve Presenteeism Arasındaki İlişki: Kars İl Örneği 0 0 0 0 0 7 2 0 0 9
17 Personel Güçlendirme İle Bireyin Yaratıcılık Algısı Arasındaki İlişki Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama 0 0 0 3 2 4 0 0 0 9
18 Yeşil Dönüştürücü Liderlik, Yeşil İçsel Motivasyon ve Çalışanın Yeşil Davranışı: Ölçek Uyarlama ve İlişki Tespiti (Green Transformational Leadership, Green Intrinsic Motivation and Employee Green Behavior: The Scale Adaptation and Relationship Determination) 0 0 0 1 2 5 1 0 0 9
19 GİRİŞİMCİLİK EĞİTİMİNİN GİRİŞİMCİLİK NİYETİNE ETKİSİ: GİRİŞİMSEL ÖZ-YETKİNLİĞİN ARACI ROLÜ 0 0 0 1 1 6 0 0 0 8
20 Mütevazı Liderlik Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması ve Mütevazı Liderliğin Seslilik Davranışına Etkisi: Kuşak Farklılığının Düzenleyici Rolü 0 0 0 0 0 6 1 0 0 7
21 Örgütsel Vatandaşlığın Zorunlu Olması İş Tatminini Etkiler Mi? İşStresi Bağlamında Bir İnceleme 2 0 0 1 1 3 0 0 0 7
22 Kişi Örgüt Uyumu Nötrleştirme ve Algılanan Yönetici Desteğinin Sanal Kaytarmaya Etkisi Ampirik Bir Çalışma 0 0 0 1 2 3 0 0 0 6
23 Kişi-Örgüt ve Kişi-İş Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama 0 0 0 0 2 3 1 0 0 6
24 İŞ BECERİKLİLİĞİNİN İŞTE CAN SIKINTISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: İMALAT SEKTÖRÜ BAĞLAMINDA BİR İNCELEME 0 0 0 0 0 4 1 0 0 5
25 ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ 0 0 0 0 0 4 1 0 0 5
26 Kamu Kurumu Çalışanlarının Sanal Kaytarma Davranışı Adalet Algısı ve Duygusal Tükenme Düzeyiyle Açıklanabilir Mi? 0 0 0 0 1 2 1 0 0 4
27 Sağlık Sektörü Çalışanlarının Duygusal Emek Davranışları Örgütsel Bağlılık ile Açıklanabilir mi? 0 0 0 1 0 2 0 1 0 4
28 A NEW APPROACH IN ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY: SELF-EXPECTATION FOR ORGANIZATIONAL IMPROVEMENT AND A SCALE DEVELOPMENT STUDY 0 0 0 3 0 0 0 0 0 3
29 Etik Değerlerin İşkoliklik Üzerine Etkisi 0 0 0 0 1 2 0 0 0 3
30 PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA 0 0 0 0 1 1 1 0 0 3
31 Relationship between perceived organizational support, job crafting, and job performance: A mediated model 3 0 0 0 0 0 0 0 0 3
32 The effect of interactional justice on work engagement through conscientiousness for work 0 0 0 2 1 0 0 0 0 3
33 Relationship between Person–Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model 1 0 0 0 0 0 1 0 0 2
34 ACADEMIC STUDIES IN SOCIAL, HUMAN AND ADMINISTRATIVE SCIENCES 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1
35 Dönüştürücü Liderlik Özelliğinin Girişimcilik Niyetine Etkisi 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1
36 Girişimcilikte Başarının Anahtarı: Nitelikli İş Fikri Geliştirme 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1
37 İŞ BECERİKLİLİĞİNİN PSİKOLOJİK SERMAYE İLE İLİŞKİSİ: İMALAT İŞLETMESİ ÖRNEĞİNDE BİR ARAŞTIRMA 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1
38 Management and Organization: Various Approaches 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1
39 Örgütsel Adaletin Hastayken İşe Gelme (Presenteeism) Davranışına Etkisi: “Hangi Adalet Türü Presenteizmin Belirleyicisidir?” 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1
40 ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIĞIN ZORUNLU OLMASI İŞ TATMİNİNİ ETKİLER Mİ? İŞ STRESİ BAĞLAMINDA BİR İNCELEME 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1
41 Sağlık Odaklı Liderlik Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması ve Sağlık Odaklı Liderliğin Duygusal Tükenmeye Etkisi: Psikolojik Dayanıklılığın Aracı Rolü 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1
42 Smartphone and internet addiction as predictors of cyberloafing levels in students: A mediated model 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1
43 Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler’de Akademik Araştırmalar 4 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1
44 ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİ TÜRKÇEYE UYARLAMA ÇALIŞMASI VE NEPOTİZM ALGISI İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1
(2024) "UBYT Programı Teşviği 2" TÜBİTAK
(2024) "UBYT Programı Teşviği 3" TÜBİTAK
(2024) "UBYT Programı Teşviği 1" TÜBİTAK
(2022) "UBYT Programı Teşviği" TÜBİTAK
(2021) "UBYT Programı Teşviği" TÜBİTAK
Kayıt Yok
Kayıt Yok
Kayıt Yok
Birlikte çalışılan kişi Aktif Dönem Çalışma Sayısı
Mustafa Babadağ
Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi
2017 - 2024 17
Daimi Koçak
Erzincan Üniversitesi
2018 - 2025 16
Şefik Özdemir
Aksaray Üniversitesi
2016 - 2024 15
Evrim Tartan Selçuk
-
2021 - 2025 12
Mesut Soyalın
Siirt Üniversitesi
2015 - 2023 10
Şeref Maden
Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi
2021 - 2024 9
Vural Deniz
Selçuk Üniversitesi
2022 - 2025 8
Onur Oktaysoy
Kafkas Üniversitesi
2023 - 2025 7
Canan Nur Karabey
Atatürk Üniversitesi
2014 - 2019 7
Ahmet Burhan Çakıcı
Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi
2021 - 2025 6
Yağmur Kerse
Kafkas Üniversitesi
2016 - 2023 5
İlhami Yücel
Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi
2018 - 2019 4
Muhammed Akif Yenikaya
Kafkas Üniversitesi
2022 - 2025 3
Edib Ali Pehlivanlı
Aksaray Üniversitesi
2018 - 2022 3
Merve Demirci
-
2023 3
Said Kıngır
Sakarya Üniversitesi
2015 - 2016 2
Oktay Yanık
Yüksek İhtisas Üniversitesi
2020 - 2021 2
Mücahit Öztürk
Aksaray Üniversitesi
2022 - 2024 2
Zeliha Seçkin
Aksaray Üniversitesi
2017 2
Adnan Akın
Kırıkkale Üniversitesi
2018 2
Abdullah Sami Ergül
-
2021 - 2024 2
Erdoğan Kaygın
Kafkas Üniversitesi
2017 1
Tuncer Yılmaz
Kafkas Üniversitesi
2017 1
Umut Çil
-
2024 1
Talip Arsu
Aksaray Üniversitesi
2016 1
Ali Aykut Peker
Aksaray Üniversitesi
2016 1
Esra Taşkın
-
2021 1
Pınar Mıhcı Türker
-
2024 1
Mukaddes Yeşilkaya
Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi
2019 1
Muhammet Fatih Sancar
Siirt Üniversitesi
2015 1
Atılhan Naktiyok
Atatürk Üniversitesi
2020 1
Aybüke Can
Anadolu Üniversitesi
2020 1
Bedirhan Yaz
-
2024 1
Beşir Akgül
-
2024 1
Canan Nur Karabey
-
2019 1
Esra Soysal
-
2023 1
Hilmi Uçar
-
2022 1
Kısmet Mutlu Taji
-
2023 1
Mukaddes Çiçek
-
2014 1
Tuba Güler
-
2019 1
Yagmur Kerse
-
2025 1
2025 için Puan Bazlı Sıralamalar
Araştırma Alanı
320.
79062 araştırmacı içinde
Temel Alan
252.
33947 araştırmacı içinde
Bilim Alanı
83.
2203 araştırmacı içinde
Alan Adı Alandaki Toplam Öğretim Elemanı Sayısı
TÜBİTAK Araştırma Alanı Sosyal Bilimler 79062
YÖKSİS Temel Alan Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı 33947
YÖKSİS Bilim Alanı Yönetim ve Organizasyon 2203
Anahtar Kelimeler Örgütsel Davranış, İnsan Kaynakları Yönetimi, Yönetim Psikolojisi
Performans Kriteri 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025
Ağırlıklı Puan 10 70 160 343 285 135 260 250 305 340 135
Araştırma Alanı 472 . 442 . 399 . 211 . 279 . 409 . 358 . 389 . 299 . 229 . 320 .
Temel Alan 385 . 357 . 296 . 146 . 203 . 326 . 271 . 314 . 232 . 145 . 252 .
Bilim Alanı 170 . 142 . 90 . 28 . 55 . 124 . 71 . 92 . 62 . 27 . 83 .
Anahtar Kelime (1) 141 . 109 . 66 . 19 . 35 . 88 . 51 . 67 . 44 . 17 . 54 .
Anahtar Kelime (2) 117 . 86 . 46 . 13 . 23 . 69 . 37 . 44 . 35 . 13 . 36 .
Anahtar Kelime (3) - - - - - - - - - - -
Toplam Yayın 1 6 10 16 14 7 12 16 17 18 4
Toplam Makale 0 2 6 7 9 5 3 7 3 8 4
Toplam Kitap 0 0 1 3 3 1 3 0 4 0 0
Toplam Bildiri 1 4 3 6 2 1 6 9 10 10 0
Makale (SCI) 0 0 0 0 0 0 1 1 0 3 2
Makale (Uluslararası) 0 0 0 1 3 5 0 5 2 3 1
Makale (Ulusal) 0 2 6 6 6 0 2 1 1 2 1
Kitap Yazarlığı 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0
Kitap Bölümü Yazarlığı 0 0 1 2 3 1 3 0 4 0 0
Bildiri (Uluslararası) 1 4 3 5 2 1 6 9 10 10 0
Bildiri (Ulusal) 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0
Atıfları ve Metrikleri
Atıfları ve Metrikleri