img
img
img
Prof. Dr. Erdoğan KAYGIN

Prof. Dr. Erdoğan KAYGIN

  • İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
  • İşletme
  • Yönetim ve Organizasyon
Yöksis Akademik
WoS Profile
OrcId Profile

Genel Bilgiler

Metrikler

UNIS
Yayın
125
Atıf
288
h-index
9
Proje
2
WoS
Yayın
15
Atıf
117
h-index
6
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Amaç 16: Barış, Adalet ve Güçlü Kurumlar
Amaç 9: Sanayi, Yenilikçilik ve Altyapı
Amaç 8: İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme
Amaç 4: Nitelikli Eğitim
Amaç 3: Sağlık ve Kaliteli Yaşam
Amaç 5: Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
Amaç 7: Erişilebilir ve Temiz Enerji
Amaç 12: Sorumlu Üretim ve Tüketim
Amaç 2: Açlığa Son
Amaç 10: Eşitsizliklerin Azaltılması
Amaç 11: Sürdürülebilir Şehirler ve Topluluklar
Amaç 13: İklim Eylemi
Alınan Eğitimler
Doktora, Türkiye, Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim ve Organizasyon (Dr), 2007, 2011
Yüksek Lisans, Türkiye, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (Yl) (Tezli), 2004, 2006
Lisans, Türkiye, Sakarya Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, 1998, 2002
Araştırma Alanları
Örgütsel Davranış, Stratejik Yönetim, İnsan Kaynakları Yönetimi
Yıllara Göre Yayın Sayıları
Yıllara Göre Atıf Sayıları
Doktora, Türkiye, Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim ve Organizasyon (Dr), 2007, 2011
Yüksek Lisans, Türkiye, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (Yl) (Tezli), 2004, 2006
Lisans, Türkiye, Sakarya Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, 1998, 2002
İngilizce, ÜDS, 66, Güz, 2008
Kayıt Yok
[UAK] Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Yönetim ve Organizasyon Örgütsel Davranış
[UAK] Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Yönetim ve Organizasyon Stratejik Yönetim
[UAK] Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Yönetim ve Organizasyon İnsan Kaynakları Yönetimi
2019-2021, Profesör, Tam Zamanlı, Kafkas Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Türkiye
2014-2019, Doçent, Tam Zamanlı, Kafkas Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Türkiye
2012-2014, Yardımcı Doçent, Tam Zamanlı, Kafkas Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Türkiye
2004-2012, Araştırma Görevlisi, Tam Zamanlı, Kafkas Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Türkiye
2022-, Fakülte Kurulu Üyeliği, Kafkas Üniversitesi, Türkiye
2019-, Fakülte Yönetim Kurulu Üyeliği, Kafkas Üniversitesi, Türkiye
2019-2023, Myo/Yüksekokul Müdürü, Kafkas Üniversitesi, Türkiye
2019-, Fakülte Yönetim Kurulu Üyeliği, Kafkas Üniversitesi, Türkiye
2018-2020, Kalite Komisyon Üyeliği, Kafkas Üniversitesi, Türkiye
2016-2018, Dekan Yardımcısı, Kafkas Üniversitesi, Türkiye
2016-, Yönetim Kurulu Üyeliği, Kafkas Üniversitesi, Türkiye
2016-2016, Myo/Yüksekokul Müdürü, Kafkas Üniversitesi, Türkiye
2015-, Fakülte Kurulu Üyeliği, Kafkas Üniversitesi, Türkiye
2015-2018, Anabilim Dalı Başkanı, Kafkas Üniversitesi, Türkiye
2012-2015, Myo/Yüksekokul Müdür Yardımcısı, Kafkas Üniversitesi, Türkiye
2012-, Yönetim Kurulu Üyeliği, Kafkas Üniversitesi, Türkiye
Arzu Çağlayan, Yüksek Lisans, Yüksek Kaliteli İlişkilerin Çalışan Kadınların İş Yaşam Dengesi ve Yılmazlık Düzeylerine Etkisi: Kars İlinde Bir Araştırma, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2025, (Asıl Danışman)
Serpil Dereçiçek, Yüksek Lisans, Dijital Liderlik Anlayışının Yenilik Performansına Etkisinde Örgütsel Çevikliğin Aracı Rolü: Bir Araştırma, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2025, (Asıl Danışman)
Arda Deniz Buğan, Yüksek Lisans, Yeşil dönüştürücü liderliğin yeşil örgütsel davranışa etkisinde örgüt kültürünün aracı rolü: Kars ili sağlık çalışanları örneği, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2025, (Asıl Danışman)
Sebile Karadeniz, Yüksek Lisans, Psikolojik iklim algısı ve personel güçlendirmenin duygusal emeğe etkisi: Sağlık sektörü örneği, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2024, (Asıl Danışman)
Fatma Topçuoğlu, Yüksek Lisans, İnovatif davranışın kariyer stresine etkisinde öğrenme çevikliğinin aracı rolü, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2023, (Asıl Danışman)
Neşe Salik Ata, Doktora, Karanlık liderlik algısının dedikodu ve bilgi uçurma üzerindeki etkisinde nepotizmin aracı rolü, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2022, (Asıl Danışman)
Melek Arslan, Yüksek Lisans, Psikolojik sözleşme ihlalinin ve dedikodunun işten ayrılma niyetine etkisi: Karşılaştırmalı bir araştırma, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2022, (Asıl Danışman)
Ethem Topçuoğlu, Doktora, Etik liderlik ve örgütsel demokrasinin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde işe adanmışlığın aracı rolü, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2021, (Asıl Danışman)
Hakan Demir, Yüksek Lisans, İş sağlığı ve güvenliği ile psikolojik iyi oluşun işe adanmışlıkla ilişkisi: Bir araştırma, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2020, (Asıl Danışman)
Canerhan Atakişi, Yüksek Lisans, Lider üye etkileşiminin örgütsel özdeşleşmeye etkisi pozitif psikolojik sermayenin aracı rolü: Kafkas Üniversitesi örneği, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2020, (Asıl Danışman)
Onur Kavak, Doktora, Karanlık üçlü kişilik özelliklerinin örgütsel siyaset ve kariyer planlamaya etkisinde örgütsel aidiyetin aracı rolü, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2020, (Asıl Danışman)
İbrahim Göktuğ Çiçek, Yüksek Lisans, Öz yeterlilik ve motivasyonun kariyer seçimlerine etkisi: Kafkas Üniversitesinde bir araştırma, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2019, (Asıl Danışman)
Özkan Ateş, Yüksek Lisans, İş sağlığı ve güvenliğinin örgüt esenliğine etkisi ve pozitif psikolojik sermayenin aracı rolü: Kafkas Üniversitesi örneği, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2019, (Asıl Danışman)
Musa Alagöz, Yüksek Lisans, Dönüştürücü liderlik anlayışı ile örgütsel sinizm ve örgütsel özdeşleşme ilişkisi: Bir araştırma, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2019, (Asıl Danışman)
Selçuk Türk, Yüksek Lisans, Social loafing as a social disease and self-efficacy belief as its cure: The relationships between self-efficacy, social loafing and intention to leave, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2018, (Asıl Danışman)
Deniz Bağcıoğlu, Yüksek Lisans, Çalışanların özyeterliliklerinin ve iş yerindeki esenlik algılarının işe adanmışlıklarına etkisi: İlaç sektöründe bir araştırma, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2018, (Asıl Danışman)
Yılmaz Şimşek, Yüksek Lisans, Toplumsal cinsiyet rol algıları ve girişimcilik niyeti arasındaki ilişki: Kafkas Üniversitesi örneği, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2018, (Asıl Danışman)
Sedat Seymen, Yüksek Lisans, Öğrenen organizasyon algısı ve iç girişimcilik ilişkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2017, (Asıl Danışman)
Sultan Bakadur Kafadar, Yüksek Lisans, Etik liderlik ve duygusal emek ilişkisi: Kafkas Üniversitesi örneği, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2017, (Asıl Danışman)
Ali Çinkılıç, Yüksek Lisans, Örgütsel adalet algısının işkoliklik ve sosyal aylaklık üzerindeki etkisi: Kafkas Üniversitesi üzerine bir araştırma, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2017, (Asıl Danışman)
Onur Kavak, Yüksek Lisans, Örgütsel adalet algısının örgütsel sessizlik ve örgütsel muhalefet davranışı üzerine etkisi, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2016, (Asıl Danışman)
Onur Ersançmış, Yüksek Lisans, Dönüştürücü liderlik anlayışı ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişki-Bir uygulama, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2015, (Asıl Danışman)
Yusuf Işkın, Yüksek Lisans, Otantik liderlik anlayışının örgütsel bağlılık ve örgütsel yabancılaşmayla ilişkisi mobilya sektöründe karşılaştırmalı bir araştırma, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2015, (Asıl Danışman)
Neşe Salik, Yüksek Lisans, Üniversite öğrencilerinin girişimcilik eğilimlerinin demografik değişkenler açısından incelenmesi: Kafkas Üniversitesi örneği, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2015, (Asıl Danışman)
Neval Koyuncu, Yüksek Lisans, İşyerinde psikolojik şiddetin (Mobbing) tükenmişlik sendromu ile ilişkisi - Bankacılık sektöründe bir uygulama, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2015, (Asıl Danışman)
Metin Atay, Yüksek Lisans, Mobbingin örgütsel güven ve örgütsel sessizliğe etkisi: Bir uygulama, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2014, (Asıl Danışman)
Kayıt Yok
Kayıt Yok
SSCI, AHCI, SCI, SCI-Exp dergilerinde yayınlanan makale
Oktaysoy, O., Topçuoğlu, E., Çiğdemli, A.Ö.Ö., Kaygın, E., Kosa, G., Torun, B.T., Kobanoğlu, M.S., Erdoğan, S.U. (2025) "The mediating role of job satisfaction in the effect of green transformational leadership on intention to leave the job", Frontiers in Psychology, 16 (0) [SSCI] Link DOI    
Topçuoğlu, E., Oktaysoy, O., Kaygın, E., Kosa, G., Erdoğan, S.U., Kobanoğlu, M.S., Torun, B.T. (2024) "The Potential of the Society 5.0 Strategy to Be a Solution to the Political and Structural Problems of Countries: The Case of Türkiye", Sustainability, 16 (9825) pp. 1-14 [SSCI] Link DOI   
Sagbas, M., Oktaysoy, O., Topcuoglu, E., Kaygın, E., Erdogan, F.A. (2023) "The Mediating Role of Innovative Behavior on the Effect of Digital Leadership on Intrapreneurship Intention and Job Performance", BEHAVIORAL SCIENCES, 13 (10) [SSCI] Link DOI    
Sağbaş, M., Topçuoğlu, E., Oktaysoy, O., Kaygın, E., Erdoğan, F.A. (2023) "The Mediating Role of Innovative Behavior on the Effect of Digital Leadership on Intrapreneurship Intention and Job Performance", behavior science, (0) [SSCI] Link DOI  
Zengin, Y., Naktiyok, S., Kaygın, E., Oktaysoy, O., Topçuoğlu, E. (2021) "An Investigation upon Industry 4.0 and Society 5.0 within the Context of Sustainable Development Goals", SUSTAINABILITY, 13 (5) pp. 1-16 [SSCI] Link DOI    
ESCI dergilerinde yayınlanan makale
Topcuoglu, E., Kaygın, E. (2023) "THE MEDIATING ROLE OF WORK ENGAGEMENT IN THE EFFECT OF ETHICAL LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL DEMOCRACY ON ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION", JOURNAL OF MEHMET AKIF ERSOY UNIVERSITY ECONOMICS AND ADMINISTRATIVE SCIENCES FACULTY, 10 (1) pp. 446-474 [] DOI   
Topçuoğlu, E., Oktaysoy, O., Kaygın, E., Erdoğan, S.U., Karafakıoğlu, E. (2023) "The Medıatıng Role Of Job Securıty In The Impact Of Dıgıtal Leadershıp On Job Satısfactıon And Lıfe Satısfactıon,", MARKETING AND MANAGEMENT OF INNOVATIONS, 14 (1) pp. 122-132 [] Link DOI   
Kaygın, E., Oktaysoy, O., Topçuoğlu, E. (2023) "Heavy work investment and its premises", INTERNATIONAL JOURNAL OF MANAGEMENT STUDIES, 30 (1) pp. 63-92 [] Link DOI   
Topçuoğlu, E., Kaygın, E. (2023) "Etik Liderlik Ve Örgütsel Demokrasinin Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisinde İşe Adanmışlığın Aracı Rolü, Cilt: 10 Sayı: 1 s.446-474 Volume: 10 Issue: 1 ss. 446-474", MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ, 10 (1) pp. 446-474 [] Link  
Topçuoğlu, E., Kobanoğlu, M.S., Kaygın, E., Karafakıoğlu, E., Erdoğan, S.U., Turan, B., Oktaysoy, O. (2023) "The Improving Role of Digital Leadership in the Impact of Social Loafing on Job Performance", INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL LEADERSHIP, 12 (1) pp. 22-40 [] Link DOI   
Oktaysoy, O., Topçuoğlu, E., Kaygın, E. (2022) "A Study on Digital Leadership Scale Adaptation", INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL LEADERSHIP, 11 (4) pp. 407-425 [] DOI   
Kaygın, E., Zengin, Y., Topçuoğlu, E., Özkes, S. (2021) "The Evaluation of Block Chain Technology within the Scope of Ripple and Banking Activities", JOURNAL OF CENTRAL BANKING THEORY AND PRACTICE, 10 (3) pp. 153-167 [ESCI] DOI   
Kaygın, E., Topçuoğlu, E. (2020) "THE EFFECTS OF COVID19 PANDEMIC UPON TOURISM: A SAMPLE FROM THE CITY OF KARS", JOURNAL OF MEHMET AKIF ERSOY UNIVERSITY ECONOMICS AND ADMINISTRATIVE SCIENCES FACULTY, 7 (3) pp. 782-805 [ESCI] DOI   
Kaygın, E., Zengin, Y., Topçuoğlu, E. (2019) "KADIN GİRİŞİMCİLİĞİ ANALİZİ KARS İLİ UYGULAMASI", JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR RESEARCH, 4 (1) pp. 117-128 [ESCI]  
Kaygın, E., Zengin, U.Y., Topcuoglu, E. (2019) "WOMEN ENTREPRENEURSHIP ANALYSIS: THE PRACTICE OF KARS PROVINCE", JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR RESEARCH, 4 (1) pp. 117-128 []  
Kaygın, E., Topçuoğlu, E., Özkes, S. (2018) "Bitcoin Sistem ve Özelliklerinin İş Ahlakı Kapsamında İncelenmesi", İş Ahlakı Dergisi, 11 (2) pp. 165-192 [ESCI] Link DOI    
Kaygın, E., Seymen, S. (2017) "ÖĞRENEN ORGANİZASYON ALGISI ve İÇ GİRİŞİMCİLİK İLİŞKİSİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA", Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi, 2 (2) pp. 135-151 [ESCI] Link  
Seymen, S., Kaygın, E. (2017) "THE RELATIONSHIP BETWEEN THE PERCEPTION OF LEARNING ORGANIZATION AND INTERNAL ENTREPRENEURSHIP: A RESEARCH IN THE BANKING SECTOR", JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR RESEARCH, 2 (2) pp. 135-151 []  
Uluslararası alan indeks dergilerinde yayınlanan makale
Güllüce, A.Ç., Kaygın, E., Börekçi, N.E. (2019) "Üniversite Öğrencilerinin Nomofobi Düzeyi ile Öznel İyi Olma Durumları Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi: Ardahan Örneği", Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 37 (4) pp. 651-673 Link DOI   
Zengin, Y., Kaygın, E., Sağbaş, M. (2017) "Çalışanların Örgütsel Adalet Algısı İle Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişki: Kars İli Örneği", Sosyal Bilimler Dergisi, (13) pp. 168-192 Link DOI  
Kaygın, E., Yılmaz, T., Güllüce, A.Ç., Salik, N. (2017) "A Research for Determining the Relationship between the Organizational Cynicism and the Organizational Commitment", Management and Organizational Studies, 4 (1) pp. 1-9 Link DOI  
Yılmaz, T., Kaygın, E., Gerekan, B. (2016) "GIDA MADDELERİ SANAYİİ SEKTÖRÜNDE FAALİYET GÖSTEREN İŞLETMELERİN FİNANSAL PERFORMANSININ TOPSIS YÖNTEMİ İLE ÖLÇÜLMESİ BİST ÖRNEĞİ", the Journal of Academic Social Sciences, 33 (33) pp. 609-609 Link DOI  
Yerdelen-Kaygın, C., Yılmaz, T., Kaygın, E. (2016) "A STUDY ON DETERMINING THE RELATIONSHIP BETWEENINNOVATIONS AND FINANCIAL PERFORMANCE", Eurasian Academy of SciencesSocial Sciences Journal, 1 (1) pp. 124-135 Link DOI  
Güllüce, A.Ç., Yılmaz, T., Kaygın, E. (2016) "Factors Affecting the University Preferences of Students A Case of Kafkas University", American Journal of Industrial and Business Management, 6 (3) pp. 357-372 Link DOI  
Zengin, Y., Kaygın, E. (2016) "ÖRGÜTSEL ADALET VE ÖRGÜTSEL YABANCILAŞMA ARASINDAKİİLİŞKİYİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA", AKADEMİK BAKIŞ DERGİSİ, (56) pp. 391-415  
Zengin, Y., Kaygın, E. (2016) "TÜKENMİŞLİK SENDROMU İLE PRESENTEEİSM İŞTE VAR OL AMA MAARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ KARS SGK ÖRNEĞİ", Eurasian Academy of SciencesSocial Sciences Journal, (0) pp. 487-500 DOI  
Işkın, Y., Kaygın, E. (2016) "Otantik Liderlik Anlayışının örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Yabancılaşmayla İlişkisi Mobilya Sektöründe Bir Araştırma", Bartın Üniversitesi İktisadi ve dari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7 (14) pp. 619-647  
Zengin, Y., Kaygın, E. (2016) "İşyerinde Psikolojik Tacizin Mobbing ÖrgütselYabancılaşma İlişkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma", İInternational Journal of AcademicValue Studies, 2 (4) pp. 76-98 Link  
Diğer hakemli uluslararası dergilerde yayınlanan makale
Arslan, M., Kaygın, E. (2024) "PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ VE DEDİKODUNUN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA", Uluslararası Turizm, Ekonomi ve İşletme Bilimleri Dergisi, 8 (1) pp. 46-59 Link  
Ateş, Ö., Kaygın, E. (2022) "İş Sağlığı ve Güvenliğinin Örgüt Esenliğine Etkisinde Pozitif Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü,", Çalışma İlişkileri dergisi, 13 (2) pp. 100-123 Link  
Topçuoğlu, E., Oktaysoy, O., Kaygın, E. (2022) "Sağlıkta Yönetim Bilişim Sistemi Olarak Mhrs’nin Teknoloji Kabul Modeli İle Analizi", Uluslararası İşletme bilimi ve Uygulamaları dergisi, 2 (1) pp. 1-16 Link  
Kaygın, E., Demir, H. (2021) "İş Sağlığı ve Güvenliği ile Psikolojik İyi Oluşun İşe Adanmışlıkla İlişkisi Belirmeye Yönelik Bir Araştırma", Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi, 10 (1) pp. 28-43 Link  
Kaygın, E., Topçuoğlu, E., Özkes, S. (2021) "DOĞU EKSPRESİ’NİN SOSYAL MEDYA’DAKİ YOLCULUĞU VE KARS’TAKİ İŞLETMELERE ETKİLERİ", Çalışma İlişkileri Dergisi, 12 (1) pp. 55-69 Link  
Kaygın, E., Yıldız, T., Topçuoğlu, E., Özkes, S. (2020) "An investigation into apprenticeship education in Kars", Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi, 2 (2) pp. 99-105 Link DOI  
Oktaysoy, O., Kaygın, E. (2018) "Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Muhalefet Davranışı Üzerindeki Etkisi", Balkan ve Yakın Doğu Sosyal Bilimler Dergisi, 4 (1) pp. 33-51  
Yılmaz, T., Kaygın, E., Gerekan, B. (2016) "Gıda Maddeleri Sanayii Sektöründe Faaliyet Gösteren İşletmelerin Finansal Performansının TOPSIS Yöntemi İle Ölçülmesi: BİST Örneği", Tthe Journal of Academic Social Sciences, 33 (33) pp. 609-609 Link DOI  
Güllüce, A.Ç., Kaygın, E., Kafadar, S.B., Atay, M. (2016) "The Relationship between Transformational Leadership and Organizational Commitment: A Study on the Bank Employees", Journal of Service Science and Management, 9 (3) pp. 263-275 Link DOI  
Kaygın, E., Güllüce, A.Ç. (2013) "The Relationship between Career Choice and Individual Values: A Case Study of a Turkish University", International Journal of Humanities and Social Science, 3 (2) pp. 119-134  
Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan makale
Oktaysoy, O., Kaygın, E. (2023) "MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL BELONGING IN THE EFFECT OF DARK TRIAD PERSONALITY FEATURES ON CAREER PLANNING AND ORGANIZATIONAL POLITICS", KAFKAS ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ, 14 (27) [] DOI  
Oktaysoy, O., Kaygın, E., Topçuoğlu, E. (2023) "Olumsuz Düşünce Döngüsü ve Kolektif Şükranın İşyeri Mutluluğuna Etkisi", İşletme Araştırmaları Dergisi, 15 (1) [] DOI  
Oktaysoy, O., Kaygın, E. (2023) "MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL BELONGING IN THE EFFECT OF DARK TRIAD PERSONALITY FEATURES ON CAREER PLANNING AND ORGANIZATIONAL POLITICS", KAFKAS ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ, 14 (27) pp. 112-145 [] DOI    
Oktaysoy, O., Kaygın, E., Topçuoğlu, E. (2023) "Olumsuz Düşünce Döngüsü ve Kolektif Şükranın İşyeri Mutluluğuna Etkisi", İşletme Araştırmaları Dergisi, 15 (1) [] DOI   
Kaygın, E., Zengin, Y., Topçuoğlu, E. (2019) "Endüstri 4.0’a Akademik Bakış", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 33 (4) pp. 1065-1081 [] Link   
Güllüce, A.Ç., Kaygın, E., Zengin, Y., Sağbaş, M., Karabal, C. (2019) "Stratejik Liderlik Anlayışının Örgütsel Özdeşleşme Ve İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkisi: İstanbul İli Örneği", Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 5 (7) pp. 30-47 [] Link  
Zengin, Y., Kaygın, E. (2019) "Örgüt Kültürünün Örgütsel Yenilik ve Personel Güçlendirmeyle İlişkisi: Şanlıurfa’da Bir Araştırma", Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 18 (70) pp. 903-928 [] Link   
Kaygın, E., Topçuoğlu, E., Özkes, S. (2019) "Türkiye İle Kazakistan Arasindaki İlişkilerin Ticarete Yansımaması Sorunsalı", MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 8 (4) pp. 3379-3398 [] Link DOI  
Bağcıoğlu, D., Kaygın, E. (2018) "Çalışanların Öz yeterliliklerinin ve Esenlik Algılarının İşe Adanmışlıklarına Etkisi: İlaç Sektörü Örneği", Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler DergisiArşivCilt 15, Sayı 2, 15 (2) pp. 607-626 []   
Aybas, M., Yerdelen-Kaygın, C., Kaygın, E. (2018) "İhtiyaç Yönelimli Girişimcilik ve Kars Örneği", Yakın Doğu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (0) []  
Kaygın, E., Kerse, G., Yılmaz, T. (2017) "KAMU ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VEPRESENTEEİSM ARASINDAKİ İLİŞKİ:KARS İL ÖRNEĞİ", OMBUDSMAN AKADEMİK, 3 (6) pp. 181-204 []   
Salik-Ata, N., Kaygın, E. (2016) "Demografik Değişkenler Açısından Üniversite Öğrencilerinin Girişimcilik Eğilimlerinin Belirlenmesi Kafkas Üniversitesi Örneği", KSÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 13 (1) pp. 145-164 []   
Karcıoğlu, F., Kaygın, E. (2013) "DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİK ANLAYIŞININ YARATICILIĞA VE YENİLİĞE ETKİSİ", Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4 (5) pp. 99-111 []  
Güllüce, A.Ç., Kaygın, E. (2013) "ÇALIŞANLARIN DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERİ AÇISINDAN TÜKENMİŞLİK DÜZEYLERİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 27 (2) pp. 235-252 []   
Karcıoğlu, F., Kaygın, E. (2013) "Girişimcilik sürecinde dönüştürücü liderlik anlayışı: Otomotiv sektöründe bir uygulama", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi,, 27 (3) pp. 1-20 []   
Kaygın, E. (2012) "SÜRDÜRÜLEBİLİR BİR REKABET AVANTAJI SAĞLAMANIN YOLU:İÇ GİRİŞİMCİLİK ANLAYIŞI", SOSYAL ve BEŞERİ BİLİMLER DERGİSİ, 4 (1) pp. 93-103 []  
Kaygın, E., Yerdelen-Kaygın, C. (2012) "Çalışanların dönüştürücü liderlik algılarını belirlemeye yönelik bir araştırma.", Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 4 (2) pp. 28-39 []  
İşcan, Ö.F., Kaygın, E. (2011) "Üniversite Öğrencilerinin Girişimcilik Eğilimlerini BelirlemeyeYönelik Bir Araştırma", Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 15 (2) pp. 443-462 []   
İşcan, Ö.F., Kaygın, E. (2011) "Üniversite Öğrencilerinin Girişimcilik Eğilimlerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma", Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 15 (2) pp. 443-462 []  
Öndeş, T., Kaygın, E., Yerdelen-Kaygın, C. (2011) "Örgütsel Küçülmeye Stratejik Bir Bakış", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25 (2) pp. 123-136 []   
İşcan, Ö.F., Kaygın, E. (2009) "Kurumsal Yönetişim Sürecinin Gelişimi Üzerine Bir Araştırma", Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 13 (2) pp. 213-224 [] Link   
Diğer hakemli ulusal dergilerde yayınlanan makale
Arslan, M., Kaygın, E. (2023) "PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ VE DEDİKODUNUN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA", Uluslararası Turizm, Ekonomi ve İşletme Bilimleri Dergisi, (0)  
Şimşek, Y., Kaygın, E. (2020) "TOPLUMSAL CİNSİYET VE GİRİŞİMCİLİK NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: KAFKAS ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ", Uluslararası turizm ekonomi ve işletme bilimleri dergisi, 4 (1) pp. 16-31  
Kaygın, E., Zengin, Y., Güllüce, A.Ç., Bağcıoğlu, D. (2018) "OTANTİK LİDERLİK DAVRANIŞININ DUYGUSAL EMEK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLE İLİŞKİSİ: ENERJİ SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ", Erzurum Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (7) pp. 197-224  
Kaygın, E., Demirel, N., Şahinkaya, E. (2017) "Sarıkamış Destinasyonunun Tanıtımının Miyopik Bakış Açısıyla Değerlendirilmesi", Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1 (3) pp. 102-122 Link  
Kafadar, S., Kaygın, E. (2017) "Etik Lideklik ve Duygusal Emek İlişkisi: Kafkas Üniversitesi Örneği", Çukurova Üniversitesi İİBF dergisi, 21 (2)  
Salik, N., Kaygın, E. (2016) "Demografik Değişkenler Açısından Üniversite Öğrencilerinin Girişimcilik Eğilimlerinin Belirlenmesi Kafkas Üniversitesi Örneği", KSÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 13 (1) pp. 145-162 Link  
Kaygın, E., Atay, M. (2014) "Mobbingin Örgütsel Güven ve Örgütsel Sessizliğe Etkisi-Kamu Kurumunda Bir Uygulama", Çukurova Üniversitesi İİBF Dergisi, 18 (2) pp. 95-113 Link  
Naktiyok, A., Kaygın, E. (2012) "Tükenmişlik ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: Akademik Personel Üzerinde Bir Araştırma", Çukurova Üniversitesi İİBF Dergisi, 16 (1) pp. 99-118  
Salik-Ata, N., Topçuoğlu, E., Kaygın, E. (2019) "Aile İşletmelerinin Kurumsallaşma Sorunları: Kars İli Örneği", 8. Aile İşletmeleri Kongresi , (pp. 171-182), İstanbul, Türkiye, (Haziran 2019) 
Kaygın, E., Salik-Ata, N., Şimşek, Y., Topçuoğlu, E. (2019) "Endüstri 4.0 ile Birlikte Ortaya Çıkan Modern Kariyer Yaklaşım ve Sorunları", ARTVİN ULUSLARARASI SOSYAL BİLİMLER KONGRESİ (AICOSS 19) , Artvin, Türkiye, (Nisan 2019) 
Kaygın, E., Salik-Ata, N., Şimşek, Y., Topçuoğlu, E. (2019) "Kripto Paraların Geleceği", ARTVİN ULUSLARARASI SOSYAL BİLİMLER KONGRESİ (AICOSS 19) , Artvin, Türkiye, (Nisan 2019) 
Kaygın, E., Zengin, Y., Kırmızıgül, B. (2018) "Geride Kalan Sendromunun Örgütsel sinizme Ekisinde Örgütsel Muhalefetin Aracı Rolü", 1. uluslararası Battalgazi Multidisipliner Çalışmalar Kongresi , Malatya, Türkiye, (Aralık 2018) 
Yılmaz, T., Yerdelen-Kaygın, C., Kaygın, E. (2018) "Kars İlinde Faaliyet Gösteren Girişimcilerin Kullandıkları Fon Kaynakları Üzerine Bir Araştırma", 1. ULUSLARARASI BATTALGAZİ MULTİ DİSİPLİNER ÇALIŞMALAR KONGRESİ , (pp. 1205-1216), Malatya, Türkiye, (Aralık 2018) 
Zengin, Y., Kaygın, E., Kırmızıgül, B. (2018) "KOBİ’lerin Yenilik Analizi: Kars İli Örneği", 1. Uluslararası Battalgazi Multidisipliner Çalışmalar Kongresi , Malatya, Türkiye, (Aralık 2018) 
Zengin, Y., Kaygın, E. (2018) "Öğrencilerin Toplumsal Cinsiyet Rollerinin Gelecek Beklentisi İle İlişkisi: Bir Uygulama", IV. International Symposium on Multidisciplinary Studies (ISMS) , (pp. 874-894), Paris, Fransa, (Mayıs 2018) 
Zengin, Y., Kaygın, E. (2018) "STRATEJİK BİLİNÇ VE İÇ GİRİŞİMCİLİK İLİŞKİSİ", Uluslararası Bilimsel araştırmalar Kongresi , Mardin, (Mayıs 2018) 
Kaygın, E., Zengin, Y., Işık, C. (2018) "Vizyoner Liderlik Anlayışı Örgütsel Özdeşleşme ve Sinizm İlişkisi: Kars Belediyesi Örneği", Uluslararası Bilimsel Araştırmalar Kongresi , Mardin, Türkiye, (Mayıs 2018) 
Kaygın, E., Zengin, Y. (2018) "Kurumsal İtibarın Firma Rekabetine Etkisi: Kaşar Peyniri Üreticilerine Yönelik Bir Araştırma", 2. Uluslararası El Ruha Sosyal Bilimler Kongresi , (pp. 267-268), Şanlıurfa, Türkiye, (Şubat 2018) 
Zengin, Y., Kaygın, E. (2018) "ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİN TOPLUMSAL CİNSİYET TUTUMLARININ KARİYER SEÇİMİNE ETKİSİ", 2. ULUSLARARASI EL RUHA SOSYAL BİLİMLER KONGRESİ , (pp. 265-266), Şanlıurfa, Türkiye, (Şubat 2018) 
Zengin, Y., Kaygın, E. (2017) "DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİK ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME İLİŞKİSİNDE ETKİLEŞİMSEL LİDERLİĞİN ARACILIK ROLÜ: ENERJİ SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ", Uluslararası Sosyal ve Beşeri Bilimler Konferansı , Berlin, Almanya, (Aralık 2017) 
Kaygın, E., Şahinkaya, E. (2017) "IĞDIR İLİNDEKİ GENÇ GİRİŞİMCİLERİN ÖYKÜLERİ, KİŞİLİKÖZELLİKLERİ VE GİRİŞİM KURMALARINDAKİ EĞİTİMFAKTÖRÜNÜN ETKİSİ", III. Uluslararası Girişimcilik, İstihdam ve Kariyer Kongresi , Muğla, Türkiye, (Aralık 2017) 
Zengin, Y., Kaygın, E., Bağcıoğlu, D. (2017) "OTANTİK LİDERLİK ANLAYIŞININ DUYGUSAL EMEK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİYLE İLİŞKİSİ: ENERJİ SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA", 16. Ulusal İşletmecilik Kongresi , İzmir, Türkiye, (Aralık 2017) 
Kaygın, E., Zengin, Y. (2017) "STRATEJİK LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL ATİKLİK VE TİTANİK SENDROMUYLA İLİŞKİSİ", Uluslararası Sosyal ve Beşeri Bilimler Konferansı , Berlin, Almanya, (Aralık 2017) 
Kaygın, E., Zengin, Y., Türk, S. (2017) "Kars İli Girişimcilerinin Yönetim Miyopluğunun Belirlenmesi: Kaşar Ve Bal Üreticileri Örneği", 8. Uluslararası Girişimcilik Kongresi ICE 2017 , (pp. 536-550), Balıkkesir, Türkiye, (Kasım 2017) 
Kaygın, E., Zengin, Y. (2017) "ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN YENİLİĞE ETKİSİNDE PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN BİÇİMLENDİRİCİ ROLÜ", I.Uluslararası Bilimsel ve Mesleki Çalışmalar Kongresi , (pp. 656-657), Nevşehir, Türkiye, (Kasım 2017) 
Oktaysoy, O., Kaygın, E. (2017) "Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Muhalefet Davranışı Üzerindeki Etkisi, Kafkas Üniversitesi Örneği", 2.Uluslararası Iğdır Sempozyumu , (pp. 269-270), Iğdır, Türkiye, (Kasım 2017) 
Bağcıoğlu, D., Kaygın, E., Zengin, Y. (2017) "OTANTİK LİDERLİK ANLAYIŞININ DUYGUSAL EMEK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİYLE İLİŞKİSİ: ENERJİ SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA", 16. ULUSAL İŞLETMECİLİK KONGRESİ , İzmir, Türkiye, (Mayıs 2017) 
Kaygın, E., Oktaysoy, O. (2017) "ÖRGÜTSEL SİNİZM DÜZEYİNİN BELİRLENMESİ: KAFKAS ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ", Global İşletme Araştırmaları Kongresi , (pp. 808-814), İstanbul, Türkiye, (Mayıs 2017) 
Zengin, Y., Kaygın, E. (2016) "İŞKOLİKLİK İLE PRESENTEEISM İŞTE VAR OL AMA MA ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ ÖZEL SAĞLIK KURULUŞUNDA BİR ARAŞTIRMA", I. INTERNATIONAL ACADEMIC RESEARCH CONGRESS , (pp. 250), Antalya, Türkiye, (Kasım 2016) 
Yılmaz, T., Kaygın, E., Kerse, Y., Meriç, K. (2016) "PAZARLAMA VE REKLAM GİDERLERİ İLE FİNANSAL PERFORMANS ARASINDAKİ İLİŞKİYİ İNCELEMEYE YÖNELİK BİR UYGULAMA", I. INTERNATIONAL ACADEMIC RESEARCH CONGRESS , (pp. 25), Antalya, Türkiye, (Kasım 2016) 
Zengin, Y., Kaygın, E. (2016) "Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Sessizlik Üzerindeki Etkisi Bankacılık Sektörü Örneği", 1. Uluslararası Sosyal Bilimler Sempozyumu , (pp. 246), Elazığ, Türkiye, (Ekim 2016) 
Kaygın, E., Zengin, Y. (2016) "Kaşar Peyniri Üreticilerinin rekabet Durumunun Elmas Modeline Göre İncelenmesi Kars ve Ardahan İli Örneği", 17. ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ iLİŞKİLER kONGRESİ , Erzurum, Türkiye, (Haziran 2016) 
Zengin, Y., Kaygın, E. (2016) "TÜKENMİŞLİK SENDROMU İLE PRESENTEEISM İŞTE VAR OL AMA MA ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ KARS SGK ÖRNEĞİ", 15. Ulusal İşletmecilik Kongresi , (pp. 143), İstanbul, Türkiye, (Haziran 2016) 
Yerdelen-Kaygın, C., Yılmaz, T., Kaygın, E. (2016) "YENİLİK VE FİNANSAL PERFORMANS ARASINDAKİ İLİŞKİYİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA", 15. Ulusal İşletmecilik Kongresi , İstanbul, Türkiye, (Haziran 2016) 
Karabal, C., Kaygın, E., Sağbaş, M. (2016) "DEĞİŞİME DİRENÇ FONKSİYONEL BİR DERLEME", 15. Ulusal İşletmecilik Kongresi , Türkiye, (Mayıs 2016) 
Yerdelen-Kaygın, C., Yılmaz, T., Kaygın, E. (2016) "Yenilik Ve Finansal Performans Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma", 15. Ulusal İşletmecilik Kongresi , (pp. 49), İstanbul, Türkiye, (Mayıs 2016) 
Zengin, Y., Kaygın, E. (2016) "Mobbing in Örgütsel Yabancılaşmaya Etkisi Bankacılık Sektörü Üzerinde Bir Araştırma", nternational Turgut Özal Congress on Business Economics and Political SciencePROCEEDINGS , (pp. 55-65), Ankara, (Nisan 2016) 
Zengin, Y., Kaygın, E. (2016) "Mobbingin Örgütsel Yabancılaşmaya Etkisi Bankacılık Sektörü Üzerine Bir Araştırma", International Turgut Özal Congress on Business, Economics, and Political Science , (pp. 55-65), Ankara, Türkiye, (Nisan 2016) 
Aybas, M., Yerdelen-Kaygın, C., Kaygın, E. (2016) "Entrepreneurship and Unemployability Giris imcilik ve I stihdam Edilemezlik", Econworld 2016, International Conference on Economics , (Ocak 2016) 
Kayıt Yok
Kavak, O., Kaygın, E. (2024) "Endüstri 4.0 Devrimi ve Toplum 5.0", Kitap: Dönüşümün Peşinde Dijital Çağın Anatomisi, Türkiye : EĞİTİM YAYINEVİ, Bölüm Sayfaları: 89 / 111, ISBN: 978-625-5997-95-1  
Oktaysoy, O., Kaygın, E. (2024) "Sağlık Kurumlarında Stratejik Risk Yönetimi", Kitap: Sağlık Kurumlarında Risk Yönetimi:Güvenlik ve Kalitenin İnşası, Türkiye : Ankara Nobel Tıp Kitapevleri, Bölüm Sayfaları: 177 / 198, ISBN: 978-625-94200-1-1  
Oktaysoy, O., Kaygın, E. (2024) "Teknolojik Determinizm ve Değişime Direnç", Kitap: Teknolojik Determinizm: Geleceğe Bakış ve Çok Boyutlu Analiz II (Dijital Dönüşüm Ve toplumsal Dinamikler), Türkiye : Nobel, Bölüm Sayfaları: 219 / 240, ISBN: 978-625-393-925-0  
Atay, M., Kaygın, E., Altay, A. (2023) "TURİZM İŞLETMELERİ AÇISINDAN TİTANİK SENDROMU", Kitap: Güncel yaklaşımlarla Turizm işletmelerinde Örgütsel davranış, Ankara/Türkiye : Detay yayıncılık, Bölüm Sayfaları: 124 / 136, ISBN: 978-605-254-826-4  
Altay, A., Kaygın, E., Atay, M. (2023) "TURİZM İŞLETMELERİNDE İŞTE VAROLMAMA (PRESENTEİZM)", Kitap: GÜNCEL YAKLAŞIMLARLA TURİZM İŞLETMELERİNDE ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ - 2, Ankara/Türkiye : DETAY YAYINCILIK, Bölüm Sayfaları: 138 / 154, ISBN: 978-605-254-826-4  
Topçuoğlu, E., Kaygın, E. (2023) "Teknolojik determinizm ve toplum 5.0 ilişkisi", Kitap: Teknolojik determinizm: Geleceğe Bakış ve çok boyutlu analiz, Ankara/Türkiye : Nobel, Bölüm Sayfaları: / , ISBN: 978-625-398-943-9  
Oktaysoy, O., Kaygın, E. (2023) "TİTANİK SENDROMU", Kitap: YÖNETIM VE ORGANIZASYON SENDROMLARI-1, İstanbul/Türkiye : EĞİTİM YAYINEVİ, Bölüm Sayfaları: 170 / 192, ISBN: 978-625-6382-51-0  
Kaygın, E., Oktaysoy, O., Özkes, S. (2022) "İş yeri mutluluğu", Kitap: Örgütsel davranışta ölçek araştırmaları 2, Konya/Türkiye : Eğitim Yayınevi, Bölüm Sayfaları: 165 / 176, ISBN: 978-625-8341-13-3  
Kaygın, E., Karafakıoğlu, E., Topçuoğlu, E. (2022) "PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ", Kitap: Örgütsel davranışta ölçek araştırmaları 2, : Eğitim yayınevi, Bölüm Sayfaları: 117 / 132, ISBN: : 978-625-8341-13-3  
Çayalan, H., Kaygın, E. (2022) "Örgütsel Açıdan Dedikodu ve Söylenti", Kitap: Örgütsel davranışta ölçek araştırmaları 2, Türkiye : Eğitim yayınevi, Bölüm Sayfaları: 53 / 71, ISBN: 978-625-8341-13-3  
Oktaysoy, O., Kaygın, E. (2022) "Titanik sendromu", Kitap: Yönetim ve organizasyon sendromları 1, Kars/Türkiye : Eğitim yayınevi, Bölüm Sayfaları: 182 / 196, ISBN: : 978-625-6382-51-0  
Topçuoğlu, E., Özkes, S., Kaygın, E. (2022) "POST-COVID-19 SENDROMU", Kitap: Yönetim ve Organizasyon Sendromları 1, Türkiye : Eğitim yayınevi, Bölüm Sayfaları: 169 / 180, ISBN: 978-625-6382-51-0  
Çayalan, H., Kaygın, E. (2021) "Dijital Çağda İnsan Kaynaklarının Hukuksal Boyutu", Kitap: Digital Çağ Örgütlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara/Türkiye : Gazi Kitabevi, Bölüm Sayfaları: / , ISBN: 9786257358972  
Çayalan, H., Kaygın, E. (2021) "Dijital Çağda Ücret Yönetimi", Kitap: Digital Çağ Örgütlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara/Türkiye : Gazi Kitabevi, Bölüm Sayfaları: / , ISBN: 9786257358972  
Oktaysoy, O., Kaygın, E. (2021) "Dijital Çağ Örgütleri ve Özellikleri", Kitap: Digital Çağ Örgütlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara/Türkiye : Gazi Kitabevi, Bölüm Sayfaları: / , ISBN: 9786257358972  
Oktaysoy, O., Kaygın, E., Topçuoğlu, E. (2021) "İTEN VE ÇEKEN FAKTÖRLER BAĞLAMINDA KADIN GİRİŞİMCİLİK ..", Kitap: iŞ YAŞAMINDA KADIN, Kars/Türkiye : GAZİ, Bölüm Sayfaları: 151 / 176, ISBN: 978-625-8443-76-9  
Kaygın, E., Salik-Ata, N. (2021) "Sanal Kaytarma", Kitap: Olumsuz Boyutlarıyla Örgütsel Davranış., Konya/Türkiye : Eğitim yayınevi, Bölüm Sayfaları: / , ISBN: 9786057786159  
Kaygın, E. (2020) "Kriz Yönetimi ve Risk Yönetimi İlişkisi", Kitap: Kriz yönetimi, Erzurum/Türkiye : Atatürk Üniversitesi Açık Öğretim Fakültesi Yayınları, Bölüm Sayfaları: 179 / 198, ISBN: 978-625-7931-10-6  
Kaygın, E. (2020) "Kriz Yönetimi ve Stres Yönetimi İlişkisi", Kitap: Kriz Yönetimi, Erzurum/Türkiye : Atatürk Üniversitesi Açık Öğretim Fakültesi Yayınları, Bölüm Sayfaları: 216 / 236, ISBN: 978-625-7931-10-6  
Kaygın, E. (2020) "Kriz Yönetimi ve İnsan Kaynakları Yönetimi İlişkisi", Kitap: Kriz Yönetimi, Erzurum/Türkiye : Atatürk Üniversitesi Açık Öğretim Fakültesi Yayınları, Bölüm Sayfaları: 199 / 215, ISBN: 978-625-7931-10-6  
Kaygın, E., Salik-Ata, N. (2019) "X Y Z Kuşaklarında Kariyer", Kitap: Kariyer Temel Kavramlar, Yönetimi, Güncel Konular, Konya/Türkiye : eğitim yayınevi, Bölüm Sayfaları: 197 / 208, ISBN: 9786057557797  
Salik-Ata, N., Kaygın, E. (2019) "Sanal Kaytarma", Kitap: Olumsuz Boyutlarıyla Örgütsel Davranış, Konya/Türkiye : Eğitim Yayınevi, Bölüm Sayfaları: 395 / 406, ISBN: 9786057786159  
Kaygın, E. (2019) "Bilgi yönetimi", Kitap: Yönetim Biliminde Etkin Ve Güncel Konular, İstanbul/Türkiye : Kriter Yayınevi, Bölüm Sayfaları: / , ISBN: 9786057890542  
Zengin, Y., Kaygın, E. (2018) "ÖĞRENCİLERİN TOPLUMSAL CİNSİYET ROLLERİNİNGELECEK BEKLENTİSİ İLE İLİŞKİSİ: BİR UYGULAMA", Kitap: MULTİDİSİPLİNER ÇALIŞMALAR-4, Montenegro/Kosova : Podgorica, Bölüm Sayfaları: 438 / 459, ISBN: 978-9940-745-01-1  
Zengin, Y., Kaygın, E. (2016) "İŞKOLİKLİK İLE PRESENTEEISM (İŞTE VAR OL(AMA)MA) ARASINDAKİİLİŞKİNİN İNCELENMESİ: ÖZEL SAĞLIK KURULUŞUNDA BİR UYGULAMA", Kitap: 1st INTERNATIONALACADEMIC RESEARCH CONGRESS, Antalya/Türkiye : Pegem Akademi Yay. Egt. Dan. Hizm. Tic. Ltd. ti, Bölüm Sayfaları: 3223 / 3231, ISBN: 978-605-318-752-3  
Yılmaz, T., Kaygın, E., Kerse, Y., Meriç, K. (2016) "PAZARLAMA VE REKLAM GİDERLERİ İLE FİNANSALPERFORMANS ARASINDAKİ İLİŞKİYİ İNCELEMEYE YÖNELİKBİR UYGULAMA", Kitap: 1st INTERNATIONALACADEMIC RESEARCH CONGRESS, Antalya/Türkiye : Pegem Akademi Yay. Egt. Dan. Hizm. Tic. Ltd. ti, Bölüm Sayfaları: 1106 / 1112, ISBN: 978-605-318-752-3  
Karadal, H., Kaygın, E. (2013) "KADIN GİRİŞİMCİLİĞİ", Kitap: GİRİŞİMCİLİK, : beta, Bölüm Sayfaları: 245 / 258, ISBN: 1411545535455454  
Kayıt Yok
(Uluslararası - Kitap) YÖNETIM VE ORGANIZASYON SENDROMLARI-2, 2023, Editör
(Uluslararası - Kitap) YÖNETIM VE ORGANIZASYON SENDROMLARI-1, 2022, Editör
(Uluslararası - Kitap) Örgütsel davranışta ölçek araştırmaları II, 2022, Editör
(Uluslararası - Kitap) Örgütsel davranışta ölçek araştırmaları I, 2022, Editör
(Uluslararası - Kitap) Dijital Çağ Örgütlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi, 2021, Editör
(Uluslararası - Kitap) İş Yaşamında Kadın, 2021, Editör
(Uluslararası - Kitap) Olumsuz Boyutlarıyla Örgütsel Davranış, 2019, Editör
(Uluslararası - Kitap) Kariyer Temel Kavramlar, Yönetimi, Güncel Konular, 2019, Editör
(Ulusal - Bilimsel Dergi) Afyon kocatepe Üniv. İİBF Dergisi, 0
(Ulusal - Bilimsel Dergi) girişimcilik ve kalkınma dergisi, 0
Kayıt Yok
Kayıt Yok
Atıf Sayılarına Göre Yayınlar
A: SCI/SSCI/AHCI, B: ESCI, C: Scopus, D: Uluslararası Alan Index, E: Diğer Uluslararası, F: TR Dizin, G: Uluslararası Kitap, H: Ulusal Kitap, I: Diğer Ulusal, J: Toplam
Sıra Yayın A B C D E F G H I J
1 An Investigation upon Industry 4.0 and Society 5.0 within the Context of Sustainable Development Goals 31 0 0 13 10 0 13 0 0 67
2 Üniversite Öğrencilerinin Girişimcilik Eğilimlerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma 0 0 0 15 3 14 1 0 0 33
3 Üniversite Öğrencilerinin Girişimcilik Eğilimlerini BelirlemeyeYönelik Bir Araştırma 0 0 0 0 6 9 1 0 0 16
4 The Mediating Role of Innovative Behavior on the Effect of Digital Leadership on Intrapreneurship Intention and Job Performance 6 0 0 5 4 0 0 0 0 15
5 The Mediating Role of Innovative Behavior on the Effect of Digital Leadership on Intrapreneurship Intention and Job Performance 6 0 0 5 4 0 0 0 0 15
6 The Relationship between Transformational Leadership and Organizational Commitment: A Study on the Bank Employees 3 0 0 4 7 1 0 0 0 15
7 Demografik Değişkenler Açısından Üniversite Öğrencilerinin Girişimcilik Eğilimlerinin Belirlenmesi Kafkas Üniversitesi Örneği 0 0 0 1 4 6 0 0 0 11
8 Gıda Maddeleri Sanayii Sektöründe Faaliyet Gösteren İşletmelerin Finansal Performansının TOPSIS Yöntemi İle Ölçülmesi: BİST Örneği 0 0 0 1 3 4 3 0 0 11
9 Endüstri 4.0’a Akademik Bakış 0 0 0 0 0 7 2 0 0 9
10 Demografik Değişkenler Açısından Üniversite Öğrencilerinin Girişimcilik Eğilimlerinin Belirlenmesi Kafkas Üniversitesi Örneği 0 0 0 4 2 2 0 0 0 8
11 DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİK ANLAYIŞININ YARATICILIĞA VE YENİLİĞE ETKİSİ 0 0 0 0 3 4 0 0 0 7
12 Stratejik Liderlik Anlayışının Örgütsel Özdeşleşme Ve İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkisi: İstanbul İli Örneği 0 0 0 1 3 3 0 0 0 7
13 SÜRDÜRÜLEBİLİR BİR REKABET AVANTAJI SAĞLAMANIN YOLU:İÇ GİRİŞİMCİLİK ANLAYIŞI 0 0 0 0 1 3 1 1 0 6
14 Üniversite Öğrencilerinin Nomofobi Düzeyi ile Öznel İyi Olma Durumları Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi: Ardahan Örneği 0 0 0 0 1 4 1 0 0 6
15 Örgüt Kültürünün Örgütsel Yenilik ve Personel Güçlendirmeyle İlişkisi: Şanlıurfa’da Bir Araştırma 0 0 0 0 3 2 0 0 0 5
16 Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Muhalefet Davranışı Üzerindeki Etkisi 0 0 0 0 1 2 1 1 0 5
17 Tükenmişlik ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: Akademik Personel Üzerinde Bir Araştırma 0 0 0 1 2 1 1 0 0 5
18 A Research for Determining the Relationship between the Organizational Cynicism and the Organizational Commitment 0 0 0 0 2 0 1 1 0 4
19 GIDA MADDELERİ SANAYİİ SEKTÖRÜNDE FAALİYET GÖSTEREN İŞLETMELERİN FİNANSAL PERFORMANSININ TOPSIS YÖNTEMİ İLE ÖLÇÜLMESİ BİST ÖRNEĞİ 0 0 0 1 0 3 0 0 0 4
20 KAMU ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VEPRESENTEEİSM ARASINDAKİ İLİŞKİ:KARS İL ÖRNEĞİ 0 0 0 0 0 3 0 1 0 4
21 Otantik Liderlik Anlayışının örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Yabancılaşmayla İlişkisi Mobilya Sektöründe Bir Araştırma 0 0 0 0 0 4 0 0 0 4
22 Çalışanların dönüştürücü liderlik algılarını belirlemeye yönelik bir araştırma. 0 0 0 1 1 1 0 0 0 3
23 Girişimcilik sürecinde dönüştürücü liderlik anlayışı: Otomotiv sektöründe bir uygulama 0 0 0 0 0 2 0 1 0 3
24 Mobbingin Örgütsel Yabancılaşmaya Etkisi Bankacılık Sektörü Üzerine Bir Araştırma 0 0 0 1 2 0 0 0 0 3
25 THE EFFECTS OF COVID19 PANDEMIC UPON TOURISM: A SAMPLE FROM THE CITY OF KARS 3 0 0 0 0 0 0 0 0 3
26 ÇALIŞANLARIN DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERİ AÇISINDAN TÜKENMİŞLİK DÜZEYLERİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA 0 0 0 0 1 1 0 0 0 2
27 Etik Lideklik ve Duygusal Emek İlişkisi: Kafkas Üniversitesi Örneği 0 0 0 0 0 2 0 0 0 2
28 İşyerinde Psikolojik Tacizin Mobbing ÖrgütselYabancılaşma İlişkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma 0 0 0 0 0 1 0 1 0 2
29 ÖRGÜTSEL ADALET VE ÖRGÜTSEL YABANCILAŞMA ARASINDAKİİLİŞKİYİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA 0 0 0 0 0 2 0 0 0 2
30 Örgütsel Küçülmeye Stratejik Bir Bakış 0 0 0 0 1 1 0 0 0 2
31 The Relationship between Career Choice and Individual Values: A Case Study of a Turkish University 0 0 0 0 2 0 0 0 0 2
32 An investigation into apprenticeship education in Kars 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1
33 GİRİŞİMCİLİK 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1
34 İş Sağlığı ve Güvenliği ile Psikolojik İyi Oluşun İşe Adanmışlıkla İlişkisi Belirmeye Yönelik Bir Araştırma 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1
35 Kurumsal Yönetişim Sürecinin Gelişimi Üzerine Bir Araştırma 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1
36 Sarıkamış Destinasyonunun Tanıtımının Miyopik Bakış Açısıyla Değerlendirilmesi 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1
37 The Evaluation of Block Chain Technology within the Scope of Ripple and Banking Activities 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1
38 TÜKENMİŞLİK SENDROMU İLE PRESENTEEİSM İŞTE VAR OL AMA MAARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ KARS SGK ÖRNEĞİ 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1
Kayıt Yok
Kayıt Yok
Kayıt Yok
Birlikte çalışılan kişi Aktif Dönem Çalışma Sayısı
Yunus Zengin
Kafkas Üniversitesi
2016 - 2021 32
Onur Kavak
Kafkas Üniversitesi
2017 - 2025 22
Ethem Topçuoğlu
İstanbul Arel Üniversitesi
2018 - 2025 22
Tuncer Yılmaz
Kafkas Üniversitesi
2016 - 2018 11
Ceyda Yerdelen Kaygın
Kafkas Üniversitesi
2011 - 2018 8
Ali Çağlar Güllüce
Atatürk Üniversitesi
2013 - 2019 8
Neşe Salik
Kafkas Üniversitesi
2016 - 2021 7
Serdal Özkes
-
2018 - 2022 7
Ethem Topçuoğlu
-
2019 - 2024 5
Metin Atay
Kafkas Üniversitesi
2014 - 2023 4
Deniz Bağcıoğlu
Kafkas Üniversitesi
2017 - 2018 4
Selen Uygungil Erdoğan
-
2023 - 2025 4
Mehmet Selman Kobanoğlu
-
2023 - 2025 3
Hakan Çayalan
Iğdır Üniversitesi
2021 - 2022 3
Ömer Faruk İşcan
Atatürk Üniversitesi
2009 - 2011 3
Engin Karafakıoğlu
-
2022 - 2023 3
Ethem Topcuoglu
-
2019 - 2023 3
Murat Sağbaş
-
2016 - 2019 3
Gözde Kosa
Kafkas Üniversitesi
2024 - 2025 2
Kamile Meriç
Kafkas Üniversitesi
2016 2
Yağmur Kerse
Kafkas Üniversitesi
2016 2
Burcu Turan
-
2023 - 2024 2
Bayram Kırmızıgül
Munzur Üniversitesi
2018 2
Cem Karabal
Beykent Üniversitesi
2016 - 2019 2
Erkan Şahinkaya
Iğdır Üniversitesi
2017 2
Fatih Karcıoğlu
Atatürk Üniversitesi
2013 2
Aysun Altay
Iğdır Üniversitesi
2023 2
Meryem Aybas
Kafkas Üniversitesi
2016 - 2018 2
Bekir Gerekan
Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi
2016 2
Melek Arslan
-
2023 - 2024 2
Neşe Salik
-
2016 - 2017 2
Onur Oktaysoy
-
2022 - 2023 2
Sedat Seymen
-
2017 2
Yılmaz Şimşek
-
2019 2
Cemal Işık
Kafkas Üniversitesi
2018 1
Gökhan Kerse
Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi
2017 1
Himmet Karadal
-
2013 1
Tayfun Yıldız
Ardahan Üniversitesi
2020 1
Nihat Emre Börekçi
Ardahan Üniversitesi
2019 1
Turan Öndeş
Atatürk Üniversitesi
2011 1
Özkan Ateş
-
2022 1
Yılmaz Şimşek
-
2020 1
Nilgün Demirel
Iğdır Üniversitesi
2017 1
Murat Sağbaş
-
2023 1
Aslı Özge Özgen Çiğdemli
-
2025 1
Burcu Turan Torun
Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi
2025 1
Serkan Naktiyok
-
2021 1
Fahri Alp Erdoğan
-
2023 1
Atılhan Naktiyok
Atatürk Üniversitesi
2012 1
Fahri Alp Erdogan
-
2023 1
Hakan Demir
-
2021 1
Murat Sagbas
-
2023 1
Oktay Kavak
-
2024 1
Selçuk Türk
-
2017 1
Sultan Bakadur Kafadar
-
2016 1
Sultan Kafadar
-
2017 1
Uyesi Yunus Zengin
-
2019 1
Yusuf Işkın
-
2016 1
2025 için Puan Bazlı Sıralamalar
Araştırma Alanı
430.
79055 araştırmacı içinde
Temel Alan
356.
33969 araştırmacı içinde
Bilim Alanı
146.
2217 araştırmacı içinde
Alan Adı Alandaki Toplam Öğretim Elemanı Sayısı
TÜBİTAK Araştırma Alanı Sosyal Bilimler 79055
YÖKSİS Temel Alan Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı 33969
YÖKSİS Bilim Alanı Yönetim ve Organizasyon 2217
Anahtar Kelimeler Örgütsel Davranış, Stratejik Yönetim, İnsan Kaynakları Yönetimi
Performans Kriteri 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025
Ağırlıklı Puan 0 341 148 152 214 165 284 250 393 185 50
Araştırma Alanı - 181 . 413 . 396 . 349 . 380 . 338 . 389 . 218 . 379 . 430 .
Temel Alan - 115 . 308 . 324 . 274 . 298 . 250 . 316 . 162 . 278 . 356 .
Bilim Alanı - 17 . 98 . 116 . 87 . 106 . 59 . 95 . 40 . 91 . 146 .
Anahtar Kelime (1) - 12 . 73 . 90 . 58 . 72 . 40 . 70 . 26 . 65 . 107 .
Anahtar Kelime (2) - 11 . 67 . 75 . 51 . 67 . 33 . 56 . 20 . 54 . 91 .
Anahtar Kelime (3) - 8 . 53 . 69 . 44 . 55 . 30 . 46 . 21 . 50 . 78 .
Toplam Yayın 0 24 11 12 11 6 9 8 15 5 1
Toplam Makale 0 11 6 5 6 3 4 3 11 2 1
Makale (SCI) 0 0 0 0 0 0 1 0 2 1 1
Makale (Uluslararası) 0 9 3 2 4 2 3 3 4 1 0
Makale (Ulusal) 0 2 3 3 2 1 0 0 5 0 0
Toplam Kitap 0 2 0 1 3 3 5 5 4 3 0
Kitap Yazarlığı 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Kitap Bölümü Yazarlığı 0 2 0 1 3 3 5 5 4 3 0
Toplam Bildiri 0 11 5 6 2 0 0 0 0 0 0
Bildiri (Uluslararası) 0 6 4 5 2 0 0 0 0 0 0
Bildiri (Ulusal) 0 5 1 1 0 0 0 0 0 0 0
Atıfları ve Metrikleri
Atıfları ve Metrikleri