İş Doyumu Kavramı ve Değerlendirilmesi Geliştirilmiş İş Betimlemesi Ölçeği
Yazarlar (2)
Prof. Dr. Hülya ÇAKMUR T.C. Sağlık Bakanlığı, Türkiye
Bülent Kılıç Dokuz Eylül Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | Türkiye Aile Hekimliği Dergisi | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 01-2010 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 14 / 3 / 124–131 | DOI | 10.2399/tahd.10.124 |
| Makale Linki | https://www.turkailehekderg.org/ | ||
| Özet |
| Bu çalışmada iş doyumu kavramının evrensel olarak kapsamı, iş doyumunu belirleyen neden ve etkiler kuram olarak incelenmiş, iş doyumunun değerlendirilmesinde kullanılan ölçekler tanımlanmıştır. Bireylerin işleriyle ilgili geliştirdikleri olumlu duygu durumu olarak tanımlanan iş doyumunun verimlilik çalışmalarında sıklıkla araştırılması nedeniyle bu durumu tüm yönleriyle değerlendirmek için çeşitli ölçekler kullanılmaktadır. Farklı kültürlerde oluşturulan ölçeklerin ülkemiz çalışanlarının tümünde güvenle uygulanabilmeleri için geliştirilmeleri gereklidir. Bu çalışmanın amacı ülkemiz koşullarına uygun olarak yeniden oluşturulan „Geliştirilmiş İş Betimlemesi Ölçeği‟ nin tanıtılmasıdır. |
| Anahtar Kelimeler |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları |