| Yazarlar |
Prof. Dr. Murat TAŞDAN
Kafkas Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Bu çalışmada, iş yaşamı niteliği kavramı, çalışmaların gelişimi, amaçları ve bu çalışmalarla ilgili değişkenler ile iş yaşamı niteliğini artırmak için yapılabilecek çalışmalar incelenmiştir. Araştırma alanyazın taramasına dayanmaktadır. Araştırmanın amacı, iş yaşamı niteliği çalışmalarının ilgili olabileceği değişkenleri ortaya koymak ve iş yaşamı niteliğini geliştirmek için teorik çerçeveden faydalanarak önerilerde bulunmaktır. Araştırmanın hazırlanmasında, alanda yapılmış tezler ve ilgili literatür kullanılmıştır. İş yaşamı niteliği çalışmalarının genel amacının örgütte çalışanın ve yönetimin karşılıklı olarak kazançlı çıkmasını sağlamaktır. Araştırma sonucunda, iş yaşamı niteliği çalışmalarının örgütsel stres, bağlılık, verimlilik ve değişim çabaları gibi değişkenler ile ilişkili olduğu görülmüştür. Örgütte iş yaşamını geliştirmek için de iş rotasyonları, iş zenginleştirme çalışmaları, işin genişletilmesi, katılmalı yönetim, sağlıklı örgütsel iletişimin sağlanması, mesleki gelişim olanaklarının sunulması, örgütte sendika ve yönetim işbirliği çalışmalarına yoğunluk verilmesi, takım çalışması ve kalite halkalarının kullanılması gibi uygulamalar yapılabilir. |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Diğer hakemli ulusal dergilerde yayımlanan tam makale |
| Dergi Adı | Milli Prodüktivite Merkezi Verimlilik Dergis |
| Dergi Tarandığı Indeksler | ERİK |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 01-2008 |
| Sayı | 1 |
| Sayfalar | 127 / 151 |
