| Yazarlar (1) |
Dr. Öğr. Üyesi Neşe SALİK ATA
Kafkas Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Liderin etik dışı davranışları çalışanları üzerinde oldukça büyük bir etkiye sahiptir. Etik dışı uygulamalara maruz kalan çalışan görmezden gelme, sessiz kalma, ifşa etme, durumu iş arkadaşlarıyla paylaşma yolunu seçebilmektedir. Bu bağlamda karanlık liderlik algısı çalışanların bilgi uçurma ve dedikodu etme eylemleri üzerinde güçlü bir etkiye sahip olacağı, ilgili alan yazında yer alan araştırmaların ortaya koydukları bulgular doğrultusunda öngörülmüştür. Bu çalışmanın amacı; çalışanların karanlık liderlik algılarının dedikodu ve bilgi uçurma üzerindeki etkisinde nepotizmin aracı rolünü tespit etmektir. Bir kamu üniversitesinde farklı alan ve unvanlarda görev yapan 567 akademik ve idari personelin anketi analizlere konu olmuştur. Araştırma sonucunda, akademik ve idari personelin karanlık liderlik algılarının, dedikodu ve bilgi uçurma üzerinde etkili olduğu ve nepotizmin her iki değişken üzerinde de anlamlı bir aracı etki oluşturduğu belirlenmiştir. Ayrıca akademik ve idari personelin karanlık liderlik algısı ve dedikodu düzeyleri ile kıdem durumları arasında, bilgi uçurma düzeyleri ile cinsiyet, çalışılan bölüm, unvan arasında, nepotizm ile yaş grupları arasında anlamlı bir farklılık olduğu tespit edilmiştir. |
| Anahtar Kelimeler |
| Kitap Adı | KARANLIK LİDERLİK ALGISININ DEDİKODU VE BİLGİ UÇURMA ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE NEPOTİZMİN ARACI ROLÜ |
| Kitap Türü | Araştırma/Bilimsel Kitap (Tez Hariç) |
| Kitap Alt Türü | Alanında uluslararası yayınlanan araştırma/bilimsel kitap |
| Kitap Niteliği | Diğer uluslararası bilimsel kitap |
| Kitap Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 01-2022 |
| ISBN | 978-625-8321-69-2 |
| Basıldığı Ülke | Türkiye |
| Basıldığı Şehir | Ankara |
