| Yazarlar (2) |
Dr. Öğr. Üyesi Onur OKTAYSOY
Kafkas Üniversitesi, Türkiye |
Prof. Dr. Erdoğan KAYGIN
Kafkas Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| İnsan faktörünün ne denli önemli olduğunu ortaya koyan pek çok çalışmanın yapıldığı günümüzde örgüt yönetiminin, varmak istedikleri amaç ve hedeflere ulaşmalarını sağlayabilecek çalışanları işe almalarını, çalışanların en etkin olacakları kadrolara yerleştirilmelerini ve onlarla uyum ve işbirliği içerisinde olmalarını gerekli kılmaktadır. Fakat örgüt içerisinde, çalışanlar arasında olması istenen uyum ve birlikteliğin sağlanması her zaman mümkün olmamakta, bu noktada farklı farklı pek çok engel ve sorun ile karşılaşılmaktadır. Bunlar arasında oldukça önemli bir durumda olan kavramlarda biride örgüt içerisindeki adalet ve çalışanların örgüt içerisinde sergiledikleri muhalefet davranışıdır. Çalışmanın amacı çalışanların adalet algıları ile muhalif davranışları arasındaki ilişkiyi ve bu kavramlar arasındaki etkileşimin seviyesini ortaya koymaktır. Bu bağlamda araştırma Kafkas Üniversitesinde görev yapan 327 akademisyenden veri elde etmek suretiyle yürütülmüş, araştırma sonucunda çalışanların örgütsel adalet algıları ile örgütsel muhalefet davranışları arasında anlamlı ilişki tespit edilmiştir. |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | balkan ve yakın doğu sosyal bilimler dergisi |
| Dergi ISSN | 2149-9314 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | EBSCO |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 03-2018 |
| Cilt No | 4 |
| Sayı | 1 |
| Sayfalar | 33 / 51 |
| Makale Linki | http://www.ibaness.org/bnejss/2018_04_01/01_bnejss_contents.pdf |
