Cam Uçurum Algısı: Kafkas Üniversitesi Öğrencileri Arasında Bir Araştırma
Yazarlar (4)
Prof. Dr. Sebahattin YILDIZ Kafkas Üniversitesi, Türkiye
Fidan Alhas
Öğr. Gör. Önder Sakal Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi, Türkiye
Prof. Dr. Gözde KOSA Kafkas Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
(ESCI dergilerinde yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | JOURNAL OF MEHMET AKIF ERSOY UNIVERSITY ECONOMICS AND ADMINISTRATIVE SCIENCES FACULTY | ||
| Dergi ISSN | 2149-1658 Wos Dergi | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | ESCI | ||
| Makale Dili | İngilizce | Basım Tarihi | 08-2019 |
| Kabul Tarihi | 04-07-2019 | Yayınlanma Tarihi | 29-08-2019 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 6 / 2 / 423–438 | DOI | 10.30798/makuiibf.534652 |
| Makale Linki | https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/791235 | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Örgütsel Davranış
|
||
| Özet |
| Araştırmanın amacı, “cam uçurum” kavramının Türkiye örnekleminde geçerliliğini incelemektir. Kafkas Üniversitesinde işletme yönetimi dersi almış 407 öğrenciye anket uygulanmıştır. Araştırmada boşalan bir üst düzey yöneticilik görevi için biri kadın ve biri erkek iki adaydan hangisinin hangi dönemde (olumlu finansal performans dönemi mi yoksa olumsuz finansal performans dönemi mi) daha tercih edilebilir algılandığı incelenmiştir. Cam uçurum pozisyonu için tercihte “uygunluk, liderlik yeteneği ve güven” boyutları kullanılmıştır. Bu boyutlarla ilgili soruların katılımcılarca ayrı ayrı dönemlerde (olumlu finansal performans senaryosunda ve olumsuz finansal performans senaryosunda) değerlendirilmesi istenmiştir. Araştırmada katılımcıların “şirket performansının olumsuz olduğu” bir senaryoda CEO olarak kadın yönetici adayının daha yüksek potansiyelde algılanmadığı bulgusuna ulaşılmıştır. Sonuçta, erilliğin yüksek olduğu ülkelerde geçerli olan cam uçurum kavramının, erilliğin düşük olduğu Türkiye’de geçerli olmayabileceği söylenebilir. |
| Anahtar Kelimeler |
| human resource management | career hindered | glass cliff |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| Web of Science | 1 |