| Yazarlar |
Prof. Dr. Sebahattin YILDIZ
Kafkas Üniversitesi, Türkiye |
Gülten Savcı
Türkiye |
|
Hüsnü Kapu
Türkiye |
| Özet |
| Araştırmanın amacı, motive edici faktörlerin iş performansı ve işten ayrılma niyetiüzerindeki etkisini analiz etmektir. Araştırmanın türü ampirik, tasarımı nedensel ve veri toplamatekniği ankettir ve Türkiyede özelleştirilen bir kamu kuruluşunun 130 çalışanı üzerinde yapılmıştır.Bulgulara göre, motive edici faktörlerden ücret, çalışma koşulları ve çalışanlar arası işbirliği iştenayrılma niyetini negatif yönde etkilerken, işin kendisi, ücret ve çalışma koşulları iş performansınıpozitif yönde etkilemektedir. Ayrıca çalışanları motive eden faktörlerin öncelikli sıralaması işinkendisi, işbirliği, ücret ve çalışma koşulları, amirle ilişkiler, yükselme olanakları ve ödüllendirmeşeklinde ortaya çıkmıştır. |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Diğer hakemli ulusal dergilerde yayımlanan tam makale |
| Dergi Adı | Yönetim ve Ekonomi Dergisi |
| Dergi Tarandığı Indeksler | EconLit |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 01-2014 |
