Motive Edici Faktörlerin Çalışanların İş Performansına ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi
Yazarlar (3)
Prof. Dr. Sebahattin YILDIZ
Kafkas Üniversitesi, Türkiye
Gülten Savcı
Türk Telekom, Türkiye
Hüsnü Kapu
Kafkas Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Diğer hakemli ulusal dergilerde yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 1302-0064 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | EconLit | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 01-2014 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 21 / 1 / 233–250 | DOI | – |
| Özet |
| Araştırmanın amacı, motive edici faktörlerin iş performansı ve işten ayrılma niyetiüzerindeki etkisini analiz etmektir. Araştırmanın türü ampirik, tasarımı nedensel ve veri toplamatekniği ankettir ve Türkiyede özelleştirilen bir kamu kuruluşunun 130 çalışanı üzerinde yapılmıştır.Bulgulara göre, motive edici faktörlerden ücret, çalışma koşulları ve çalışanlar arası işbirliği iştenayrılma niyetini negatif yönde etkilerken, işin kendisi, ücret ve çalışma koşulları iş performansınıpozitif yönde etkilemektedir. Ayrıca çalışanları motive eden faktörlerin öncelikli sıralaması işinkendisi, işbirliği, ücret ve çalışma koşulları, amirle ilişkiler, yükselme olanakları ve ödüllendirmeşeklinde ortaya çıkmıştır. |
| Anahtar Kelimeler |
