| Yazarlar |
Doç. Dr. Yunus ZENGİN
Kafkas Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Bu çalışmanın temel amacı örgütlerde uygulanan etik iklim düzeyi ile çalışanların iş doyumu arasındaki ilişkide örgütsel güvenin aracı rolünü incelemektir. Bu amaçla ele alınan bu çalışmada, örneklem olarak Kars ve ilçelerinde faaliyette bulunan kamu, özel ve katılım bankalarında çalışan 187 personeli kapsamaktadır. Kolayda örneklem yönteminin kullanıldığı çalışmada veriler demografik, etik iklim, iş doyumu ve örgütsel güveni içeren soruların yer aldığı anket tekniğiyle elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS ve AMOS programları ile analiz edilmiştir. Ulusal ve uluslararası literatürde değişkenlere yönelik olarak yapılmış çalışmalar ışığında hipotezler oluşturularak korelasyon ve çoklu regresyon analizleri ile test edilmiştir. Aracılık rolünün tespit edilmesinde Sobel testinden yararlanılmış ve sonuçlar bu doğrultuda yorumlanmıştır. Analizler neticesinde elde edilen bulgularda etik iklim ile örgütsel güven arasında düşük düzeyde bir ilişki görülmüştür. Ayrıca etik iklim ile iş doyumu arasında orta düzeyde ve pozitif yönlü, alt boyutlardan içsel doyum ve dışsal doyum ile düşük düzeyde pozitif yönlü bir ilişki söz konusu iken, etik iklim iş doyumu ilişkisinde örgütsel güvenin tam aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir. |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayımlanan tam makale |
| Dergi Adı | OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi |
| Dergi ISSN | 2528-9527 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN |
| Makale Dili | İngilizce |
| Basım Tarihi | 09-2019 |
| Cilt No | 13 |
| Sayı | 19 |
| Sayfalar | 1472 / 1501 |
| Doi Numarası | 10.26466/opus.578467 |
| Makale Linki | http://dergipark.org.tr/doi/10.26466/opus.578467 |
| Atıf Sayıları | |
| TRDizin | 2 |
