İŞ BECERİKLİLİĞİ (JOB CRAFTING) (ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ DÜZLEMİNDE GÜNCEL KAVRAMLAR - İŞ BECERİKLİLİĞİ (JOB CRAFTING))
Yazarlar (1)
Prof. Dr. Gökhan KERSE Kafkas Üniversitesi, Türkiye
| Bölüm Adı | İŞ BECERİKLİLİĞİ (JOB CRAFTING) | ||
| Kitap Adı | ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ DÜZLEMİNDE GÜNCEL KAVRAMLAR - İŞ BECERİKLİLİĞİ (JOB CRAFTING) | ||
| Bölüm Sayfaları | 1-29 | ||
| Kitap Türü | Kitap Bölümü | ||
| Kitap Alt Türü | Alanında uluslararası yayınlanan kitap bölümü | ||
| Kitap Niteliği | Diğer uluslararası bilimsel kitap | ||
| Kitap Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 01-2019 |
| DOI Numarası | – | ISBN | 978-975-8396-15-3 |
| Basıldığı Ülke | Türkiye | Basıldığı Şehir | |
| UAK Araştırma Alanları |
Örgütsel Davranış
|
||
| Özet |
| Örgütsel başarıda çalışan motivasyonu önemli olduğu için örgütler yıllardır çalışanın motivasyonunu artırma konusunda strateji arayışı içinde olmuşlardır. Bu strateji arayışlarına farklı uygulamalar önerilmiş ancak en iyi karşılık gelenlerden birisi, iş ve insan unsurunu uygun şekilde birleştirme amacıyla işe ilişkin değişikleri içeren iş tasarımı olmuştur. İş tasarımında örgüt üyeleri adına yöneticiler işlerin yapısal özelliklerinde değişiklikler ve düzenlemeler yaparak işlerin çalışanlar için anlamlı ve tatmin edici olmasını sağlamakta; yani onların motivasyonunu yükseltmeye çalışmaktadır. Dolayısıyla söz konusu değişiklikler yukarıdan aşağıya, örgüt üyesinin pasif bir rol üstlendiği bir durumu ifade etmektedir. Bu nedenle yöntem her ne kadar başlangıçta başarılı olsa da değişim ve dönüşümün sürekliliği nedeniyle beklentilerin altında fayda sağlamıştır. Buna istinaden geleneksel bakış açısı olarak ele alınan bu yöntemin eksikliklerini giderici yeni yaklaşımlar düşünülmüş ve iş becerikliliği davranışı öne sürülmüştür. |
| Anahtar Kelimeler |
