TİTANİK SENDROMU (YÖNETIM VE ORGANIZASYON SENDROMLARI-1)
Yazarlar (2)
Dr. Öğr. Üyesi Onur OKTAYSOY Kafkas Üniversitesi, Türkiye
Prof. Dr. Erdoğan KAYGIN Kafkas Üniversitesi, Türkiye
| Bölüm Adı | TİTANİK SENDROMU | ||
| Kitap Adı | YÖNETIM VE ORGANIZASYON SENDROMLARI-1 | ||
| Bölüm Sayfaları | 170-192 | ||
| Kitap Türü | Kitap Bölümü | ||
| Kitap Alt Türü | Alanında uluslararası yayınlanan kitap bölümü | ||
| Kitap Niteliği | Diğer uluslararası bilimsel kitap | ||
| Kitap Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 01-2023 |
| DOI Numarası | – | ISBN | 978-625-6382-51-0 |
| Basıldığı Ülke | Türkiye | Basıldığı Şehir | İstanbul |
| UAK Araştırma Alanları |
Dijital Dönüşüm
|
||
| Özet |
| Giriş Kökeni Fransızca “syndrome” kelimesi olan sendrom, Türk Dil Kurumu’nda “belirge” olarak karşılık bulmakta, anlam bakımından “belli bir hastalığı işaret eden belirti ve bulgular bütünü” ve “sorun, mesele sıkıntı” şeklinde tanımlanmaktadır (TDK, 2022). Tıp dilinde, psikolojik bir rahatsızlığa işaret eden sendrom kelimesi, sebepleri tek tek açıklanamayan, birbiriyle ilişkili görünmeyen bir takım olguların bir araya geldiğinde bütünsel ve anlamlı bir yapıya dönüştüğü, devam eden bulguların tanımlanmasında kullanılan kavram olarak ifade edilebilir. Psikolojik perspektiften sendrom, bireyin istemsizce içine düştüğü kısır döngü şeklinde tanımlanabilir. Psikolojik sendromlar bireylerin psikolojilerinin yanı sıra fiziksel sağlıkları üzerinde de olumsuz etkiler yaratabilmektedir. Sendrom kaynaklı olumsuz etkiler kişinin hem özel, hem iş hayatını olumsuz etkilemesinin yanı sıra bireyin etrafındaki insanlar üzerinde de tahrip edici etkiler yaratabilmektedir. Örgütsel bakımdan çalışanlarda görülen sendromlar, etkinlik ve verimlilik değerleri, işletmelerin hareket kabiliyetleri, performans göstergeleri, rekabet edebilme kabiliyetleri, kurumsal ilişkiler üzerinde olumsuz etkiler yaratabilmekte, bunun yanı sıra söz konusu sendromların gözlendiği çalışanlar, diğer çalışanları da olumsuz yönde etkileyebilmektedir. |
| Anahtar Kelimeler |
