| Yazarlar |
Onur KAVAK
|
| Özet |
| Giriş Örgütler, farklı bireylerin ortak amaç, hedef ve eylemleri gerçekleştirebilmek maksadıyla bir araya geldikleri sosyal yapılar olarak tanımlanabilir. Bir örgüt içerisindeyeralanbireyler, hembireyselhemdeörgütselamaçlarıgerçekleştirebilmek için örgütün sahip olduğu kaynaklarından faydalanmaya ihtiyaç duyarlar. Fakat örgütlerin yapısal özellikleri, kaynakların kısıtlılığı, uygulamaya ilişkin bir takım unsurlar örgüt içerisindeki bütün çalışanların, örgütsel kaynaklardan adil ve eşit istifadesine engel teşkil edebilmektedir. Bahse konu bu durum örgüt üyeleri arasında bir takım çıkar odaklı çatışmalar yaşanmasına neden olur ve örgütsel siyaset algısına zemin hazırlar.Örgütsel siyaset algısının olumsuz etkilerinden örgütlerin zarar görmelerini engellemek adına yapılması gerekenlerin başında örgütsel kaynakların dağıtımında adil ve eşitlikçi uygulamaların geliştirilmesi gelmektedir. Bu bağlamda örgütsel amaç ve hedeflerin gerçekleşmesi sürecinde, üyelerin yüksek kazanç sağlama, terfi alma, örgütsel mevcudiyetlerini koruma gibi sebeplerle, örgütsel kaynaklardan şahsi menfaatleri doğrultusundan istifade etme düşünce ve mücadelesine karşı koymaya çalışılmalıdır. Örgütsel siyaset algı ve davranışının, örgüt içinde yaygın bir hal alması, çalışanların örgütsel bağlılıklarının azalması, örgütün güvensiz bir ortam olarak tanımlanması, sadakat düzeyinin düşmesi, işe yönelik tatminsizlik duyumsanması vb. örgütsel olumsuzluk kaynağı davranışın meydana gelmesine neden olmaktadır. |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Uluslararası alan indekslerindeki dergilerde yayımlanan tam makale |
| Dergi Adı | ÖRGÜTSEL DAVRANIŞTA ÖLÇEK ARAŞTIRMALARI I |
| Dergi Tarandığı Indeksler | |
| Makale Dili | İngilizce |
| Basım Tarihi | 04-2022 |
| Sayfalar | 225 / 0 |
