| Yazarlar |
Serdal ÖZKES
|
|
Erdoğan KAYGIN
|
|
Onur KAVAK
|
| Özet |
| Giriş İnsanlar, yaşamda var olabilmek için çalışmak zorundadır. Çalışma yaşamı, insan ömrü içinde önemli bir zaman dilimini kapsamaktadır. Günlük yaşam içinde zamanın önemli bir bölümünü geçiren insan için bu zaman diliminde mutlu olmak da büyük önem taşımaktadır. Bu önem hem breyn daha mulu olması hem de şletme/kurum/kuruluşların başarısı çn gerekldr. İşyerinde mutlu olan bir çalışan kendisini işine adayabilecek, etkinliği ve verimliliği daha fazla olabilecektir. Buna karşın işyerinde mutsuz bir çalışan ise kendisini işine veremeyecek, işe yabancılaşma ve işten ayrılma niyeti ortaya çıkabilecektir. Günümüzde en önemli sermaye olarak ifade edilen, işinde tecrübe kazanmış, uzmanlaşmış bir çalışanın kaybedilmesi ise işletme için önemli bir maliyet olarak kendisini gösterecektir. Bu gibi nedenlerden dolayı önem arz eden iş yeri mutluluğu, yöneticilerin göz önünde tutması gereken ve akademisyenlerin, araştırmacıların araştırması gereken konular arasında yer almaktadır. Mutluluk üzerne brçok araştırma yapılmıştır. Mutluluk üzerne yapılan çalışmalar çoğunlukla pskoloj üzerne yoğunlaşmış olmasının yanı sıra yönetm bakış açısından da ele alınmıştır (Salas-Vall na vd., 2017: 332). Fakat yönetm üzerne yapılan çalışmalarda mutluluk kavramı üzernde fazla durulmadığı, dğer yandan da mutluluk üzerne yapılmış çalışmalarda se ş yaşamı üzernde fazlaca durulmadığı görülmektedr (Erdoğan vd., 2012). Dğer taraftan şyernde çalışanlarınmutluluğununsadecearaştırmalardadeğ l, çalışanların şhayatlarındak mutluluğuna yatırımda bulunan, bu konuya çaba harcayan, faydalı sonuçlara |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Uluslararası alan indekslerindeki dergilerde yayımlanan tam makale |
| Dergi Adı | Örgütsel Davranışta Ölçek Araştırmaları II |
| Dergi Tarandığı Indeksler | |
| Makale Dili | İngilizce |
| Basım Tarihi | 08-2022 |
| Sayfalar | 165 / 0 |
