| Yazarlar |
Onur KAVAK
|
| Özet |
| GİRİŞ Çalışanlar, örgütlerinamaçvehedeflerineerişebilmeleri, başarıkaydedebilmeleri ve varlıklarını devam ettirebilmeleri noktasında asli unsur durumundadır. Entelektüel sermaye yaklaşımı çerçevesnde, örgütlerde nsan faktörünün sahp olduğu bu yüksek düzeyl önem, yönetm kademelernn etkn yönetm uygulamaları gelştrmelern, varmak stenlen amaç ve hedeflere ulaşablmelern sağlayacak ntelkte çalışanları örgüte dâhl etmelern, lyakat esaslı br kadrolama yapmalarını ve onlarla şbrlğ çersnde olmalarını zorunlu kılmaktadır. Fakat örgüt üyeleri araında istenilen birliktelik ve uyumun sağlanabilmesi her zaman mümkün olamamakta, çeşitli sorunlarla karşılaşılabilmektedir. Birbirinden farklı karakteristik özelliklere sahip, farklı beklenti ve talepleri olan bireylerden oluşan örgütsel yapılada, aynı ortamı paylaşmak ve birlikte zaman geçirmek durumunda olan çalışanların, iş arkadaşları, astları veya yöneticileriyle yer yer sorun yaşayabilmeleri olasıdır. Bahse konu bu sorunların ortaya çıkmasını engelleyebilmek için örgütsel ölçekte belli kural, uygulama ve prosedürler geliştirilmelidir. Geliştirilen kural ve prosedürler kimi zaman örgütsel işleyişte kendisine yer bulurken kimi zaman ihlal edilebilmekte ve bunların dışına çıkılabilmektedir. Örgüt içerisinde yer alan insan faktörü için bu kurallar ve örgütün bu kurallara uygun işleme düzeyi son derece önemlidir. Çalışanlar örgütsel uygulamaların, üzerinde uzlaşılmış kural ve prosedürlere ne derece uygun işlediği ile ilgilenir ve örgüt içerisinde sergilediği davranışlarınıda buna göre düzenler. Bahse konu uygulama ve prosedürler doğrultusunda alınan kararlar ve bu kararlar sonucunda meydana gelen sonuçlar ... |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Uluslararası alan indekslerindeki dergilerde yayımlanan tam makale |
| Dergi Adı | Örgütsel Davranışta Ölçek Araştırmaları II |
| Dergi Tarandığı Indeksler | |
| Makale Dili | İngilizce |
| Basım Tarihi | 08-2022 |
| Sayfalar | 177 / 0 |
