| Yazarlar (1) |
Dr. Öğr. Üyesi Onur OKTAYSOY
Kafkas Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| İş yerlerinde yöneticilerin çalışanlar ile ilişkileri ve yönetim biçimleri, iş performansı ve bağlılığı üzerinde oldukça önemli bir etkiye sahiptir. Özellikle yönetici-çalışan ilişkilerinde yaşanan olumsuz durumlar ve yönetim sürecine ilişkin adaletsizlik algısı çalışanların örgütsel aidiyet ve tatmin düzeylerini zayıflatarak işten ayrılma niyetlerini artırabilmektedir. Yöneticilerin önemli görevlerinden biri olan denetim faaliyeti ise yönetici-çalışan arasındaki ilişkinin en kritik aşamalarından biri durumundadır. Denetim süreci çalışanların örgütsel süreçlere ilişkin adalet algılarını, yöneticileri ile olan iletişim düzeylerini dahası örgüt ile özdeşleşme kapasitelerini doğrudan etkileyebilmektedir. Alan yazında oldukça dikkat çeken istismarcı denetim kavramı, yönetici ve çalışan arasındaki etkileşim sürecinin örgütsel yansımalarını farklı bir perspektifle ele alması bakımından bu çalışmanın odağını oluşturmaktadır. Bu tür denetim, çalışanların ruhsal sağlığı, iş performansı, örgütsel bağlılığı ve örgüt ile özdeşleşmeleri üzerinde olumsuz etkiler yaratabilmektedir. Bu çalışmanın amacı algılanan istismarcı denetimin, çalışanların işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde örgütsel adaletin aracı rolünün olup olmadığını tespit edebilmektir. Araştırma Kars ilinde yer alan bir kamu kurumunda faaliyet gösteren çalışanlar ile gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler sonucunda algılanan istismarcı denetim ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif yönlü, yüksek düzey bir ilişkinin var olduğu yine örgütsel adalet algısı ile işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü yüksek düzeyli bir ilişkinin var olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca yapılan analizler neticesinde örgütsel adalet algısının, algılanan istismarcı … |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | Akademik Hassasiyetler |
| Dergi ISSN | 2148-5933 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 08-2025 |
| Cilt No | 12 |
| Sayı | 28 |
| Sayfalar | 406 / 432 |
| Doi Numarası | 10.58884/akademik-hassasiyetler.1584083 |
| Makale Linki | https://doi.org/10.58884/akademik-hassasiyetler.1584083 |
| Atıf Sayıları |
