Dijital Liderlik ve Performans Arasındaki İlişki Üzerine Bir Meta-Analiz Çalışması
Yazarlar (1)
Dr. Öğr. Üyesi Onur OKTAYSOY Kafkas Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | Trends in Business and Economics | ||
| Dergi ISSN | 2822-2652 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 10-2025 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 39 / 4 / 453–464 | DOI | 10.16951/trendbusecon.1595950 |
| Makale Linki | dergipark.org.tr/tr/journal/3804/article/1595950/author/files | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Dijital Dönüşüm
Teknoloji ve Yenilik Yönetimi
Dijital İş Yönetimi
|
||
| Özet |
| Günümüz iş dünyasında dijital dönüşüm, örgütlerin rekabet gücünü artırması ve sürdürülebilir büyümeyi sağlaması açısından kaçınılmaz bir süreçtir. Bu dönüşümde, liderlerin dijital çağın gereklerine uygun yetkinliklere sahip olması ve stratejik karar süreçlerini teknolojiyle uyumlu hale getirmesi kritik bir öneme sahiptir. Dijital liderlik, teknolojiyi sadece bir araç olarak görmekten öte, yenilikçiliği teşvik eden, çalışanların dijital becerilerini geliştiren ve organizasyonel performansı artırmayı hedefleyen bir liderlik yaklaşımı olarak ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmada, dijital liderlik ile performans arasındaki ilişki, meta-analiz yöntemiyle incelenmiştir. Araştırmanın amacı, dijital liderliğin örgütsel ve bireysel performans üzerindeki etkisini ortaya koymak ve bu etkilerin büyüklüğünü değerlendirmektir. Bu amaç bağlamında, literatürde yer alan çalışmalardan elde edilen verilerin bütünsel bir yaklaşımla değerlendirilmesi ve dijital liderliğin organizasyonel yapılar üzerindeki etkisini daha kapsamlı bir şekilde incelenmesi hedeflemektedir. Yapılan araştırmaya dahil edilerek meta-analiz kapsamında incelenen çalışmalar, dijital liderlik ile performans arasında orta düzeyde pozitif bir ilişki olduğunu göstermiştir (r=0,702). Bu bulgu, dijital liderlerin çalışanların dijital becerilerini destekleme, yenilikçi bir organizasyonel kültür oluşturma ve iş süreçlerinde teknolojiyi stratejik bir araç olarak kullanma becerilerinin, örgütsel ve bireysel başarıyı artırdığını göstermektedir. Çalışmanın özgün değeri, bu iki kavram arasındaki ilişkinin derinlemesine analiz edilmesi ve literatüre bütüncül bir perspektif kazandırmasıdır. |
| Anahtar Kelimeler |
| Dijital Liderlik | Performans | Çalışan Performansı | Örgütsel Performans | Örgütsel Dönüşüm. |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| Google Scholar | 1 |