Personel Yönetiminden İnan Kaynakları Yönetimine Geçiş
Yazarlar (1)
Doç. Dr. İkram ÇINAR Kafkas Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü | Özgün Makale (Uluslararası alan indekslerindeki dergilerde yayınlanan tam makale) | ||
| Dergi Adı | Eğitişim Dergisi | ||
| Makale Dili | – | Basım Tarihi | 01-2007 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 17 / 24 / 51–17 | DOI | – |
| Makale Linki | https://scholar.google.com/scholar?cluster=9090733318036771959&hl=en&oi=scholarr | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Eğitim Yönetimi
|
||
| Özet |
| Personel Yönetimi (PY)'nden İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY)'ne geçişin nedenleri çok boyutludur. Zaten toplumsal olay ve durumlar tek neden ve tek sonuçla açıklanamayacak kadar karmaşıktır. Ancak önemli bir neden ya da başlatıcı değişken olarak yönetim düşüncesinin ve toplumun evrimi, bu evrimi de teknolojinin gelişimiyle açıklamak, sorunun önemli bir kısmını göz önüne sermektedir. Bu gelişmeler aşağıda sıralanmıştır. |
| Anahtar Kelimeler |