| Yazarlar |
Adnan Akın
Kırıkkale Üniversitesi, Türkiye |
|
Edib Ali Pehlivanlı
Aksaray Üniversitesi, Türkiye |
Gökhan KERSE
Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Bu çalışmanın amacı etik değerlerin, işkoliklik üzerine etkisini belirlemektir. Bu amaçla bir devlet üniversitesinde çalışan akademisyenler örneklem olarak seçilmiştir. Bu örneklemden 117 anket verisi elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS ve Amos programları ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda etik değerler ile işkoliklik arasında pozitif yönde anlamlı ilişki olduğu gözlenmiştir. Ayrıca gerçekleştirilen analizler etik değerlerin işkolikliği pozitif yönde etkilediğini göstermiştir. Etik değerlerin akademideki alt boyutlarının işkolikliğin alt boyutlarına etkileri incelendiğinde etik değerlerin bilimsel araştırmaya yönelik boyutunun işkolikliğin işe güdülenme ve işten zevk alma boyutlarını anlamlı düzeyde etkilemediği görülmüştür. Etik değerlerin çalışılan kuruma yönelik boyutunun işkolikliğin işe güdülenme boyutunu etkilemediği; işten zevk alma boyutunu ise pozitif yönde ve anlamlı düzeyde etkilediği belirlenmiştir. |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayımlanan tam makale |
| Dergi Adı | Sayıştay Dergisi |
| Dergi ISSN | 1300-1981 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN, EBSCO Host, ERIH Plus, SOBİAD, Google Scholar |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 12-2018 |
| Cilt No | 5 |
| Sayı | 111 |
| Sayfalar | 125 / 142 |
| Makale Linki | https://dergi.sayistay.gov.tr/Upload/95906369/files/dergi/pdf/der111m5.pdf |
