img
Kamu Çalışanlarında Örgütsel Bağlılık ve Presenteeism Arasındaki İlişki: Kars İl Örneği   
Yazarlar
Prof. Dr. Erdoğan KAYGIN Prof. Dr. Erdoğan KAYGIN
Kafkas Üniversitesi, Türkiye
Doç. Dr. Gökhan KERSE Doç. Dr. Gökhan KERSE
Aksaray Üniversitesi, Türkiye
Doç. Dr. Tuncer YILMAZ Doç. Dr. Tuncer YILMAZ
Kafkas Üniversitesi, Türkiye
Özet
Örgütsel bağlılık, örgütün değerleriyle çalışanların değerlerinin özdeşleşmesi olarak tanımlanmaktadır. Presenteeism, çalışanın hasta olmasına rağmen dinlenmek yerine çalışması durumunu ifade eder. Bu araştırma örgütsel bağlılık (normatif, devamlılık ve duygusal bağlılık) ile presenteeism (işte varolmama) arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmak amacıyla yapılmıştır. Araştırmada 50 PTT çalışanından anket tekniğiyle veriler toplanmış ve SPSS paket programıyla analizler yapılmıştır. Sonuçlar örgütsel bağlılık ile presenteeism arasında orta düzeyde olumlu yönlü bir ilişki olduğunu göstermiştir. Demografik değişkenler açısından elde edilen sonuçlarda ise yaş grupları arasında bir farklılık olduğu ortaya çıkmıştır
Anahtar Kelimeler
Makale Türü Özgün Makale
Makale Alt Türü Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayımlanan tam makale
Dergi Adı Ombudsman Akademik
Dergi ISSN 2148-256X
Dergi Tarandığı Indeksler TR DİZİN
Makale Dili Türkçe
Basım Tarihi 06-2017
Cilt No 3
Sayı 6
Sayfalar 181 / 204
Makale Linki https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/500118
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Atıf Sayıları
TRDizin 9

Paylaş