| Yazarlar |
Gökhan KERSE
Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Türkiye |
Mustafa Babadağ
Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Otel çalışanları üzerine odaklanan bu araştırma, nepotizm algısının işten ayrılma niyetine etkisini ve bu etkide iş standardizasyonunun biçimlendirici rolünü açıklamaktadır. Araştırmada kullanılan veriler 2017 yılında Türkiye’de Antalya ilinde faaliyet gösteren bir otelden elde edilmiştir. Verilerin elde edilmesinde anket tekniği kullanılmış ve analizler SPSS 18 ve AMOS 18 programlarıyla yapılmıştır. 134 anketin değerlendirmeye alındığı araştırmada otel çalışanlarının nepotizm algısının işten ayrılma niyetini pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. Ayrıca araştırmada nepotizmin işten ayrılma niyetine etkisinde iş standardizasyonunun biçimlendirici rol üstlendiği; bir diğer ifadeyle, nepotizm algılayan çalışanların iş standardizasyonu algısıyla birlikte işten ayrılma niyetlerinin daha da güçlendiği gözlenmiştir. Araştırmada elde edilen bu bulguların hem otel yöneticilerine hem de turizm sektörüne yatırım yapmayı düşünen yatırımcılara rehber olacağı düşünülmüştür. |
| Anahtar Kelimeler |
| Nepotism | job standardization | turnover intention | hotel employees | moderating effect |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | ESCI dergilerinde yayımlanan tam makale |
| Dergi Adı | EGE ACADEMIC REVIEW |
| Dergi ISSN | 1303-099X |
| Dergi Tarandığı Indeksler | Emerging Sources Citation Index (ESCI) |
| Makale Dili | İngilizce |
| Basım Tarihi | 10-2018 |
| Cilt No | 18 |
| Sayı | 4 |
| Sayfalar | 631 / 644 |
| Doi Numarası | 10.21121/eab.2018442992 |
| Makale Linki | https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/559661 |
| Atıf Sayıları | |
| WoS | 14 |
| TRDizin | 5 |
