ÇALIŞANLAR AŞIRI İŞ YÜKLERİNDEN ÖTÜRÜ AİLELERİ İLE ÇATIŞMA YAŞARLAR MI? HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR İNCELEME
Yazarlar (3)
Prof. Dr. Daimi Koçak Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi, Türkiye
Prof. Dr. Gökhan KERSE Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Türkiye
Prof. Dr. İlhami Yücel Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi, Türkiye
| Bildiri Türü |
Tebliğ/Bildiri
|
Bildiri Dili | Türkçe |
| Bildiri Alt Türü | Tam Metin Olarak Yayınlanan Tebliğ (Uluslararası Kongre/Sempozyum) | ||
| Bildiri Niteliği | Alanında Hakemli Uluslararası Kongre/Sempozyum | ||
| Kongre Adı | UMTEB IV. ULUSLARARASI MESLEKİVE TEKNİK BİLİMLER KONGRESİ | ||
| Kongre Tarihi | 07-12-2018 / 09-12-2018 | ||
| Basıldığı Ülke | Türkiye | Basıldığı Şehir | |
| Bildiri Linki | https://docs.wixstatic.com/ugd/614b1f_a883aeaffeac478988ed249bd3c4df50.pdf | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Örgütsel Davranış
|
||
| Özet |
| İş ve aile insan hayatının iki önemliyönünü temsil ederler. Bu iki değişkenin uyumlu olması çalışanın işini daha iyiyapmasına katkıda bulunacaktır. Bu nedenle kişinin işi nedeniyle aile çatışmasıyaşamasına etki eden faktörlerin tespit edilmesi son derece büyük önemesahiptir. İş-aile çatışmasınınyaşanmasına birçok faktör etki edebilir. Bu çalışmanın amacı, çalışanlarınaşırı iş yükü algılarının aileleri ile yaşadıkları çatışmaya etkisinin olupolmadığının tespit edilmesidir. Bunun için havacılık sektöründe faaliyetgösteren bir işletmenin 435 çalışanından anket yöntemi kullanılarak veritoplanmış ve elde edilen veriler SPSS ve AMOS programları kullanılarak analizedilmiştir. Yapılan analiz sonucunda çalışanların aşırı iş yükü algılarınıniş-aile çatışmasını pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Çalışmasonucunda ortaya çıkan sonuçlar tartışılarak sektör yöneticilerine ve ilerideyapılacak çalışmalara önerilerde bulunulmuştur. |
| Anahtar Kelimeler |
