AKADEMİK PERSONELİN DEMOGRAFİK DEĞİŞKEN ÖZELLİKLERİNE GÖRE PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ ALGILARININ ANALİZİ
Yazarlar (3)
Prof. Dr. Adnan Akın Kırıkkale Üniversitesi, Türkiye
Doç. Dr. Edib Ali Pehlivanlı Aksaray Üniversitesi, Türkiye
Prof. Dr. Gökhan KERSE Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Türkiye
| Bildiri Türü | Tebliğ/Bildiri | Bildiri Dili | Türkçe |
| Bildiri Alt Türü | Tam Metin Olarak Yayınlanan Tebliğ (Uluslararası Kongre/Sempozyum) | ||
| Bildiri Niteliği | Alanında Hakemli Uluslararası Kongre/Sempozyum | ||
| Kongre Adı | II. ULUSLARARASIBİLİMSEL VE MESLEKİÇALIŞMALAR SEMPOZYUMU (BILMES 2018) | ||
| Kongre Tarihi | 05-07-2018 / 08-07-2018 | ||
| Basıldığı Ülke | Türkiye | Basıldığı Şehir | Nevşehir |
| UAK Araştırma Alanları |
Örgütsel Davranış
|
||
| Özet |
| Psikolojik sözleşme ihlali algısı, birey ile örgüt arasındaki ilişkide, karşılıklı vaatlerin yerine getirilmediği durumda ortaya çıkmaktadır. Ortaya çıktığında bireyde örgütsel güven, örgütsel bağlılık ve iş tatminini azaltan, buna karşın işten ayrılma niyetini ve tükenmeyi artıran psikolojik sözleşme ihlali algısı, sebeplerinin ve sonuçlarının önemi sebebiyle örgütsel davranış bilimi yazınında yer alan bir konudur. Bu çalışmanın amacı akademik personelin psikolojik sözleşme ihlali algısının demografik değişkenler açısından değerlendirilmesidir. Doktor öğretim üyesi, araştırma görevlisi ve öğretim görevlisinden oluşan 100 akademik personele uygulanan anket sonucunda 92 adet anket verisi elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS paket programında analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarından psikolojik sözleşme ihlali algısı kadın akademisyenlerde erkek akademisyenlerden; meslek yüksekokullarında çalışan akademisyenlerde fakültede çalışan akademisyenlerden; öğretim görevlisi kadrosunda çalışan akademisyenlerde doktor öğretim üyesi kadrosunda çalışan akademisyenlerden daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. |
| Anahtar Kelimeler |
