ZENGİN, Y., Yurddakul, S., Bayram, N., Sakarya, M., Bağcı, M. (2021) "YÖNETİCİLERİN LİDERLİK ÖZELLİKLERİNİN PSİKOLOJİK SAHİPLENME VE İŞ STRESİ İLE İLİŞKİSİ", Turkish Business Journal, 2 (4) pp. 56-75 Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-27974">
ZENGİN, Y., Yurddakul, S., Bayram, N., Sakarya, M., Bağcı, M. (2021) "YÖNETİCİLERİN LİDERLİK ÖZELLİKLERİNİN PSİKOLOJİK SAHİPLENME VE İŞ STRESİ İLE İLİŞKİSİ", Turkish Business Journal, 2 (4) pp. 56-75 Link ZENGİN, Y., Yurddakul, S., Bayram, N., Sakarya, M., Bağcı, M. (2021) "YÖNETİCİLERİN LİDERLİK ÖZELLİKLERİNİN PSİKOLOJİK SAHİPLENME VE İŞ STRESİ İLE İLİŞKİSİ", Turkish Business Journal, 2 (4) pp. 56-75 Link
Naktiyok, S., ZENGİN, Y. (2021) "SPIRITUAL LEADERSHIP AND QUALITY OF WORKPLACE RELATIONSHIPS", Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8 (2) pp. 720-748 [ESCI] DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-27975">
Naktiyok, S., ZENGİN, Y. (2021) "SPIRITUAL LEADERSHIP AND QUALITY OF WORKPLACE RELATIONSHIPS", Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8 (2) pp. 720-748 [ESCI] DOI Naktiyok, S., ZENGİN, Y. (2021) "SPIRITUAL LEADERSHIP AND QUALITY OF WORKPLACE RELATIONSHIPS", Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8 (2) pp. 720-748 [ESCI] DOI
ZENGİN, Y., Bozçalı, Ü.C. (2020) "İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARININ ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME VE ÖRGÜTSEL YABANCILAŞMAYA ETKİSİ", KAFKAS ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ, 11 (22) pp. 680-710 [TR Dizin] " data-bs-content-id="YazarBilgi-27977">
ZENGİN, Y., Bozçalı, Ü.C. (2020) "İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARININ ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME VE ÖRGÜTSEL YABANCILAŞMAYA ETKİSİ", KAFKAS ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ, 11 (22) pp. 680-710 [TR Dizin] ZENGİN, Y., Bozçalı, Ü.C. (2020) "İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARININ ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME VE ÖRGÜTSEL YABANCILAŞMAYA ETKİSİ", KAFKAS ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ, 11 (22) pp. 680-710 [TR Dizin]
Uluçay, E., ZENGİN, Y. (2020) "İŞYERİ ARKADAŞLIĞI VE İŞGÖREN PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİ: BİR ARAŞTIRMA", TURKISH BUSINESS JOURNAL, 1 (1) pp. 29-50 Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-27978">
Uluçay, E., ZENGİN, Y. (2020) "İŞYERİ ARKADAŞLIĞI VE İŞGÖREN PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİ: BİR ARAŞTIRMA", TURKISH BUSINESS JOURNAL, 1 (1) pp. 29-50 Link Uluçay, E., ZENGİN, Y. (2020) "İŞYERİ ARKADAŞLIĞI VE İŞGÖREN PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİ: BİR ARAŞTIRMA", TURKISH BUSINESS JOURNAL, 1 (1) pp. 29-50 Link
ZENGİN, Y., KAYGIN, E. (2016) "İşyerinde Psikolojik Tacizin Mobbing ÖrgütselYabancılaşma İlişkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma", Journal of Academic Values Studies, 2 (4) pp. 76-98
ZENGİN, Y., KAYGIN, E. (2016) "Örgütsel Adalet Ve Örgütsel Yabancılaşma Arasındaki ilişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma", Akademik Bakış Dergisi, (56) pp. 391-415 Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-27981">
ZENGİN, Y., KAYGIN, E. (2016) "Örgütsel Adalet Ve Örgütsel Yabancılaşma Arasındaki ilişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma", Akademik Bakış Dergisi, (56) pp. 391-415 Link ZENGİN, Y., KAYGIN, E. (2016) "Örgütsel Adalet Ve Örgütsel Yabancılaşma Arasındaki ilişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma", Akademik Bakış Dergisi, (56) pp. 391-415 Link
KAYGIN, E., Güllüce, A.Ç., ZENGİN, Y., Bağcıoğlu, D. (2018) "Otantik Liderlik Davranışının Duygusal Emek ve İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkisi: Enerji Sektörü Örneği", Erzurum Teknik Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi, 3 (7) pp. 215-246 Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-27982">
KAYGIN, E., Güllüce, A.Ç., ZENGİN, Y., Bağcıoğlu, D. (2018) "Otantik Liderlik Davranışının Duygusal Emek ve İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkisi: Enerji Sektörü Örneği", Erzurum Teknik Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi, 3 (7) pp. 215-246 Link DOI KAYGIN, E., Güllüce, A.Ç., ZENGİN, Y., Bağcıoğlu, D. (2018) "Otantik Liderlik Davranışının Duygusal Emek ve İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkisi: Enerji Sektörü Örneği", Erzurum Teknik Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi, 3 (7) pp. 215-246 Link DOI
Kırmızıgül, B., Akdemir, B., ZENGİN, Y. (2016) "Örgütsel Sinizm ile İş Performansı Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma", Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6 (2) pp. 115-130 Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-27984">
Kırmızıgül, B., Akdemir, B., ZENGİN, Y. (2016) "Örgütsel Sinizm ile İş Performansı Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma", Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6 (2) pp. 115-130 Link Kırmızıgül, B., Akdemir, B., ZENGİN, Y. (2016) "Örgütsel Sinizm ile İş Performansı Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma", Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6 (2) pp. 115-130 Link
ZENGİN, Y. (2019) "Dönüştürücü Liderlik ile Rekabet Üstünlüğü Performansı Arasındaki İlişkide Etkileşimsel Liderliğin Aracılık Rolü", OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 11 (18) pp. 1325-1355 [TR Dizin] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-27985">
ZENGİN, Y. (2019) "Dönüştürücü Liderlik ile Rekabet Üstünlüğü Performansı Arasındaki İlişkide Etkileşimsel Liderliğin Aracılık Rolü", OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 11 (18) pp. 1325-1355 [TR Dizin] Link DOI ZENGİN, Y. (2019) "Dönüştürücü Liderlik ile Rekabet Üstünlüğü Performansı Arasındaki İlişkide Etkileşimsel Liderliğin Aracılık Rolü", OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 11 (18) pp. 1325-1355 [TR Dizin] Link DOI
Kaygın, E., ZENGİN, Y. (2019) "Toplumsal Cinsiyet Rol Algıları ve Kariyer Seçimi İlişkisi: Kafkas Üniversitesinde Bir Araştırma", Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi, 8 (3) pp. 139-155 Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-27986">
Kaygın, E., ZENGİN, Y. (2019) "Toplumsal Cinsiyet Rol Algıları ve Kariyer Seçimi İlişkisi: Kafkas Üniversitesinde Bir Araştırma", Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi, 8 (3) pp. 139-155 Link Kaygın, E., ZENGİN, Y. (2019) "Toplumsal Cinsiyet Rol Algıları ve Kariyer Seçimi İlişkisi: Kafkas Üniversitesinde Bir Araştırma", Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi, 8 (3) pp. 139-155 Link
ZENGİN, Y. (2019) "The Effect of Ethical Climate on Job Satisfaction within the Context of Organizational Trust: A Research in Banking Sector", OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 13 (19) pp. 1472-1501 [TR Dizin] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-27987">
ZENGİN, Y. (2019) "The Effect of Ethical Climate on Job Satisfaction within the Context of Organizational Trust: A Research in Banking Sector", OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 13 (19) pp. 1472-1501 [TR Dizin] Link DOI ZENGİN, Y. (2019) "The Effect of Ethical Climate on Job Satisfaction within the Context of Organizational Trust: A Research in Banking Sector", OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 13 (19) pp. 1472-1501 [TR Dizin] Link DOI
ZENGİN, Y. (2019) "Karanlık Liderliğin Örgütsel Seslilik ve İş Tatmini Üzerindeki Etkisi", Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10 (19) pp. 310-337 [TR Dizin] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-27989">
ZENGİN, Y. (2019) "Karanlık Liderliğin Örgütsel Seslilik ve İş Tatmini Üzerindeki Etkisi", Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10 (19) pp. 310-337 [TR Dizin] Link DOI ZENGİN, Y. (2019) "Karanlık Liderliğin Örgütsel Seslilik ve İş Tatmini Üzerindeki Etkisi", Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10 (19) pp. 310-337 [TR Dizin] Link DOI
ZENGİN, Y., Boran, O. (2019) "İş Güvencesizliğinin Gelecek Kaygısı ve Çalışan Performansına Etkisi: Bir Uygulama", Sosyal, Beşerî ve İdari Bilimler Dergisi, 2 (10) pp. 719-736 Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-27990">
ZENGİN, Y., Boran, O. (2019) "İş Güvencesizliğinin Gelecek Kaygısı ve Çalışan Performansına Etkisi: Bir Uygulama", Sosyal, Beşerî ve İdari Bilimler Dergisi, 2 (10) pp. 719-736 Link DOI ZENGİN, Y., Boran, O. (2019) "İş Güvencesizliğinin Gelecek Kaygısı ve Çalışan Performansına Etkisi: Bir Uygulama", Sosyal, Beşerî ve İdari Bilimler Dergisi, 2 (10) pp. 719-736 Link DOI
ZENGİN, Y. (2019) "Lider Üye Etkileşimi ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisinde Pozitif Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolü", Turkish Studies-Economics,Finance,Politics, 14 (2) pp. 357-380 [TR Dizin] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-27991">
ZENGİN, Y. (2019) "Lider Üye Etkileşimi ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisinde Pozitif Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolü", Turkish Studies-Economics,Finance,Politics, 14 (2) pp. 357-380 [TR Dizin] Link DOI ZENGİN, Y. (2019) "Lider Üye Etkileşimi ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisinde Pozitif Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolü", Turkish Studies-Economics,Finance,Politics, 14 (2) pp. 357-380 [TR Dizin] Link DOI
ZENGİN, Y., Ağ, A. (2016) "KOBİ’ lerdeki Başarıyı Etkileyen Finansman Sorunu Neden mi? Sonuç mu? Literatür Taraması Sonucu Bir Değerlendirme", Akademik Bakış Dergisi, (54) pp. 227-241 Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-27992">
ZENGİN, Y., Ağ, A. (2016) "KOBİ’ lerdeki Başarıyı Etkileyen Finansman Sorunu Neden mi? Sonuç mu? Literatür Taraması Sonucu Bir Değerlendirme", Akademik Bakış Dergisi, (54) pp. 227-241 Link ZENGİN, Y., Ağ, A. (2016) "KOBİ’ lerdeki Başarıyı Etkileyen Finansman Sorunu Neden mi? Sonuç mu? Literatür Taraması Sonucu Bir Değerlendirme", Akademik Bakış Dergisi, (54) pp. 227-241 Link
ZENGİN, Y., KAYGIN, E. (2016) "Tükenmişlik Sendromu İle Presenteeism (İşte Var Ol Ama Ma) Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Kars SGK Örneği", Eurasian Academy of SciencesSocial Sciences Journal, (0) pp. 487-500 DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-27994">
ZENGİN, Y., KAYGIN, E. (2016) "Tükenmişlik Sendromu İle Presenteeism (İşte Var Ol Ama Ma) Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Kars SGK Örneği", Eurasian Academy of SciencesSocial Sciences Journal, (0) pp. 487-500 DOI ZENGİN, Y., KAYGIN, E. (2016) "Tükenmişlik Sendromu İle Presenteeism (İşte Var Ol Ama Ma) Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Kars SGK Örneği", Eurasian Academy of SciencesSocial Sciences Journal, (0) pp. 487-500 DOI
ZENGİN, Y., Deniz, M. (2016) "Girişimcilik Becerilerinin Firma Rekabetine Etkisinin Elmas Modeli İle İncelenmesi: TRA2 Bölgesindeki İmalat Ve Hizmet İşletmelerinde Bir Uygulama", Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 15 (56) pp. 49-69 [TR Dizin] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-27996">
ZENGİN, Y., Deniz, M. (2016) "Girişimcilik Becerilerinin Firma Rekabetine Etkisinin Elmas Modeli İle İncelenmesi: TRA2 Bölgesindeki İmalat Ve Hizmet İşletmelerinde Bir Uygulama", Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 15 (56) pp. 49-69 [TR Dizin] Link DOI ZENGİN, Y., Deniz, M. (2016) "Girişimcilik Becerilerinin Firma Rekabetine Etkisinin Elmas Modeli İle İncelenmesi: TRA2 Bölgesindeki İmalat Ve Hizmet İşletmelerinde Bir Uygulama", Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 15 (56) pp. 49-69 [TR Dizin] Link DOI
ZENGİN, Y., Naktiyok, S. (2019) "Stratejik Bilinç ve Örgütsel Değişim", Türkiye : Gazi Kitabevi, ISBN: 978-605-7805-01-0
ZENGİN, Y. (2019) "Girişimcilik Becerileri Ve Sürdürülebilir Rekabet Üstünlüğü İlişkisi", Türkiye : Eğitim Yayınevi, ISBN: 978-605-7557-93-3
Duman, H., Kobanoğlu, M.S., ZENGİN, Y. (2017) "Implications of Perceived Pyschological Contract Violation on Organizational Commitment: Iğdır University Sample", II: Uluslararası Iğdır Sempozyumu , (pp. 267), Iğdır, Türkiye, (Aralık 2017)
