Karcıoğlu, F., KAYGIN, E. (2013) "DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİK ANLAYIŞININ YARATICILIĞA VE YENİLİĞE ETKİSİ", Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4 (5) pp. 99-111 [TR Dizin]
Güllüce, A.Ç., KAYGIN, E., Kafadar, S.B., ATAY, M. (2016) "The Relationship between Transformational Leadership and Organizational Commitment: A Study on the Bank Employees", Journal of Service Science and Management, 9 (3) pp. 263-275 Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-6367">
Güllüce, A.Ç., KAYGIN, E., Kafadar, S.B., ATAY, M. (2016) "The Relationship between Transformational Leadership and Organizational Commitment: A Study on the Bank Employees", Journal of Service Science and Management, 9 (3) pp. 263-275 Link DOI Güllüce, A.Ç., KAYGIN, E., Kafadar, S.B., ATAY, M. (2016) "The Relationship between Transformational Leadership and Organizational Commitment: A Study on the Bank Employees", Journal of Service Science and Management, 9 (3) pp. 263-275 Link DOI
KAYGIN, E., YILMAZ, T., Güllüce, A.Ç., Salik, N. (2017) "A Research for Determining the Relationship between the Organizational Cynicism and the Organizational Commitment", Management and Organizational Studies, 4 (1) pp. 1-9 Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-6368">
KAYGIN, E., YILMAZ, T., Güllüce, A.Ç., Salik, N. (2017) "A Research for Determining the Relationship between the Organizational Cynicism and the Organizational Commitment", Management and Organizational Studies, 4 (1) pp. 1-9 Link DOI KAYGIN, E., YILMAZ, T., Güllüce, A.Ç., Salik, N. (2017) "A Research for Determining the Relationship between the Organizational Cynicism and the Organizational Commitment", Management and Organizational Studies, 4 (1) pp. 1-9 Link DOI
ZENGİN, Y., KAYGIN, E. (2016) "TÜKENMİŞLİK SENDROMU İLE PRESENTEEİSM İŞTE VAR OL AMA MAARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ KARS SGK ÖRNEĞİ", Eurasian Academy of SciencesSocial Sciences Journal, (0) pp. 487-500 DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-6369">
ZENGİN, Y., KAYGIN, E. (2016) "TÜKENMİŞLİK SENDROMU İLE PRESENTEEİSM İŞTE VAR OL AMA MAARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ KARS SGK ÖRNEĞİ", Eurasian Academy of SciencesSocial Sciences Journal, (0) pp. 487-500 DOI ZENGİN, Y., KAYGIN, E. (2016) "TÜKENMİŞLİK SENDROMU İLE PRESENTEEİSM İŞTE VAR OL AMA MAARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ KARS SGK ÖRNEĞİ", Eurasian Academy of SciencesSocial Sciences Journal, (0) pp. 487-500 DOI
ZENGİN, Y., KAYGIN, E. (2016) "ÖRGÜTSEL ADALET VE ÖRGÜTSEL YABANCILAŞMA ARASINDAKİİLİŞKİYİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA", AKADEMİK BAKIŞ DERGİSİ, (56) pp. 391-415
Güllüce, A.Ç., YILMAZ, T., KAYGIN, E. (2016) "Factors Affecting the University Preferences of Students A Case of Kafkas University", American Journal of Industrial and Business Management, 6 (3) pp. 357-372 Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-6371">
Güllüce, A.Ç., YILMAZ, T., KAYGIN, E. (2016) "Factors Affecting the University Preferences of Students A Case of Kafkas University", American Journal of Industrial and Business Management, 6 (3) pp. 357-372 Link DOI Güllüce, A.Ç., YILMAZ, T., KAYGIN, E. (2016) "Factors Affecting the University Preferences of Students A Case of Kafkas University", American Journal of Industrial and Business Management, 6 (3) pp. 357-372 Link DOI
YERDELEN-KAYGIN, C., YILMAZ, T., KAYGIN, E. (2016) "A STUDY ON DETERMINING THE RELATIONSHIP BETWEENINNOVATIONS AND FINANCIAL PERFORMANCE", Eurasian Academy of SciencesSocial Sciences Journal, 1 (1) pp. 124-135 Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-6372">
YERDELEN-KAYGIN, C., YILMAZ, T., KAYGIN, E. (2016) "A STUDY ON DETERMINING THE RELATIONSHIP BETWEENINNOVATIONS AND FINANCIAL PERFORMANCE", Eurasian Academy of SciencesSocial Sciences Journal, 1 (1) pp. 124-135 Link DOI YERDELEN-KAYGIN, C., YILMAZ, T., KAYGIN, E. (2016) "A STUDY ON DETERMINING THE RELATIONSHIP BETWEENINNOVATIONS AND FINANCIAL PERFORMANCE", Eurasian Academy of SciencesSocial Sciences Journal, 1 (1) pp. 124-135 Link DOI
YILMAZ, T., YERDELEN-KAYGIN, C., KAYGIN, E. (2018) "Kars İlinde Faaliyet Gösteren Girişimcilerin Kullandıkları Fon Kaynakları Üzerine Bir Araştırma", 1. ULUSLARARASI BATTALGAZİ MULTİ DİSİPLİNER ÇALIŞMALAR KONGRESİ , (pp. 1205-1216), Malatya, Türkiye, (Aralık 2018)
KAYGIN, E., SALİK-ATA, N., Şimşek, Y., Topçuoğlu, E. (2019) "Kripto Paraların Geleceği", ARTVİN ULUSLARARASI SOSYAL BİLİMLER KONGRESİ (AICOSS 19) , Artvin, Türkiye, (Nisan 2019)
KAYGIN, E., SALİK-ATA, N., Şimşek, Y., Topçuoğlu, E. (2019) "Endüstri 4.0 ile Birlikte Ortaya Çıkan Modern Kariyer Yaklaşım ve Sorunları", ARTVİN ULUSLARARASI SOSYAL BİLİMLER KONGRESİ (AICOSS 19) , Artvin, Türkiye, (Nisan 2019)
Karabal, C., KAYGIN, E., Sağbaş, M. (2016) "DEĞİŞİME DİRENÇ FONKSİYONEL BİR DERLEME", 15. Ulusal İşletmecilik Kongresi , Türkiye, (Mayıs 2016)
KAYGIN, E., ZENGİN, Y., Türk, S. (2017) "Kars İli Girişimcilerinin Yönetim Miyopluğunun Belirlenmesi: Kaşar Ve Bal Üreticileri Örneği", 8. Uluslararası Girişimcilik Kongresi ICE 2017 , (pp. 536-550), Balıkkesir, Türkiye, (Kasım 2017)
KAYGIN, E., ZENGİN, Y. (2018) "Kurumsal İtibarın Firma Rekabetine Etkisi: Kaşar Peyniri Üreticilerine Yönelik Bir Araştırma", 2. Uluslararası El Ruha Sosyal Bilimler Kongresi , (pp. 267-268), Şanlıurfa, Türkiye, (Şubat 2018)
ZENGİN, Y., KAYGIN, E., Kırmızıgül, B. (2018) "KOBİ’lerin Yenilik Analizi: Kars İli Örneği", 1. Uluslararası Battalgazi Multidisipliner Çalışmalar Kongresi , Malatya, Türkiye, (Aralık 2018)
KAYGIN, E., ZENGİN, Y. (2017) "STRATEJİK LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL ATİKLİK VE TİTANİK SENDROMUYLA İLİŞKİSİ", Uluslararası Sosyal ve Beşeri Bilimler Konferansı , Berlin, Almanya, (Aralık 2017)
ZENGİN, Y., KAYGIN, E. (2018) "ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİN TOPLUMSAL CİNSİYET TUTUMLARININ KARİYER SEÇİMİNE ETKİSİ", 2. ULUSLARARASI EL RUHA SOSYAL BİLİMLER KONGRESİ , (pp. 265-266), Şanlıurfa, Türkiye, (Şubat 2018)
KAYGIN, E., ZENGİN, Y., Kırmızıgül, B. (2018) "Geride Kalan Sendromunun Örgütsel sinizme Ekisinde Örgütsel Muhalefetin Aracı Rolü", 1. uluslararası Battalgazi Multidisipliner Çalışmalar Kongresi , Malatya, Türkiye, (Aralık 2018)
ZENGİN, Y., KAYGIN, E. (2017) "DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİK ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME İLİŞKİSİNDE ETKİLEŞİMSEL LİDERLİĞİN ARACILIK ROLÜ: ENERJİ SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ", Uluslararası Sosyal ve Beşeri Bilimler Konferansı , Berlin, Almanya, (Aralık 2017)
Bağcıoğlu, D., KAYGIN, E., ZENGİN, Y. (2017) "OTANTİK LİDERLİK ANLAYIŞININ DUYGUSAL EMEK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİYLE İLİŞKİSİ: ENERJİ SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA", 16. ULUSAL İŞLETMECİLİK KONGRESİ , İzmir, Türkiye, (Mayıs 2017)
KAYGIN, E., ZENGİN, Y. (2017) "ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN YENİLİĞE ETKİSİNDE PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN BİÇİMLENDİRİCİ ROLÜ", I.Uluslararası Bilimsel ve Mesleki Çalışmalar Kongresi , (pp. 656-657), Nevşehir, Türkiye, (Kasım 2017)
