Kerse, G., Selçuk, E.T., Özdemir, Ş. (2022) "ÖZ YETERLİLİK ALGISININ İŞ PERFORMANSINA ETKİSİ: ÇALIŞAN CİNSİYETİNE GÖRE BİR FARKLILIK OLABİLİR Mİ? / THE EFFECT OF PERCEPTION OF SELF-EFFICACYON JOB PERFORMANCE: CAN A DIFFERENCE OCCUR ACCORDING TO EMPLOYEE GENDER?", INTERNATIONAL KORKUT ATA SCIENTIFIC RESEARCHES CONFERENCE , (pp. 639-643), Türkiye, (Temmuz 2022)
Kerse, G., Koçak, D. (2022) "Etik İklim Algısının İş Tatminine Etkisi: Liderle Özdeşleşmenin Aracı Rolü / The Effect of the Ethical Climate Perception on Job Satisfaction: The Mediating Role of Identification with the Leader", XVIII. IBANESS Congress Series on Economics, Business and Management , (pp. 425-431), Makedonya, (Kasım 2022)
Kerse, G., Babadağ, M. (2022) "THE EFFECT OF ETHICAL CLIMATE ON SUPERVISOR JUSTICE: THE ROLE OF MARITAL STATUS / ETİK İKLİMİN YÖNETİCİ ADALETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: MEDENI DURUMUN ROLÜ", VI INTERNATIONAL KAORU ISHIKAWA BUSINESS ADMINISTRATION AND ECONOMY CONGRESS , (pp. 37-45), Meksika, (Kasım 2022)
Soyalın, M., Kerse, G. (2018) "ÖRGÜTSEL ADALETİN HASTAYKEN İŞE GELME (PRESENTEEİSM) DAVRANIŞINA ETKİSİ: “Hangi Adalet Türü Presenteizmin Belirleyicisidir?”", III. KAORU ISHIKAWA BUSINESS ADMISNISTRATION and ECONOMY CONGRESS , (Kasım 2018)
Selçuk, E.T., Maden, Ş., Kerse, G. (2021) "ÇEVRECİ (YEŞİL) BAKIŞ AÇISIYLA ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI / ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR FROM AN ENVIRONMENTAL (GREEN) PERSPECTIVE", 6 TH ASIA PACIFIC INTERNATIONAL MODERN SCIENCES CONGRESS , (pp. 232-244), Hindistan, (Aralık 2021)
Ergül, A.S., Kerse, G. (2021) "ZORUNLU VATANDAŞLIK DAVRANIŞININ DUYGUSAL TÜKENMEYE ETKİSİ / THE EFFECT OF COMPULSORY CITIZENSHIP BEHAVIOR ON EMOTIONAL EXHAUSTION", 8th INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES & HUMANITIES , (pp. 217-224), Türkiye, (Aralık 2021)
Kerse, G., Yanık, O. (2021) "LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİ VE İŞ BECERİKLİLİĞİ: ÇALIŞANLARIN İÇ GRUPTA YER ALMASI İŞ BECERİKLİLİĞİ DAVRANIŞI SERGİLEME DÜZEYİNİ ETKİLER Mİ? / LEADER-MEMBER EXCHANGE AND JOB CRAFTING: DOES EMPLOYEES’ PARTICIPATION IN THE IN-GROUP AFFECT THE LEVEL OF EXHIBITING JOB CRAFTING BEHAVIOR?", HODJA AKHMET YASSAWI 5th International Conference on Scientific Research , (pp. 34-46), Azerbaycan, (Kasım 2021)
Maden, Ş., Kerse, G. (2021) "SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK BAĞLAMINDA SAĞLIK SEKTÖRÜNDE YEŞİL UYGULAMALAR / GREEN PRACTICES IN THE HEALTH SECTOR IN THE CONTEXT OF SUSTAINABILITY", AL FARABI 9th International Conference on Social Sciences , (pp. 244-251), Azerbaycan, (Mayıs 2021)
Taşkın, E., Kerse, G. (2021) "ETKİLEŞİM ADALETİNİN ZAMAN HIRSIZLIĞI DAVRANIŞINA ETKİSİ / THE EFFECT OF INTERACTIONAL JUSTICE ON TIME THEFT BEHAVIOR", 3. INTERNATIONAL ANKARA MULTIDISCIPLINARY STUDIES CONGRESS , (pp. 84-88), Türkiye, (Aralık 2021)
Kerse, G., Selçuk, E.T. (2021) "LİDERLE ÖZDEŞLEŞME, ÖRGÜTE YABANCILAŞMA VE ROL-İÇİ PERFORMANS İLİŞKİSİ: ARACILI BİR MODEL / THE RELATIONSHIP BETWEEN IDENTIFICATION WITH LEADER, ORGANIZATIONAL ALIENATION AND IN-ROLE PERFORMANCE: A MEDIATED MODEL", MIDDLE EAST INTERNATIONAL CONFERENCE ON CONTEMPORARY SCIENTIFIC STUDIES-VI , (pp. 295-305), Lübnan, (Ekim 2021)
Güler, T., Kerse, G. (2019) "Karanlık Üçlü (Narsisizm, Makyavelizm ve Psikopati) ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: “Belki de Karanlık Değildir…”", V. International Congress onSocial and Education Sciences(INCSES-2019) , (pp. 527-535), Adana, Türkiye, (Aralık 2019)
Kerse, G., Yanık, O. (2020) "TÜRKİYE BAĞLAMINDA DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİĞİN DUYGUSAL BAĞLILIKLA İLİŞKİSİ: META- ANALİZ ÇALIŞMASI", ULUSLARARASI 5 OCAK SOSYAL VE BEŞERİ BİLİMLER KONGRESİ , Adana, Türkiye, (Şubat 2020)
Babadağ, M., Kerse, G., Koçak, D. (2018) "ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİ TÜRKÇEYE UYARLAMA ÇALIŞMASI VE NEPOTİZM ALGISI İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ", 26. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi , Trabzon, Türkiye, (Mayıs 2018)
Koçak, D., Kerse, G., Yücel, İ. (2018) "ÇALIŞANLAR AŞIRI İŞ YÜKLERİNDEN ÖTÜRÜ AİLELERİ İLE ÇATIŞMA YAŞARLAR MI? HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR İNCELEME", UMTEB IV. ULUSLARARASI MESLEKİVE TEKNİK BİLİMLER KONGRESİ , (pp. 1386-1392), Türkiye, (Aralık 2018)
Kerse, G., Koçak, D., Yücel, İ. (2018) "ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIĞIN ZORUNLU OLMASI İŞ TATMİNİNİ ETKİLER Mİ? İŞ STRESİ BAĞLAMINDA BİR İNCELEME", IV. ULUSLARARASI MESLEKİ VE TEKNİK BİLİMLER KONGRESİ , (pp. 1378-1385), Erzurum, Türkiye, (Aralık 2018)
Kerse, G., Babadağ, M., Koçak, D. (2018) "DEĞER UYUMUNUN ROL ÖTESİ MÜŞTERİ HİZMETLERİNE ETKİSİ: DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACI ROLÜ", 17. ULUSLARARASI KATILIMLI İŞLETMECİLİK KONGRESİ , (pp. 219-227), İzmir, Türkiye, (Kasım 2018)
Kerse, G., Babadağ, M. (2019) "Gençler Neden Girişimci Olmak İster? Neden İstemez?", 4. ULUSLARARASI GİRİŞİMCİLİK, İSTİHDAM VE KARİYER KONGRESİ , Türkiye, (Aralık 2019)
Kerse, G., KERSE, Y. (2016) "Üniversite Öğrencilerinin Siber Zorbalık Duyarlılığı Düzeyi ve Bu Düzeyin Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi", The 1st International Conference on Studies in Education (ICOSEDU’2016) , (pp. 81-88), Barcelona, İspanya, (Aralık 2016)
Peker, A.A., Özdemir, Ş., Kerse, G., Arsu, T. (2016) "Porter’in Jenerik Rekabet Stratejileri ve Performans İlişkisi Aksaray İli Organize Sanayi Bölgesi Örneği", 7th International Congress on Entrepreneurship (ICE 2016 , Bishkek, Kırgızistan, (Ekim 2016)
Babadağ, M., Kerse, G. (2017) "Dönüştürücü Liderlik Özelliğinin Girişimcilik Niyetine Etkisi", 3. Uluslararası Girişimcilik, İstihdam ve Kariyer Kongresi , (pp. 436-444), Muğla, Türkiye, (Aralık 2017)
