KERSE, G., Koçak, D., Özdemir, Ş. (2020) "Mütevazı Liderlik Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması ve Mütevazı Liderliğin Seslilik Davranışına Etkisi: Kuşak Farklılığının Düzenleyici Rolü", İşletme Araştırmaları Dergisi, 12 (2) [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8656">
KERSE, G., Koçak, D., Özdemir, Ş. (2020) "Mütevazı Liderlik Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması ve Mütevazı Liderliğin Seslilik Davranışına Etkisi: Kuşak Farklılığının Düzenleyici Rolü", İşletme Araştırmaları Dergisi, 12 (2) [TR Dizin] Link KERSE, G., Koçak, D., Özdemir, Ş. (2020) "Mütevazı Liderlik Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması ve Mütevazı Liderliğin Seslilik Davranışına Etkisi: Kuşak Farklılığının Düzenleyici Rolü", İşletme Araştırmaları Dergisi, 12 (2) [TR Dizin] Link
Can, A., KERSE, G. (2020) "Kişi-Örgüt ve Kişi-İş Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama", Manas Journal of Social Studies, 9 (4) pp. 2327-2336 [TR Dizin] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8657">
Can, A., KERSE, G. (2020) "Kişi-Örgüt ve Kişi-İş Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama", Manas Journal of Social Studies, 9 (4) pp. 2327-2336 [TR Dizin] Link DOI Can, A., KERSE, G. (2020) "Kişi-Örgüt ve Kişi-İş Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama", Manas Journal of Social Studies, 9 (4) pp. 2327-2336 [TR Dizin] Link DOI
KERSE, G., Babadağ, M. (2019) "A path from bullying at work to alienation: a multi-level view", MANAGEMENT RESEARCH REVIEW, 42 (10) pp. 1201-1215 [ESCI] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8658">
KERSE, G., Babadağ, M. (2019) "A path from bullying at work to alienation: a multi-level view", MANAGEMENT RESEARCH REVIEW, 42 (10) pp. 1201-1215 [ESCI] Link DOI KERSE, G., Babadağ, M. (2019) "A path from bullying at work to alienation: a multi-level view", MANAGEMENT RESEARCH REVIEW, 42 (10) pp. 1201-1215 [ESCI] Link DOI
Yeşilkaya, M., KERSE, G. (2019) "A NEW APPROACH IN ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY: SELF-EXPECTATION FOR ORGANIZATIONAL IMPROVEMENT AND A SCALE DEVELOPMENT STUDY", Business Management Studies: An International Journal, 7 (5) pp. 2701-2722 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8659">
Yeşilkaya, M., KERSE, G. (2019) "A NEW APPROACH IN ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY: SELF-EXPECTATION FOR ORGANIZATIONAL IMPROVEMENT AND A SCALE DEVELOPMENT STUDY", Business Management Studies: An International Journal, 7 (5) pp. 2701-2722 [TR Dizin] Link Yeşilkaya, M., KERSE, G. (2019) "A NEW APPROACH IN ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY: SELF-EXPECTATION FOR ORGANIZATIONAL IMPROVEMENT AND A SCALE DEVELOPMENT STUDY", Business Management Studies: An International Journal, 7 (5) pp. 2701-2722 [TR Dizin] Link
Koçak, D., KERSE, G., Yücel, İ. (2019) "AŞIRI İŞ YÜKÜ İLE İŞ-AİLE ÇATIŞMASI ARASINDAKİ İLİŞKİ: HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA", Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20 (2) pp. 374-389 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8660">
Koçak, D., KERSE, G., Yücel, İ. (2019) "AŞIRI İŞ YÜKÜ İLE İŞ-AİLE ÇATIŞMASI ARASINDAKİ İLİŞKİ: HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA", Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20 (2) pp. 374-389 [TR Dizin] Link Koçak, D., KERSE, G., Yücel, İ. (2019) "AŞIRI İŞ YÜKÜ İLE İŞ-AİLE ÇATIŞMASI ARASINDAKİ İLİŞKİ: HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA", Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20 (2) pp. 374-389 [TR Dizin] Link
KERSE, G., Koçak, D., Yücel, İ. (2019) "Örgütsel Vatandaşlığın Zorunlu Olması İş Tatminini Etkiler Mi? İşStresi Bağlamında Bir İnceleme", Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21 (2) pp. 547-560 [TR Dizin] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8661">
KERSE, G., Koçak, D., Yücel, İ. (2019) "Örgütsel Vatandaşlığın Zorunlu Olması İş Tatminini Etkiler Mi? İşStresi Bağlamında Bir İnceleme", Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21 (2) pp. 547-560 [TR Dizin] Link DOI KERSE, G., Koçak, D., Yücel, İ. (2019) "Örgütsel Vatandaşlığın Zorunlu Olması İş Tatminini Etkiler Mi? İşStresi Bağlamında Bir İnceleme", Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21 (2) pp. 547-560 [TR Dizin] Link DOI
KERSE, G., Karabey, C.N. (2019) "Örgütsel Sinizm ve Özdeşleşme Bağlamında Algılanan Örgütsel Desteğin İşe Bağlanma ve Politik Davranış Algısına Etkisi / The Effect of Perceived Organizational Support on Work Engagement and Perceived Political Behavior Through Organizational Cynicism and Identification", Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 14 (1) pp. 83-108 [ESCI] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8662">
KERSE, G., Karabey, C.N. (2019) "Örgütsel Sinizm ve Özdeşleşme Bağlamında Algılanan Örgütsel Desteğin İşe Bağlanma ve Politik Davranış Algısına Etkisi / The Effect of Perceived Organizational Support on Work Engagement and Perceived Political Behavior Through Organizational Cynicism and Identification", Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 14 (1) pp. 83-108 [ESCI] Link KERSE, G., Karabey, C.N. (2019) "Örgütsel Sinizm ve Özdeşleşme Bağlamında Algılanan Örgütsel Desteğin İşe Bağlanma ve Politik Davranış Algısına Etkisi / The Effect of Perceived Organizational Support on Work Engagement and Perceived Political Behavior Through Organizational Cynicism and Identification", Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 14 (1) pp. 83-108 [ESCI] Link
Babadağ, M., KERSE, G. (2019) "ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ", Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19 (2) pp. 419-438 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8663">
Babadağ, M., KERSE, G. (2019) "ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ", Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19 (2) pp. 419-438 [TR Dizin] Link Babadağ, M., KERSE, G. (2019) "ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ", Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19 (2) pp. 419-438 [TR Dizin] Link
KERSE, G. (2019) "İş Becerikliliği ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: “İşe İlişkin Değişiklikler, Memnuniyeti Artırabilir mi?” The Relationship between Job Crafting and Job Satisfaction: “Can Changesin Work Increase Satisfaction?”", İnsan İnsan, 6 (20) pp. 205-218 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8664">
KERSE, G. (2019) "İş Becerikliliği ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: “İşe İlişkin Değişiklikler, Memnuniyeti Artırabilir mi?” The Relationship between Job Crafting and Job Satisfaction: “Can Changesin Work Increase Satisfaction?”", İnsan İnsan, 6 (20) pp. 205-218 [TR Dizin] Link KERSE, G. (2019) "İş Becerikliliği ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: “İşe İlişkin Değişiklikler, Memnuniyeti Artırabilir mi?” The Relationship between Job Crafting and Job Satisfaction: “Can Changesin Work Increase Satisfaction?”", İnsan İnsan, 6 (20) pp. 205-218 [TR Dizin] Link
KERSE, G. (2019) "İŞ BECERİKLİLİĞİNİN İŞTE CAN SIKINTISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: İMALAT SEKTÖRÜ BAĞLAMINDA BİR İNCELEME", ÜÇÜNCÜ SEKTÖR SOSYAL EKONOMİ DERGİSİ, 54 (0) pp. 531-548 [TR Dizin] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8665">
KERSE, G. (2019) "İŞ BECERİKLİLİĞİNİN İŞTE CAN SIKINTISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: İMALAT SEKTÖRÜ BAĞLAMINDA BİR İNCELEME", ÜÇÜNCÜ SEKTÖR SOSYAL EKONOMİ DERGİSİ, 54 (0) pp. 531-548 [TR Dizin] Link DOI KERSE, G. (2019) "İŞ BECERİKLİLİĞİNİN İŞTE CAN SIKINTISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: İMALAT SEKTÖRÜ BAĞLAMINDA BİR İNCELEME", ÜÇÜNCÜ SEKTÖR SOSYAL EKONOMİ DERGİSİ, 54 (0) pp. 531-548 [TR Dizin] Link DOI
KERSE, G., Babadağ, M. (2019) "Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama", İş ve İnsan Dergisi, 6 (2) pp. 133-143 [TR Dizin] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8666">
KERSE, G., Babadağ, M. (2019) "Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama", İş ve İnsan Dergisi, 6 (2) pp. 133-143 [TR Dizin] Link DOI KERSE, G., Babadağ, M. (2019) "Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama", İş ve İnsan Dergisi, 6 (2) pp. 133-143 [TR Dizin] Link DOI
KERSE, G., Seçkin, Z. (2017) "KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK ALGISININ ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞINA ETKİSİ: İMALAT SEKTÖRÜÇALIŞANLARI ÜZERİNDE AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA", Süleyman Demirel İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22 (3) pp. 839-853 Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8667">
KERSE, G., Seçkin, Z. (2017) "KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK ALGISININ ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞINA ETKİSİ: İMALAT SEKTÖRÜÇALIŞANLARI ÜZERİNDE AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA", Süleyman Demirel İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22 (3) pp. 839-853 Link KERSE, G., Seçkin, Z. (2017) "KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK ALGISININ ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞINA ETKİSİ: İMALAT SEKTÖRÜÇALIŞANLARI ÜZERİNDE AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA", Süleyman Demirel İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22 (3) pp. 839-853 Link
KERSE, G., Babadağ, M., KERSE, Y. (2017) "GİRİŞİMCİLİK EĞİTİMİNİN GİRİŞİMCİLİK NİYETİNE ETKİSİ: GİRİŞİMSEL ÖZ-YETKİNLİĞİN ARACI ROLÜ", Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4 (29) pp. 633-656 Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8668">
KERSE, G., Babadağ, M., KERSE, Y. (2017) "GİRİŞİMCİLİK EĞİTİMİNİN GİRİŞİMCİLİK NİYETİNE ETKİSİ: GİRİŞİMSEL ÖZ-YETKİNLİĞİN ARACI ROLÜ", Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4 (29) pp. 633-656 Link KERSE, G., Babadağ, M., KERSE, Y. (2017) "GİRİŞİMCİLİK EĞİTİMİNİN GİRİŞİMCİLİK NİYETİNE ETKİSİ: GİRİŞİMSEL ÖZ-YETKİNLİĞİN ARACI ROLÜ", Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4 (29) pp. 633-656 Link
KERSE, G. (2016) "Motivasyon Araçlarının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi Kamu Kurumlarındaki X ve Y Kuşağı Karşılaştırması", BUSINESS MANAGEMENT STUDIES: AN INTERNATIONAL JOURNAL, 4 (1) pp. 1-23 [TR Dizin] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8669">
KERSE, G. (2016) "Motivasyon Araçlarının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi Kamu Kurumlarındaki X ve Y Kuşağı Karşılaştırması", BUSINESS MANAGEMENT STUDIES: AN INTERNATIONAL JOURNAL, 4 (1) pp. 1-23 [TR Dizin] Link DOI KERSE, G. (2016) "Motivasyon Araçlarının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi Kamu Kurumlarındaki X ve Y Kuşağı Karşılaştırması", BUSINESS MANAGEMENT STUDIES: AN INTERNATIONAL JOURNAL, 4 (1) pp. 1-23 [TR Dizin] Link DOI
KERSE, G., Soyalın, M., Karabey, C.N. (2016) "Kişi Örgüt Uyumu Nötrleştirme ve Algılanan Yönetici Desteğinin Sanal Kaytarmaya Etkisi Ampirik Bir Çalışma", Aksaray Üniversitesi İİBF Dergisi, 8 (4) pp. 100-113 Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8670">
KERSE, G., Soyalın, M., Karabey, C.N. (2016) "Kişi Örgüt Uyumu Nötrleştirme ve Algılanan Yönetici Desteğinin Sanal Kaytarmaya Etkisi Ampirik Bir Çalışma", Aksaray Üniversitesi İİBF Dergisi, 8 (4) pp. 100-113 Link KERSE, G., Soyalın, M., Karabey, C.N. (2016) "Kişi Örgüt Uyumu Nötrleştirme ve Algılanan Yönetici Desteğinin Sanal Kaytarmaya Etkisi Ampirik Bir Çalışma", Aksaray Üniversitesi İİBF Dergisi, 8 (4) pp. 100-113 Link
KAYGIN, E., KERSE, G., YILMAZ, T. (2017) "Kamu Çalışanlarında Örgütsel Bağlılık ve Presenteeism Arasındaki İlişki: Kars İl Örneği", Ombudsman Akademik, 3 (6) pp. 181-204 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8671">
KAYGIN, E., KERSE, G., YILMAZ, T. (2017) "Kamu Çalışanlarında Örgütsel Bağlılık ve Presenteeism Arasındaki İlişki: Kars İl Örneği", Ombudsman Akademik, 3 (6) pp. 181-204 [TR Dizin] Link KAYGIN, E., KERSE, G., YILMAZ, T. (2017) "Kamu Çalışanlarında Örgütsel Bağlılık ve Presenteeism Arasındaki İlişki: Kars İl Örneği", Ombudsman Akademik, 3 (6) pp. 181-204 [TR Dizin] Link
KERSE, G., Karabey, C.N. (2017) "ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMEYE ETKİSİ: ÖRGÜTSEL SİNİZMİN ARACI ROLÜ", Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6 (4) pp. 375-398 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8672">
KERSE, G., Karabey, C.N. (2017) "ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMEYE ETKİSİ: ÖRGÜTSEL SİNİZMİN ARACI ROLÜ", Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6 (4) pp. 375-398 [TR Dizin] Link KERSE, G., Karabey, C.N. (2017) "ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMEYE ETKİSİ: ÖRGÜTSEL SİNİZMİN ARACI ROLÜ", Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6 (4) pp. 375-398 [TR Dizin] Link
KERSE, G. (2017) "İş Becerikliliği (Job Crafting) Ölçeğini Türkçe ye Uyarlama ve Duygusal Tükenme İle İlişkisini Belirleme - Adaptation The Turkish Language of The Job Crafting Scale and Relationship Between Job Crafting and Emotional Exhaustion", Journal of Business Research - Turk, 9 (4) pp. 283-304 [TR Dizin] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8673">
KERSE, G. (2017) "İş Becerikliliği (Job Crafting) Ölçeğini Türkçe ye Uyarlama ve Duygusal Tükenme İle İlişkisini Belirleme - Adaptation The Turkish Language of The Job Crafting Scale and Relationship Between Job Crafting and Emotional Exhaustion", Journal of Business Research - Turk, 9 (4) pp. 283-304 [TR Dizin] Link DOI KERSE, G. (2017) "İş Becerikliliği (Job Crafting) Ölçeğini Türkçe ye Uyarlama ve Duygusal Tükenme İle İlişkisini Belirleme - Adaptation The Turkish Language of The Job Crafting Scale and Relationship Between Job Crafting and Emotional Exhaustion", Journal of Business Research - Turk, 9 (4) pp. 283-304 [TR Dizin] Link DOI
Koçak, D., KERSE, G., Babadağ, M. (2018) "PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA", BUSINESS MANAGEMENT STUDIES: AN INTERNATIONAL JOURNAL, 6 (2) pp. 584-605 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8674">
Koçak, D., KERSE, G., Babadağ, M. (2018) "PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA", BUSINESS MANAGEMENT STUDIES: AN INTERNATIONAL JOURNAL, 6 (2) pp. 584-605 [TR Dizin] Link Koçak, D., KERSE, G., Babadağ, M. (2018) "PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA", BUSINESS MANAGEMENT STUDIES: AN INTERNATIONAL JOURNAL, 6 (2) pp. 584-605 [TR Dizin] Link
KERSE, G., Koçak, D., Özdemir, Ş. (2018) "Does The Perception of Job Insecurity Bring Emotional Exhaustion? The Relationship between Job Insecurity, Affective Commitment and Emotional Exhaustion", Business and Economics Research Journal, 9 (3) pp. 651-663 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8675">
KERSE, G., Koçak, D., Özdemir, Ş. (2018) "Does The Perception of Job Insecurity Bring Emotional Exhaustion? The Relationship between Job Insecurity, Affective Commitment and Emotional Exhaustion", Business and Economics Research Journal, 9 (3) pp. 651-663 [TR Dizin] Link KERSE, G., Koçak, D., Özdemir, Ş. (2018) "Does The Perception of Job Insecurity Bring Emotional Exhaustion? The Relationship between Job Insecurity, Affective Commitment and Emotional Exhaustion", Business and Economics Research Journal, 9 (3) pp. 651-663 [TR Dizin] Link
