KERSE, G., Karabey, C.N. (2014) "Personel Güçlendirme İle Bireyin Yaratıcılık Algısı Arasındaki İlişki Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama", Akdeniz Üniversitesi İİBF Dergisi, 14 (29) pp. 22-41 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8676">
KERSE, G., Karabey, C.N. (2014) "Personel Güçlendirme İle Bireyin Yaratıcılık Algısı Arasındaki İlişki Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama", Akdeniz Üniversitesi İİBF Dergisi, 14 (29) pp. 22-41 [TR Dizin] Link KERSE, G., Karabey, C.N. (2014) "Personel Güçlendirme İle Bireyin Yaratıcılık Algısı Arasındaki İlişki Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama", Akdeniz Üniversitesi İİBF Dergisi, 14 (29) pp. 22-41 [TR Dizin] Link
KERSE, G. (2018) "THE IMPACT OF JOB CRAFTING ON PERSON-JOB FIT: “I AM COMPATIBLE WITH MY WORK BECAUSE I CAN MAKE CHANGES IN MY WORK”", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 32 (4) pp. 941-958 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8677">
KERSE, G. (2018) "THE IMPACT OF JOB CRAFTING ON PERSON-JOB FIT: “I AM COMPATIBLE WITH MY WORK BECAUSE I CAN MAKE CHANGES IN MY WORK”", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 32 (4) pp. 941-958 [TR Dizin] Link KERSE, G. (2018) "THE IMPACT OF JOB CRAFTING ON PERSON-JOB FIT: “I AM COMPATIBLE WITH MY WORK BECAUSE I CAN MAKE CHANGES IN MY WORK”", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 32 (4) pp. 941-958 [TR Dizin] Link
KERSE, G., Babadağ, M. (2018) "I’m Out If Nepotism is in: The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention", EGE ACADEMIC REVIEW, 18 (4) pp. 631-644 [ESCI] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8678">
KERSE, G., Babadağ, M. (2018) "I’m Out If Nepotism is in: The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention", EGE ACADEMIC REVIEW, 18 (4) pp. 631-644 [ESCI] Link DOI KERSE, G., Babadağ, M. (2018) "I’m Out If Nepotism is in: The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention", EGE ACADEMIC REVIEW, 18 (4) pp. 631-644 [ESCI] Link DOI
Özdemir, Ş., KERSE, G. (2020) "Girişimcilikte Başarının Anahtarı: Nitelikli İş Fikri Geliştirme", : Eğitim, ISBN: 978-975-2475-85-4
KERSE, G., Soyalın, M., Selçuk, E.T. (2022) "THE EFFECT OF EXTROVERTED PERSONALITY ON THE PERCEPTION OF MOTIVATION AND FIT FOR THE TOURISM SECTOR / DIŞA DÖNÜK KİŞİLİĞİN TURİZM SEKTÖRÜNE İLİŞKİN MOTİVASYON VE UYUM ALGISINA ETKİSİ", INTERNATIONAL ASIAN CONGRESS ON CONTEMPORARY SCIENCES-VI , (pp. 346-349), Van, Türkiye, (Haziran 2022)
YENİKAYA, M.A., KERSE, G. (2022) "ALEXNET VE GOOGLENET DERİN ÖĞRENME MODELLERİNİN GÖRÜNTÜ SINIFLANDIRMADAKİ BAŞARI DÜZEYLERİNİN KARŞILAŞTIRMASI / A COMPARISON OF ACCURACY RATES OF ALEXNET AND GOOGLENET DEEP LEARNING MODELS IN IMAGE CLASSIFICATION", VII. INTERNATIONAL EUROPEAN CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES , (pp. 713-720), Türkiye, (Mayıs 2022)
Çakıcı, A.B., KERSE, G., Selçuk, E.T. (2022) "EMPLOYEES' PERCEPTION OF HUMBLE LEADERSHIP AND ITS EFFECT ON JOB PERFORMANCE / ÇALIŞANLARIN MÜTEVAZI LİDERLİK ALGISI VE BU ALGININ İŞ PERFORMANSINA ETKİSİ", HODJA AKHMET YASSAWI 6th International Conference on Scientific Research , (pp. 551-556), Azerbaycan, (Mayıs 2022)
Deniz, V., Çakıcı, A.B., KERSE, G. (2022) "ALGILANAN AŞIRI NİTELİKLİLİK VE AKILLI TELEFONLARIN AŞIRI KULLANIMI ARASINDAKİ İLİŞKİ / THE RELATIONSHIP BETWEEN PERCEIVED OVERQUALIFICATION AND EXCESSIVE SMARTPHONE USE", 7th ASIA PACIFIC International Modern Sciences Congress , (pp. 419-427), Endonezya, (Kasım 2022)
Pehlivanlı, E.A., KERSE, Y., KERSE, G. (2022) "INVESTIGATION OF TOURISM EFFICIENCY OF PROVINCES IN TRA AND TRB REGIONS IN THE COVID-19 PERIOD USING DATA ENVELOPMENT ANALYSIS / TRA VE TRB BÖLGELERİNDEKİ İLLERİN COVID-19 DÖNEMİNDEKİ TURİZM ETKİNLİĞİNİN VERİ ZARFLAMA ANALİZİ KULLANILARAK İNCELENMESİ", International Paris Conference on Social Sciences - VII , (pp. 140-146), Fransa, (Temmuz 2022)
Maden, Ş., KERSE, G. (2022) "INVESTIGATION OF GREEN (ENVIRONMENTAL) PRACTICES IN PRIVATE HEALTH INSTITUTIONS WITH JCI ACCREDITATION / JCI AKREDİTASYONLU ÖZEL SAĞLIK KURUMLARINDA YEŞİL (ÇEVRECİ) UYGULAMALARIN İNCELENMESİ", INTERNATIONAL ASIAN CONGRESS ON CONTEMPORARY SCIENCES – VII , (pp. 415-424), Filipinler, (Aralık 2022)
KERSE, G., Selçuk, E.T., Özdemir, Ş. (2022) "ÖZ YETERLİLİK ALGISININ İŞ PERFORMANSINA ETKİSİ: ÇALIŞAN CİNSİYETİNE GÖRE BİR FARKLILIK OLABİLİR Mİ? / THE EFFECT OF PERCEPTION OF SELF-EFFICACYON JOB PERFORMANCE: CAN A DIFFERENCE OCCUR ACCORDING TO EMPLOYEE GENDER?", INTERNATIONAL KORKUT ATA SCIENTIFIC RESEARCHES CONFERENCE , (pp. 639-643), Türkiye, (Temmuz 2022)
KERSE, G., Koçak, D. (2022) "Etik İklim Algısının İş Tatminine Etkisi: Liderle Özdeşleşmenin Aracı Rolü / The Effect of the Ethical Climate Perception on Job Satisfaction: The Mediating Role of Identification with the Leader", XVIII. IBANESS Congress Series on Economics, Business and Management , (pp. 425-431), Makedonya, (Kasım 2022)
KERSE, G., Babadağ, M. (2022) "THE EFFECT OF ETHICAL CLIMATE ON SUPERVISOR JUSTICE: THE ROLE OF MARITAL STATUS / ETİK İKLİMİN YÖNETİCİ ADALETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: MEDENI DURUMUN ROLÜ", VI INTERNATIONAL KAORU ISHIKAWA BUSINESS ADMINISTRATION AND ECONOMY CONGRESS , (pp. 37-45), Meksika, (Kasım 2022)
Soyalın, M., KERSE, G. (2018) "ÖRGÜTSEL ADALETİN HASTAYKEN İŞE GELME (PRESENTEEİSM) DAVRANIŞINA ETKİSİ: “Hangi Adalet Türü Presenteizmin Belirleyicisidir?”", III. KAORU ISHIKAWA BUSINESS ADMISNISTRATION and ECONOMY CONGRESS , (Kasım 2018)
Selçuk, E.T., Maden, Ş., KERSE, G. (2021) "ÇEVRECİ (YEŞİL) BAKIŞ AÇISIYLA ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI / ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR FROM AN ENVIRONMENTAL (GREEN) PERSPECTIVE", 6 TH ASIA PACIFIC INTERNATIONAL MODERN SCIENCES CONGRESS , (pp. 232-244), Hindistan, (Aralık 2021)
Ergül, A.S., KERSE, G. (2021) "ZORUNLU VATANDAŞLIK DAVRANIŞININ DUYGUSAL TÜKENMEYE ETKİSİ / THE EFFECT OF COMPULSORY CITIZENSHIP BEHAVIOR ON EMOTIONAL EXHAUSTION", 8th INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES & HUMANITIES , (pp. 217-224), Türkiye, (Aralık 2021)
KERSE, G., Yanık, O. (2021) "LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİ VE İŞ BECERİKLİLİĞİ: ÇALIŞANLARIN İÇ GRUPTA YER ALMASI İŞ BECERİKLİLİĞİ DAVRANIŞI SERGİLEME DÜZEYİNİ ETKİLER Mİ? / LEADER-MEMBER EXCHANGE AND JOB CRAFTING: DOES EMPLOYEES’ PARTICIPATION IN THE IN-GROUP AFFECT THE LEVEL OF EXHIBITING JOB CRAFTING BEHAVIOR?", HODJA AKHMET YASSAWI 5th International Conference on Scientific Research , (pp. 34-46), Azerbaycan, (Kasım 2021)
Maden, Ş., KERSE, G. (2021) "SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK BAĞLAMINDA SAĞLIK SEKTÖRÜNDE YEŞİL UYGULAMALAR / GREEN PRACTICES IN THE HEALTH SECTOR IN THE CONTEXT OF SUSTAINABILITY", AL FARABI 9th International Conference on Social Sciences , (pp. 244-251), Azerbaycan, (Mayıs 2021)
Taşkın, E., KERSE, G. (2021) "ETKİLEŞİM ADALETİNİN ZAMAN HIRSIZLIĞI DAVRANIŞINA ETKİSİ / THE EFFECT OF INTERACTIONAL JUSTICE ON TIME THEFT BEHAVIOR", 3. INTERNATIONAL ANKARA MULTIDISCIPLINARY STUDIES CONGRESS , (pp. 84-88), Türkiye, (Aralık 2021)
KERSE, G., Selçuk, E.T. (2021) "LİDERLE ÖZDEŞLEŞME, ÖRGÜTE YABANCILAŞMA VE ROL-İÇİ PERFORMANS İLİŞKİSİ: ARACILI BİR MODEL / THE RELATIONSHIP BETWEEN IDENTIFICATION WITH LEADER, ORGANIZATIONAL ALIENATION AND IN-ROLE PERFORMANCE: A MEDIATED MODEL", MIDDLE EAST INTERNATIONAL CONFERENCE ON CONTEMPORARY SCIENTIFIC STUDIES-VI , (pp. 295-305), Lübnan, (Ekim 2021)
