Babadağ, M., KERSE, G. (2019) "ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ", Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19 (2) pp. 419-438 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8663">
Babadağ, M., KERSE, G. (2019) "ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ", Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19 (2) pp. 419-438 [TR Dizin] Link Babadağ, M., KERSE, G. (2019) "ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ", Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19 (2) pp. 419-438 [TR Dizin] Link
KERSE, G. (2019) "İş Becerikliliği ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: “İşe İlişkin Değişiklikler, Memnuniyeti Artırabilir mi?” The Relationship between Job Crafting and Job Satisfaction: “Can Changesin Work Increase Satisfaction?”", İnsan İnsan, 6 (20) pp. 205-218 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8664">
KERSE, G. (2019) "İş Becerikliliği ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: “İşe İlişkin Değişiklikler, Memnuniyeti Artırabilir mi?” The Relationship between Job Crafting and Job Satisfaction: “Can Changesin Work Increase Satisfaction?”", İnsan İnsan, 6 (20) pp. 205-218 [TR Dizin] Link KERSE, G. (2019) "İş Becerikliliği ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: “İşe İlişkin Değişiklikler, Memnuniyeti Artırabilir mi?” The Relationship between Job Crafting and Job Satisfaction: “Can Changesin Work Increase Satisfaction?”", İnsan İnsan, 6 (20) pp. 205-218 [TR Dizin] Link
KERSE, G. (2019) "İŞ BECERİKLİLİĞİNİN İŞTE CAN SIKINTISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: İMALAT SEKTÖRÜ BAĞLAMINDA BİR İNCELEME", ÜÇÜNCÜ SEKTÖR SOSYAL EKONOMİ DERGİSİ, 54 (0) pp. 531-548 [TR Dizin] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8665">
KERSE, G. (2019) "İŞ BECERİKLİLİĞİNİN İŞTE CAN SIKINTISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: İMALAT SEKTÖRÜ BAĞLAMINDA BİR İNCELEME", ÜÇÜNCÜ SEKTÖR SOSYAL EKONOMİ DERGİSİ, 54 (0) pp. 531-548 [TR Dizin] Link DOI KERSE, G. (2019) "İŞ BECERİKLİLİĞİNİN İŞTE CAN SIKINTISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: İMALAT SEKTÖRÜ BAĞLAMINDA BİR İNCELEME", ÜÇÜNCÜ SEKTÖR SOSYAL EKONOMİ DERGİSİ, 54 (0) pp. 531-548 [TR Dizin] Link DOI
KERSE, G., Babadağ, M. (2019) "Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama", İş ve İnsan Dergisi, 6 (2) pp. 133-143 [TR Dizin] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8666">
KERSE, G., Babadağ, M. (2019) "Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama", İş ve İnsan Dergisi, 6 (2) pp. 133-143 [TR Dizin] Link DOI KERSE, G., Babadağ, M. (2019) "Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama", İş ve İnsan Dergisi, 6 (2) pp. 133-143 [TR Dizin] Link DOI
KERSE, G., Seçkin, Z. (2017) "KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK ALGISININ ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞINA ETKİSİ: İMALAT SEKTÖRÜÇALIŞANLARI ÜZERİNDE AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA", Süleyman Demirel İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22 (3) pp. 839-853 Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8667">
KERSE, G., Seçkin, Z. (2017) "KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK ALGISININ ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞINA ETKİSİ: İMALAT SEKTÖRÜÇALIŞANLARI ÜZERİNDE AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA", Süleyman Demirel İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22 (3) pp. 839-853 Link KERSE, G., Seçkin, Z. (2017) "KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK ALGISININ ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞINA ETKİSİ: İMALAT SEKTÖRÜÇALIŞANLARI ÜZERİNDE AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA", Süleyman Demirel İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22 (3) pp. 839-853 Link
KERSE, G., Babadağ, M., KERSE, Y. (2017) "GİRİŞİMCİLİK EĞİTİMİNİN GİRİŞİMCİLİK NİYETİNE ETKİSİ: GİRİŞİMSEL ÖZ-YETKİNLİĞİN ARACI ROLÜ", Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4 (29) pp. 633-656 Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8668">
KERSE, G., Babadağ, M., KERSE, Y. (2017) "GİRİŞİMCİLİK EĞİTİMİNİN GİRİŞİMCİLİK NİYETİNE ETKİSİ: GİRİŞİMSEL ÖZ-YETKİNLİĞİN ARACI ROLÜ", Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4 (29) pp. 633-656 Link KERSE, G., Babadağ, M., KERSE, Y. (2017) "GİRİŞİMCİLİK EĞİTİMİNİN GİRİŞİMCİLİK NİYETİNE ETKİSİ: GİRİŞİMSEL ÖZ-YETKİNLİĞİN ARACI ROLÜ", Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4 (29) pp. 633-656 Link
KERSE, G. (2016) "Motivasyon Araçlarının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi Kamu Kurumlarındaki X ve Y Kuşağı Karşılaştırması", BUSINESS MANAGEMENT STUDIES: AN INTERNATIONAL JOURNAL, 4 (1) pp. 1-23 [TR Dizin] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8669">
KERSE, G. (2016) "Motivasyon Araçlarının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi Kamu Kurumlarındaki X ve Y Kuşağı Karşılaştırması", BUSINESS MANAGEMENT STUDIES: AN INTERNATIONAL JOURNAL, 4 (1) pp. 1-23 [TR Dizin] Link DOI KERSE, G. (2016) "Motivasyon Araçlarının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi Kamu Kurumlarındaki X ve Y Kuşağı Karşılaştırması", BUSINESS MANAGEMENT STUDIES: AN INTERNATIONAL JOURNAL, 4 (1) pp. 1-23 [TR Dizin] Link DOI
KERSE, G., Soyalın, M., Karabey, C.N. (2016) "Kişi Örgüt Uyumu Nötrleştirme ve Algılanan Yönetici Desteğinin Sanal Kaytarmaya Etkisi Ampirik Bir Çalışma", Aksaray Üniversitesi İİBF Dergisi, 8 (4) pp. 100-113 Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8670">
KERSE, G., Soyalın, M., Karabey, C.N. (2016) "Kişi Örgüt Uyumu Nötrleştirme ve Algılanan Yönetici Desteğinin Sanal Kaytarmaya Etkisi Ampirik Bir Çalışma", Aksaray Üniversitesi İİBF Dergisi, 8 (4) pp. 100-113 Link KERSE, G., Soyalın, M., Karabey, C.N. (2016) "Kişi Örgüt Uyumu Nötrleştirme ve Algılanan Yönetici Desteğinin Sanal Kaytarmaya Etkisi Ampirik Bir Çalışma", Aksaray Üniversitesi İİBF Dergisi, 8 (4) pp. 100-113 Link
KAYGIN, E., KERSE, G., YILMAZ, T. (2017) "Kamu Çalışanlarında Örgütsel Bağlılık ve Presenteeism Arasındaki İlişki: Kars İl Örneği", Ombudsman Akademik, 3 (6) pp. 181-204 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8671">
KAYGIN, E., KERSE, G., YILMAZ, T. (2017) "Kamu Çalışanlarında Örgütsel Bağlılık ve Presenteeism Arasındaki İlişki: Kars İl Örneği", Ombudsman Akademik, 3 (6) pp. 181-204 [TR Dizin] Link KAYGIN, E., KERSE, G., YILMAZ, T. (2017) "Kamu Çalışanlarında Örgütsel Bağlılık ve Presenteeism Arasındaki İlişki: Kars İl Örneği", Ombudsman Akademik, 3 (6) pp. 181-204 [TR Dizin] Link
KERSE, G., Karabey, C.N. (2017) "ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMEYE ETKİSİ: ÖRGÜTSEL SİNİZMİN ARACI ROLÜ", Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6 (4) pp. 375-398 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8672">
KERSE, G., Karabey, C.N. (2017) "ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMEYE ETKİSİ: ÖRGÜTSEL SİNİZMİN ARACI ROLÜ", Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6 (4) pp. 375-398 [TR Dizin] Link KERSE, G., Karabey, C.N. (2017) "ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMEYE ETKİSİ: ÖRGÜTSEL SİNİZMİN ARACI ROLÜ", Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6 (4) pp. 375-398 [TR Dizin] Link
KERSE, G. (2017) "İş Becerikliliği (Job Crafting) Ölçeğini Türkçe ye Uyarlama ve Duygusal Tükenme İle İlişkisini Belirleme - Adaptation The Turkish Language of The Job Crafting Scale and Relationship Between Job Crafting and Emotional Exhaustion", Journal of Business Research - Turk, 9 (4) pp. 283-304 [TR Dizin] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8673">
KERSE, G. (2017) "İş Becerikliliği (Job Crafting) Ölçeğini Türkçe ye Uyarlama ve Duygusal Tükenme İle İlişkisini Belirleme - Adaptation The Turkish Language of The Job Crafting Scale and Relationship Between Job Crafting and Emotional Exhaustion", Journal of Business Research - Turk, 9 (4) pp. 283-304 [TR Dizin] Link DOI KERSE, G. (2017) "İş Becerikliliği (Job Crafting) Ölçeğini Türkçe ye Uyarlama ve Duygusal Tükenme İle İlişkisini Belirleme - Adaptation The Turkish Language of The Job Crafting Scale and Relationship Between Job Crafting and Emotional Exhaustion", Journal of Business Research - Turk, 9 (4) pp. 283-304 [TR Dizin] Link DOI
Koçak, D., KERSE, G., Babadağ, M. (2018) "PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA", BUSINESS MANAGEMENT STUDIES: AN INTERNATIONAL JOURNAL, 6 (2) pp. 584-605 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8674">
Koçak, D., KERSE, G., Babadağ, M. (2018) "PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA", BUSINESS MANAGEMENT STUDIES: AN INTERNATIONAL JOURNAL, 6 (2) pp. 584-605 [TR Dizin] Link Koçak, D., KERSE, G., Babadağ, M. (2018) "PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA", BUSINESS MANAGEMENT STUDIES: AN INTERNATIONAL JOURNAL, 6 (2) pp. 584-605 [TR Dizin] Link
KERSE, G., Koçak, D., Özdemir, Ş. (2018) "Does The Perception of Job Insecurity Bring Emotional Exhaustion? The Relationship between Job Insecurity, Affective Commitment and Emotional Exhaustion", Business and Economics Research Journal, 9 (3) pp. 651-663 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8675">
KERSE, G., Koçak, D., Özdemir, Ş. (2018) "Does The Perception of Job Insecurity Bring Emotional Exhaustion? The Relationship between Job Insecurity, Affective Commitment and Emotional Exhaustion", Business and Economics Research Journal, 9 (3) pp. 651-663 [TR Dizin] Link KERSE, G., Koçak, D., Özdemir, Ş. (2018) "Does The Perception of Job Insecurity Bring Emotional Exhaustion? The Relationship between Job Insecurity, Affective Commitment and Emotional Exhaustion", Business and Economics Research Journal, 9 (3) pp. 651-663 [TR Dizin] Link
KERSE, G., Karabey, C.N. (2014) "Personel Güçlendirme İle Bireyin Yaratıcılık Algısı Arasındaki İlişki Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama", Akdeniz Üniversitesi İİBF Dergisi, 14 (29) pp. 22-41 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8676">
KERSE, G., Karabey, C.N. (2014) "Personel Güçlendirme İle Bireyin Yaratıcılık Algısı Arasındaki İlişki Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama", Akdeniz Üniversitesi İİBF Dergisi, 14 (29) pp. 22-41 [TR Dizin] Link KERSE, G., Karabey, C.N. (2014) "Personel Güçlendirme İle Bireyin Yaratıcılık Algısı Arasındaki İlişki Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama", Akdeniz Üniversitesi İİBF Dergisi, 14 (29) pp. 22-41 [TR Dizin] Link
KERSE, G. (2018) "THE IMPACT OF JOB CRAFTING ON PERSON-JOB FIT: “I AM COMPATIBLE WITH MY WORK BECAUSE I CAN MAKE CHANGES IN MY WORK”", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 32 (4) pp. 941-958 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8677">
KERSE, G. (2018) "THE IMPACT OF JOB CRAFTING ON PERSON-JOB FIT: “I AM COMPATIBLE WITH MY WORK BECAUSE I CAN MAKE CHANGES IN MY WORK”", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 32 (4) pp. 941-958 [TR Dizin] Link KERSE, G. (2018) "THE IMPACT OF JOB CRAFTING ON PERSON-JOB FIT: “I AM COMPATIBLE WITH MY WORK BECAUSE I CAN MAKE CHANGES IN MY WORK”", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 32 (4) pp. 941-958 [TR Dizin] Link
KERSE, G., Babadağ, M. (2018) "I’m Out If Nepotism is in: The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention", EGE ACADEMIC REVIEW, 18 (4) pp. 631-644 [ESCI] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8678">
KERSE, G., Babadağ, M. (2018) "I’m Out If Nepotism is in: The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention", EGE ACADEMIC REVIEW, 18 (4) pp. 631-644 [ESCI] Link DOI KERSE, G., Babadağ, M. (2018) "I’m Out If Nepotism is in: The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention", EGE ACADEMIC REVIEW, 18 (4) pp. 631-644 [ESCI] Link DOI
Özdemir, Ş., KERSE, G. (2020) "Girişimcilikte Başarının Anahtarı: Nitelikli İş Fikri Geliştirme", : Eğitim, ISBN: 978-975-2475-85-4
KERSE, G., Soyalın, M., Selçuk, E.T. (2022) "THE EFFECT OF EXTROVERTED PERSONALITY ON THE PERCEPTION OF MOTIVATION AND FIT FOR THE TOURISM SECTOR / DIŞA DÖNÜK KİŞİLİĞİN TURİZM SEKTÖRÜNE İLİŞKİN MOTİVASYON VE UYUM ALGISINA ETKİSİ", INTERNATIONAL ASIAN CONGRESS ON CONTEMPORARY SCIENCES-VI , (pp. 346-349), Van, Türkiye, (Haziran 2022)
YENİKAYA, M.A., KERSE, G. (2022) "ALEXNET VE GOOGLENET DERİN ÖĞRENME MODELLERİNİN GÖRÜNTÜ SINIFLANDIRMADAKİ BAŞARI DÜZEYLERİNİN KARŞILAŞTIRMASI / A COMPARISON OF ACCURACY RATES OF ALEXNET AND GOOGLENET DEEP LEARNING MODELS IN IMAGE CLASSIFICATION", VII. INTERNATIONAL EUROPEAN CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES , (pp. 713-720), Türkiye, (Mayıs 2022)
Çakıcı, A.B., KERSE, G., Selçuk, E.T. (2022) "EMPLOYEES' PERCEPTION OF HUMBLE LEADERSHIP AND ITS EFFECT ON JOB PERFORMANCE / ÇALIŞANLARIN MÜTEVAZI LİDERLİK ALGISI VE BU ALGININ İŞ PERFORMANSINA ETKİSİ", HODJA AKHMET YASSAWI 6th International Conference on Scientific Research , (pp. 551-556), Azerbaycan, (Mayıs 2022)
