ZENGİN, Y., KAYGIN, E. (2016) "İşyerinde Psikolojik Tacizin Mobbing ÖrgütselYabancılaşma İlişkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma", İInternational Journal of AcademicValue Studies, 2 (4) pp. 76-98 Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-6344">
ZENGİN, Y., KAYGIN, E. (2016) "İşyerinde Psikolojik Tacizin Mobbing ÖrgütselYabancılaşma İlişkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma", İInternational Journal of AcademicValue Studies, 2 (4) pp. 76-98 Link ZENGİN, Y., KAYGIN, E. (2016) "İşyerinde Psikolojik Tacizin Mobbing ÖrgütselYabancılaşma İlişkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma", İInternational Journal of AcademicValue Studies, 2 (4) pp. 76-98 Link
KAYGIN, E., ZENGİN, Y., Güllüce, A.Ç., Bağcıoğlu, D. (2018) "OTANTİK LİDERLİK DAVRANIŞININ DUYGUSAL EMEK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLE İLİŞKİSİ: ENERJİ SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ", Erzurum Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (7) pp. 197-224
Şimşek, Y., KAYGIN, E. (2020) "TOPLUMSAL CİNSİYET VE GİRİŞİMCİLİK NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: KAFKAS ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ", Uluslararası turizm ekonomi ve işletme bilimleri dergisi, 4 (1) pp. 16-31
Güllüce, A.Ç., KAYGIN, E. (2013) "ÇALIŞANLARIN DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERİ AÇISINDAN TÜKENMİŞLİK DÜZEYLERİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 27 (2) pp. 235-252 [TR Dizin] " data-bs-content-id="YazarBilgi-6347">
Güllüce, A.Ç., KAYGIN, E. (2013) "ÇALIŞANLARIN DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERİ AÇISINDAN TÜKENMİŞLİK DÜZEYLERİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 27 (2) pp. 235-252 [TR Dizin] Güllüce, A.Ç., KAYGIN, E. (2013) "ÇALIŞANLARIN DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERİ AÇISINDAN TÜKENMİŞLİK DÜZEYLERİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 27 (2) pp. 235-252 [TR Dizin]
Güllüce, A.Ç., KAYGIN, E., ZENGİN, Y., Sağbaş, M., Karabal, C. (2019) "Stratejik Liderlik Anlayışının Örgütsel Özdeşleşme Ve İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkisi: İstanbul İli Örneği", Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 5 (7) pp. 30-47 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-6348">
Güllüce, A.Ç., KAYGIN, E., ZENGİN, Y., Sağbaş, M., Karabal, C. (2019) "Stratejik Liderlik Anlayışının Örgütsel Özdeşleşme Ve İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkisi: İstanbul İli Örneği", Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 5 (7) pp. 30-47 [TR Dizin] Link Güllüce, A.Ç., KAYGIN, E., ZENGİN, Y., Sağbaş, M., Karabal, C. (2019) "Stratejik Liderlik Anlayışının Örgütsel Özdeşleşme Ve İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkisi: İstanbul İli Örneği", Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 5 (7) pp. 30-47 [TR Dizin] Link
Güllüce, A.Ç., KAYGIN, E., Börekçi, N.E. (2019) "Üniversite Öğrencilerinin Nomofobi Düzeyi ile Öznel İyi Olma Durumları Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi: Ardahan Örneği", Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 37 (4) pp. 651-673 Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-6349">
Güllüce, A.Ç., KAYGIN, E., Börekçi, N.E. (2019) "Üniversite Öğrencilerinin Nomofobi Düzeyi ile Öznel İyi Olma Durumları Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi: Ardahan Örneği", Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 37 (4) pp. 651-673 Link DOI Güllüce, A.Ç., KAYGIN, E., Börekçi, N.E. (2019) "Üniversite Öğrencilerinin Nomofobi Düzeyi ile Öznel İyi Olma Durumları Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi: Ardahan Örneği", Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 37 (4) pp. 651-673 Link DOI
Kafadar, S., KAYGIN, E. (2017) "Etik Lideklik ve Duygusal Emek İlişkisi: Kafkas Üniversitesi Örneği", Çukurova Üniversitesi İİBF dergisi, 21 (2)
KAYGIN, E. (2012) "SÜRDÜRÜLEBİLİR BİR REKABET AVANTAJI SAĞLAMANIN YOLU:İÇ GİRİŞİMCİLİK ANLAYIŞI", SOSYAL ve BEŞERİ BİLİMLER DERGİSİ, 4 (1) pp. 93-103 [TR Dizin]
KAYGIN, E., KERSE, G., YILMAZ, T. (2017) "KAMU ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VEPRESENTEEİSM ARASINDAKİ İLİŞKİ:KARS İL ÖRNEĞİ", OMBUDSMAN AKADEMİK, 3 (6) pp. 181-204 [TR Dizin] " data-bs-content-id="YazarBilgi-6352">
KAYGIN, E., KERSE, G., YILMAZ, T. (2017) "KAMU ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VEPRESENTEEİSM ARASINDAKİ İLİŞKİ:KARS İL ÖRNEĞİ", OMBUDSMAN AKADEMİK, 3 (6) pp. 181-204 [TR Dizin] KAYGIN, E., KERSE, G., YILMAZ, T. (2017) "KAMU ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VEPRESENTEEİSM ARASINDAKİ İLİŞKİ:KARS İL ÖRNEĞİ", OMBUDSMAN AKADEMİK, 3 (6) pp. 181-204 [TR Dizin]
YILMAZ, T., KAYGIN, E., Gerekan, B. (2016) "GIDA MADDELERİ SANAYİİ SEKTÖRÜNDE FAALİYET GÖSTEREN İŞLETMELERİN FİNANSAL PERFORMANSININ TOPSIS YÖNTEMİ İLE ÖLÇÜLMESİ BİST ÖRNEĞİ", the Journal of Academic Social Sciences, 33 (33) pp. 609-609 Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-6353">
YILMAZ, T., KAYGIN, E., Gerekan, B. (2016) "GIDA MADDELERİ SANAYİİ SEKTÖRÜNDE FAALİYET GÖSTEREN İŞLETMELERİN FİNANSAL PERFORMANSININ TOPSIS YÖNTEMİ İLE ÖLÇÜLMESİ BİST ÖRNEĞİ", the Journal of Academic Social Sciences, 33 (33) pp. 609-609 Link DOI YILMAZ, T., KAYGIN, E., Gerekan, B. (2016) "GIDA MADDELERİ SANAYİİ SEKTÖRÜNDE FAALİYET GÖSTEREN İŞLETMELERİN FİNANSAL PERFORMANSININ TOPSIS YÖNTEMİ İLE ÖLÇÜLMESİ BİST ÖRNEĞİ", the Journal of Academic Social Sciences, 33 (33) pp. 609-609 Link DOI
Işkın, Y., KAYGIN, E. (2016) "Otantik Liderlik Anlayışının örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Yabancılaşmayla İlişkisi Mobilya Sektöründe Bir Araştırma", Bartın Üniversitesi İktisadi ve dari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7 (14) pp. 619-647
Salik, N., KAYGIN, E. (2016) "Demografik Değişkenler Açısından Üniversite Öğrencilerinin Girişimcilik Eğilimlerinin Belirlenmesi Kafkas Üniversitesi Örneği", KSÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 13 (1) pp. 145-162 Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-6355">
Salik, N., KAYGIN, E. (2016) "Demografik Değişkenler Açısından Üniversite Öğrencilerinin Girişimcilik Eğilimlerinin Belirlenmesi Kafkas Üniversitesi Örneği", KSÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 13 (1) pp. 145-162 Link Salik, N., KAYGIN, E. (2016) "Demografik Değişkenler Açısından Üniversite Öğrencilerinin Girişimcilik Eğilimlerinin Belirlenmesi Kafkas Üniversitesi Örneği", KSÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 13 (1) pp. 145-162 Link
KAYGIN, E., YERDELEN-KAYGIN, C. (2012) "Çalışanların dönüştürücü liderlik algılarını belirlemeye yönelik bir araştırma.", Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 4 (2) pp. 28-39 [TR Dizin]
Bağcıoğlu, D., KAYGIN, E. (2018) "Çalışanların Öz yeterliliklerinin ve Esenlik Algılarının İşe Adanmışlıklarına Etkisi: İlaç Sektörü Örneği", Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler DergisiArşivCilt 15, Sayı 2, 15 (2) pp. 607-626 [TR Dizin] DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-6357">
Bağcıoğlu, D., KAYGIN, E. (2018) "Çalışanların Öz yeterliliklerinin ve Esenlik Algılarının İşe Adanmışlıklarına Etkisi: İlaç Sektörü Örneği", Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler DergisiArşivCilt 15, Sayı 2, 15 (2) pp. 607-626 [TR Dizin] DOI Bağcıoğlu, D., KAYGIN, E. (2018) "Çalışanların Öz yeterliliklerinin ve Esenlik Algılarının İşe Adanmışlıklarına Etkisi: İlaç Sektörü Örneği", Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler DergisiArşivCilt 15, Sayı 2, 15 (2) pp. 607-626 [TR Dizin] DOI
Karcıoğlu, F., KAYGIN, E. (2013) "Girişimcilik sürecinde dönüştürücü liderlik anlayışı: Otomotiv sektöründe bir uygulama", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi,, 27 (3) pp. 1-20 [TR Dizin] " data-bs-content-id="YazarBilgi-6358">
Karcıoğlu, F., KAYGIN, E. (2013) "Girişimcilik sürecinde dönüştürücü liderlik anlayışı: Otomotiv sektöründe bir uygulama", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi,, 27 (3) pp. 1-20 [TR Dizin] Karcıoğlu, F., KAYGIN, E. (2013) "Girişimcilik sürecinde dönüştürücü liderlik anlayışı: Otomotiv sektöründe bir uygulama", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi,, 27 (3) pp. 1-20 [TR Dizin]
ZENGİN, Y., KAYGIN, E. (2019) "Örgüt Kültürünün Örgütsel Yenilik ve Personel Güçlendirmeyle İlişkisi: Şanlıurfa’da Bir Araştırma", Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 18 (70) pp. 903-928 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-6359">
ZENGİN, Y., KAYGIN, E. (2019) "Örgüt Kültürünün Örgütsel Yenilik ve Personel Güçlendirmeyle İlişkisi: Şanlıurfa’da Bir Araştırma", Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 18 (70) pp. 903-928 [TR Dizin] Link ZENGİN, Y., KAYGIN, E. (2019) "Örgüt Kültürünün Örgütsel Yenilik ve Personel Güçlendirmeyle İlişkisi: Şanlıurfa’da Bir Araştırma", Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 18 (70) pp. 903-928 [TR Dizin] Link
ZENGİN, Y., KAYGIN, E., Sağbaş, M. (2017) "Çalışanların Örgütsel Adalet Algısı İle Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişki: Kars İli Örneği", Sosyal Bilimler Dergisi, (13) pp. 168-192 Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-6360">
ZENGİN, Y., KAYGIN, E., Sağbaş, M. (2017) "Çalışanların Örgütsel Adalet Algısı İle Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişki: Kars İli Örneği", Sosyal Bilimler Dergisi, (13) pp. 168-192 Link DOI ZENGİN, Y., KAYGIN, E., Sağbaş, M. (2017) "Çalışanların Örgütsel Adalet Algısı İle Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişki: Kars İli Örneği", Sosyal Bilimler Dergisi, (13) pp. 168-192 Link DOI
Aybas, M., YERDELEN-KAYGIN, C., KAYGIN, E. (2018) "İhtiyaç Yönelimli Girişimcilik ve Kars Örneği", Yakın Doğu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (0) [TR Dizin]
OKTAYSOY, O., KAYGIN, E. (2018) "Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Muhalefet Davranışı Üzerindeki Etkisi", Balkan ve Yakın Doğu Sosyal Bilimler Dergisi, 4 (1) pp. 33-51
Öndeş, T., KAYGIN, E., YERDELEN-KAYGIN, C. (2011) "Örgütsel Küçülmeye Stratejik Bir Bakış", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25 (2) pp. 123-136 [TR Dizin] " data-bs-content-id="YazarBilgi-6363">
Öndeş, T., KAYGIN, E., YERDELEN-KAYGIN, C. (2011) "Örgütsel Küçülmeye Stratejik Bir Bakış", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25 (2) pp. 123-136 [TR Dizin] Öndeş, T., KAYGIN, E., YERDELEN-KAYGIN, C. (2011) "Örgütsel Küçülmeye Stratejik Bir Bakış", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25 (2) pp. 123-136 [TR Dizin]
