Selçuk, E.T., Kerse, G. (2022) "Çalışanların Sergilediği Yeşil (Çevreci) Davranışlara Yönelik Nitel Bir Araştırma / A Qualitative Research on Employee Green (Pro-Environmental) Behaviors", Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 13 (35) pp. 936-960 [TR Dizin] DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8646">
Selçuk, E.T., Kerse, G. (2022) "Çalışanların Sergilediği Yeşil (Çevreci) Davranışlara Yönelik Nitel Bir Araştırma / A Qualitative Research on Employee Green (Pro-Environmental) Behaviors", Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 13 (35) pp. 936-960 [TR Dizin] DOI Selçuk, E.T., Kerse, G. (2022) "Çalışanların Sergilediği Yeşil (Çevreci) Davranışlara Yönelik Nitel Bir Araştırma / A Qualitative Research on Employee Green (Pro-Environmental) Behaviors", Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 13 (35) pp. 936-960 [TR Dizin] DOI
Kerse, G., Koçak, D., Babadağ, M. (2022) "Relationship between Person–Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model", ORGANIZATIONS AND MARKETS IN EMERGING ECONOMIES, 13 (2) pp. 384-405 [ESCI] DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8647">
Kerse, G., Koçak, D., Babadağ, M. (2022) "Relationship between Person–Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model", ORGANIZATIONS AND MARKETS IN EMERGING ECONOMIES, 13 (2) pp. 384-405 [ESCI] DOI Kerse, G., Koçak, D., Babadağ, M. (2022) "Relationship between Person–Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model", ORGANIZATIONS AND MARKETS IN EMERGING ECONOMIES, 13 (2) pp. 384-405 [ESCI] DOI
Kerse, G., Soyalın, M. (2018) "Kamu Kurumu Çalışanlarının Sanal Kaytarma Davranışı Adalet Algısı ve Duygusal Tükenme Düzeyiyle Açıklanabilir Mi?", İşletme Araştırmaları Dergisi, 10 (3) pp. 210-233 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8648">
Kerse, G., Soyalın, M. (2018) "Kamu Kurumu Çalışanlarının Sanal Kaytarma Davranışı Adalet Algısı ve Duygusal Tükenme Düzeyiyle Açıklanabilir Mi?", İşletme Araştırmaları Dergisi, 10 (3) pp. 210-233 [TR Dizin] Link Kerse, G., Soyalın, M. (2018) "Kamu Kurumu Çalışanlarının Sanal Kaytarma Davranışı Adalet Algısı ve Duygusal Tükenme Düzeyiyle Açıklanabilir Mi?", İşletme Araştırmaları Dergisi, 10 (3) pp. 210-233 [TR Dizin] Link
Kerse, G., Maden, Ş., Selçuk, E.T. (2021) "Yeşil Dönüştürücü Liderlik, Yeşil İçsel Motivasyon ve Çalışanın Yeşil Davranışı: Ölçek Uyarlama ve İlişki Tespiti (Green Transformational Leadership, Green Intrinsic Motivation and Employee Green Behavior: The Scale Adaptation and Relationship Determination)", Journal of Business Research - Turk, 13 (0) [TR Dizin] DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8649">
Kerse, G., Maden, Ş., Selçuk, E.T. (2021) "Yeşil Dönüştürücü Liderlik, Yeşil İçsel Motivasyon ve Çalışanın Yeşil Davranışı: Ölçek Uyarlama ve İlişki Tespiti (Green Transformational Leadership, Green Intrinsic Motivation and Employee Green Behavior: The Scale Adaptation and Relationship Determination)", Journal of Business Research - Turk, 13 (0) [TR Dizin] DOI Kerse, G., Maden, Ş., Selçuk, E.T. (2021) "Yeşil Dönüştürücü Liderlik, Yeşil İçsel Motivasyon ve Çalışanın Yeşil Davranışı: Ölçek Uyarlama ve İlişki Tespiti (Green Transformational Leadership, Green Intrinsic Motivation and Employee Green Behavior: The Scale Adaptation and Relationship Determination)", Journal of Business Research - Turk, 13 (0) [TR Dizin] DOI
Kerse, G., Soyalın, M., Özdemir, Ş. (2021) "Sağlık Odaklı Liderlik Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması ve Sağlık Odaklı Liderliğin Duygusal Tükenmeye Etkisi: Psikolojik Dayanıklılığın Aracı Rolü", Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9 (6) pp. 1799-1818 [TR Dizin] DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8650">
Kerse, G., Soyalın, M., Özdemir, Ş. (2021) "Sağlık Odaklı Liderlik Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması ve Sağlık Odaklı Liderliğin Duygusal Tükenmeye Etkisi: Psikolojik Dayanıklılığın Aracı Rolü", Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9 (6) pp. 1799-1818 [TR Dizin] DOI Kerse, G., Soyalın, M., Özdemir, Ş. (2021) "Sağlık Odaklı Liderlik Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması ve Sağlık Odaklı Liderliğin Duygusal Tükenmeye Etkisi: Psikolojik Dayanıklılığın Aracı Rolü", Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9 (6) pp. 1799-1818 [TR Dizin] DOI
Seçkin, Z., Kerse, G. (2017) "Üniversite Öğrencilerinin Sanal Kaytarma Davranışları ve Bu Davranışların Çeşitli Değişkenler Açısından İncelenmesi: Ampirik Bir Araştırma", Aksaray Üniversitesi İİBF Dergisi, 9 (1) pp. 89-110 Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8651">
Seçkin, Z., Kerse, G. (2017) "Üniversite Öğrencilerinin Sanal Kaytarma Davranışları ve Bu Davranışların Çeşitli Değişkenler Açısından İncelenmesi: Ampirik Bir Araştırma", Aksaray Üniversitesi İİBF Dergisi, 9 (1) pp. 89-110 Link Seçkin, Z., Kerse, G. (2017) "Üniversite Öğrencilerinin Sanal Kaytarma Davranışları ve Bu Davranışların Çeşitli Değişkenler Açısından İncelenmesi: Ampirik Bir Araştırma", Aksaray Üniversitesi İİBF Dergisi, 9 (1) pp. 89-110 Link
Kerse, G., Özdemir, Ş. (2018) "Sağlık Sektörü Çalışanlarının Duygusal Emek Davranışları Örgütsel Bağlılık ile Açıklanabilir mi?", Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 21 (1) pp. 151-163 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8652">
Kerse, G., Özdemir, Ş. (2018) "Sağlık Sektörü Çalışanlarının Duygusal Emek Davranışları Örgütsel Bağlılık ile Açıklanabilir mi?", Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 21 (1) pp. 151-163 [TR Dizin] Link Kerse, G., Özdemir, Ş. (2018) "Sağlık Sektörü Çalışanlarının Duygusal Emek Davranışları Örgütsel Bağlılık ile Açıklanabilir mi?", Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 21 (1) pp. 151-163 [TR Dizin] Link
Soyalın, M., Kerse, G. (2020) "Örgütsel Adaletin Hastayken İşe Gelme (Presenteeism) Davranışına Etkisi: “Hangi Adalet Türü Presenteizmin Belirleyicisidir?”", Manas Journal of Social Studies, 9 (1) [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8653">
Soyalın, M., Kerse, G. (2020) "Örgütsel Adaletin Hastayken İşe Gelme (Presenteeism) Davranışına Etkisi: “Hangi Adalet Türü Presenteizmin Belirleyicisidir?”", Manas Journal of Social Studies, 9 (1) [TR Dizin] Link Soyalın, M., Kerse, G. (2020) "Örgütsel Adaletin Hastayken İşe Gelme (Presenteeism) Davranışına Etkisi: “Hangi Adalet Türü Presenteizmin Belirleyicisidir?”", Manas Journal of Social Studies, 9 (1) [TR Dizin] Link
Kerse, G., Naktiyok, A. (2020) "The effect of interactional justice on work engagement through conscientiousness for work", JOURNAL OF ECONOMY CULTURE AND SOCIETY, 61 (61) pp. 65-84 [ESCI] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8654">
Kerse, G., Naktiyok, A. (2020) "The effect of interactional justice on work engagement through conscientiousness for work", JOURNAL OF ECONOMY CULTURE AND SOCIETY, 61 (61) pp. 65-84 [ESCI] Link DOI Kerse, G., Naktiyok, A. (2020) "The effect of interactional justice on work engagement through conscientiousness for work", JOURNAL OF ECONOMY CULTURE AND SOCIETY, 61 (61) pp. 65-84 [ESCI] Link DOI
Özdemir, Ş., Kerse, G. (2020) "The Effects of COVID 19 Process on Health Care Workers: Analysing of the Relationships between Optimism, Job Stress and Emotional Exhaustion", INTERNATIONAL AND MULTIDISCIPLINARY JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES-RIMCIS, 9 (2) pp. 178-201 [ESCI] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8655">
Özdemir, Ş., Kerse, G. (2020) "The Effects of COVID 19 Process on Health Care Workers: Analysing of the Relationships between Optimism, Job Stress and Emotional Exhaustion", INTERNATIONAL AND MULTIDISCIPLINARY JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES-RIMCIS, 9 (2) pp. 178-201 [ESCI] Link DOI Özdemir, Ş., Kerse, G. (2020) "The Effects of COVID 19 Process on Health Care Workers: Analysing of the Relationships between Optimism, Job Stress and Emotional Exhaustion", INTERNATIONAL AND MULTIDISCIPLINARY JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES-RIMCIS, 9 (2) pp. 178-201 [ESCI] Link DOI
Kerse, G., Koçak, D., Özdemir, Ş. (2020) "Mütevazı Liderlik Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması ve Mütevazı Liderliğin Seslilik Davranışına Etkisi: Kuşak Farklılığının Düzenleyici Rolü", İşletme Araştırmaları Dergisi, 12 (2) [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8656">
Kerse, G., Koçak, D., Özdemir, Ş. (2020) "Mütevazı Liderlik Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması ve Mütevazı Liderliğin Seslilik Davranışına Etkisi: Kuşak Farklılığının Düzenleyici Rolü", İşletme Araştırmaları Dergisi, 12 (2) [TR Dizin] Link Kerse, G., Koçak, D., Özdemir, Ş. (2020) "Mütevazı Liderlik Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması ve Mütevazı Liderliğin Seslilik Davranışına Etkisi: Kuşak Farklılığının Düzenleyici Rolü", İşletme Araştırmaları Dergisi, 12 (2) [TR Dizin] Link
Can, A., Kerse, G. (2020) "Kişi-Örgüt ve Kişi-İş Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama", Manas Journal of Social Studies, 9 (4) pp. 2327-2336 [TR Dizin] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8657">
Can, A., Kerse, G. (2020) "Kişi-Örgüt ve Kişi-İş Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama", Manas Journal of Social Studies, 9 (4) pp. 2327-2336 [TR Dizin] Link DOI Can, A., Kerse, G. (2020) "Kişi-Örgüt ve Kişi-İş Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama", Manas Journal of Social Studies, 9 (4) pp. 2327-2336 [TR Dizin] Link DOI
Kerse, G., Babadağ, M. (2019) "A path from bullying at work to alienation: a multi-level view", MANAGEMENT RESEARCH REVIEW, 42 (10) pp. 1201-1215 [ESCI] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8658">
Kerse, G., Babadağ, M. (2019) "A path from bullying at work to alienation: a multi-level view", MANAGEMENT RESEARCH REVIEW, 42 (10) pp. 1201-1215 [ESCI] Link DOI Kerse, G., Babadağ, M. (2019) "A path from bullying at work to alienation: a multi-level view", MANAGEMENT RESEARCH REVIEW, 42 (10) pp. 1201-1215 [ESCI] Link DOI
Yeşilkaya, M., Kerse, G. (2019) "A NEW APPROACH IN ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY: SELF-EXPECTATION FOR ORGANIZATIONAL IMPROVEMENT AND A SCALE DEVELOPMENT STUDY", Business Management Studies: An International Journal, 7 (5) pp. 2701-2722 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8659">
Yeşilkaya, M., Kerse, G. (2019) "A NEW APPROACH IN ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY: SELF-EXPECTATION FOR ORGANIZATIONAL IMPROVEMENT AND A SCALE DEVELOPMENT STUDY", Business Management Studies: An International Journal, 7 (5) pp. 2701-2722 [TR Dizin] Link Yeşilkaya, M., Kerse, G. (2019) "A NEW APPROACH IN ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY: SELF-EXPECTATION FOR ORGANIZATIONAL IMPROVEMENT AND A SCALE DEVELOPMENT STUDY", Business Management Studies: An International Journal, 7 (5) pp. 2701-2722 [TR Dizin] Link
Koçak, D., Kerse, G., Yücel, İ. (2019) "AŞIRI İŞ YÜKÜ İLE İŞ-AİLE ÇATIŞMASI ARASINDAKİ İLİŞKİ: HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA", Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20 (2) pp. 374-389 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8660">
Koçak, D., Kerse, G., Yücel, İ. (2019) "AŞIRI İŞ YÜKÜ İLE İŞ-AİLE ÇATIŞMASI ARASINDAKİ İLİŞKİ: HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA", Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20 (2) pp. 374-389 [TR Dizin] Link Koçak, D., Kerse, G., Yücel, İ. (2019) "AŞIRI İŞ YÜKÜ İLE İŞ-AİLE ÇATIŞMASI ARASINDAKİ İLİŞKİ: HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA", Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20 (2) pp. 374-389 [TR Dizin] Link
Kerse, G., Koçak, D., Yücel, İ. (2019) "Örgütsel Vatandaşlığın Zorunlu Olması İş Tatminini Etkiler Mi? İşStresi Bağlamında Bir İnceleme", Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21 (2) pp. 547-560 [TR Dizin] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8661">
Kerse, G., Koçak, D., Yücel, İ. (2019) "Örgütsel Vatandaşlığın Zorunlu Olması İş Tatminini Etkiler Mi? İşStresi Bağlamında Bir İnceleme", Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21 (2) pp. 547-560 [TR Dizin] Link DOI Kerse, G., Koçak, D., Yücel, İ. (2019) "Örgütsel Vatandaşlığın Zorunlu Olması İş Tatminini Etkiler Mi? İşStresi Bağlamında Bir İnceleme", Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21 (2) pp. 547-560 [TR Dizin] Link DOI
Kerse, G., Karabey, C.N. (2019) "Örgütsel Sinizm ve Özdeşleşme Bağlamında Algılanan Örgütsel Desteğin İşe Bağlanma ve Politik Davranış Algısına Etkisi / The Effect of Perceived Organizational Support on Work Engagement and Perceived Political Behavior Through Organizational Cynicism and Identification", Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 14 (1) pp. 83-108 [ESCI] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8662">
Kerse, G., Karabey, C.N. (2019) "Örgütsel Sinizm ve Özdeşleşme Bağlamında Algılanan Örgütsel Desteğin İşe Bağlanma ve Politik Davranış Algısına Etkisi / The Effect of Perceived Organizational Support on Work Engagement and Perceived Political Behavior Through Organizational Cynicism and Identification", Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 14 (1) pp. 83-108 [ESCI] Link Kerse, G., Karabey, C.N. (2019) "Örgütsel Sinizm ve Özdeşleşme Bağlamında Algılanan Örgütsel Desteğin İşe Bağlanma ve Politik Davranış Algısına Etkisi / The Effect of Perceived Organizational Support on Work Engagement and Perceived Political Behavior Through Organizational Cynicism and Identification", Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 14 (1) pp. 83-108 [ESCI] Link
Babadağ, M., Kerse, G. (2019) "ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ", Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19 (2) pp. 419-438 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8663">
Babadağ, M., Kerse, G. (2019) "ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ", Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19 (2) pp. 419-438 [TR Dizin] Link Babadağ, M., Kerse, G. (2019) "ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ", Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19 (2) pp. 419-438 [TR Dizin] Link
Kerse, G. (2019) "İş Becerikliliği ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: “İşe İlişkin Değişiklikler, Memnuniyeti Artırabilir mi?” The Relationship between Job Crafting and Job Satisfaction: “Can Changesin Work Increase Satisfaction?”", İnsan İnsan, 6 (20) pp. 205-218 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8664">
Kerse, G. (2019) "İş Becerikliliği ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: “İşe İlişkin Değişiklikler, Memnuniyeti Artırabilir mi?” The Relationship between Job Crafting and Job Satisfaction: “Can Changesin Work Increase Satisfaction?”", İnsan İnsan, 6 (20) pp. 205-218 [TR Dizin] Link Kerse, G. (2019) "İş Becerikliliği ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: “İşe İlişkin Değişiklikler, Memnuniyeti Artırabilir mi?” The Relationship between Job Crafting and Job Satisfaction: “Can Changesin Work Increase Satisfaction?”", İnsan İnsan, 6 (20) pp. 205-218 [TR Dizin] Link
Kerse, G. (2019) "İŞ BECERİKLİLİĞİNİN İŞTE CAN SIKINTISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: İMALAT SEKTÖRÜ BAĞLAMINDA BİR İNCELEME", ÜÇÜNCÜ SEKTÖR SOSYAL EKONOMİ DERGİSİ, 54 (0) pp. 531-548 [TR Dizin] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8665">
Kerse, G. (2019) "İŞ BECERİKLİLİĞİNİN İŞTE CAN SIKINTISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: İMALAT SEKTÖRÜ BAĞLAMINDA BİR İNCELEME", ÜÇÜNCÜ SEKTÖR SOSYAL EKONOMİ DERGİSİ, 54 (0) pp. 531-548 [TR Dizin] Link DOI Kerse, G. (2019) "İŞ BECERİKLİLİĞİNİN İŞTE CAN SIKINTISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: İMALAT SEKTÖRÜ BAĞLAMINDA BİR İNCELEME", ÜÇÜNCÜ SEKTÖR SOSYAL EKONOMİ DERGİSİ, 54 (0) pp. 531-548 [TR Dizin] Link DOI
