Tekkalmaz, M., HAYDARLAR, G. (2018) "Investigation of the Piezoelectric Charge Coefficients at VaryingTemperatures", 1st International Symposium on Innovative Approaches in Scientific Studies , (Nisan 2018)
HAYDARLAR, G., Tekkalmaz, M., Kamaş, T. (2017) "Experimental and Numerical Investigation of the Behavior of Shear Horizontal Piezoelectric Sensors", INTERNATIONAL CONGRESS ON APPLIED SCIENCE AND TECHNOLOGY , (Nisan 2017)
HAYDARLAR, G., Tekkalmaz, M., Kamaş, T. (2017) "Assessment of Temperature Effect on Piezoelectric Wafer Active Sensors", INTERNATIONAL CONGRESS ON APPLIED SCIENCE AND TECHNOLOGY , (Nisan 2017)
Akın, A., Pehlivanlı, E.A., KERSE, G. (2018) "Etik Değerlerin İşkoliklik Üzerine Etkisi", Sayıştay Dergisi, 5 (111) pp. 125-142 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8639">
Akın, A., Pehlivanlı, E.A., KERSE, G. (2018) "Etik Değerlerin İşkoliklik Üzerine Etkisi", Sayıştay Dergisi, 5 (111) pp. 125-142 [TR Dizin] Link Akın, A., Pehlivanlı, E.A., KERSE, G. (2018) "Etik Değerlerin İşkoliklik Üzerine Etkisi", Sayıştay Dergisi, 5 (111) pp. 125-142 [TR Dizin] Link
KERSE, G., Çakıcı, A.B., Deniz, V. (2022) "Health-oriented leadership’s impact on the well-being of healthcare workers: Assessment with a mediated model", UPRAVLENETS-THE MANAGER, 13 (5) pp. 49-66 [ESCI] DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8640">
KERSE, G., Çakıcı, A.B., Deniz, V. (2022) "Health-oriented leadership’s impact on the well-being of healthcare workers: Assessment with a mediated model", UPRAVLENETS-THE MANAGER, 13 (5) pp. 49-66 [ESCI] DOI KERSE, G., Çakıcı, A.B., Deniz, V. (2022) "Health-oriented leadership’s impact on the well-being of healthcare workers: Assessment with a mediated model", UPRAVLENETS-THE MANAGER, 13 (5) pp. 49-66 [ESCI] DOI
Uçar, H., KERSE, G. (2022) "Relationship between perceived organizational support, job crafting, and job performance: A mediated model", EKONOMSKI VJESNIK, 35 (2) pp. 287-299 [ESCI] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8641">
Uçar, H., KERSE, G. (2022) "Relationship between perceived organizational support, job crafting, and job performance: A mediated model", EKONOMSKI VJESNIK, 35 (2) pp. 287-299 [ESCI] Link DOI Uçar, H., KERSE, G. (2022) "Relationship between perceived organizational support, job crafting, and job performance: A mediated model", EKONOMSKI VJESNIK, 35 (2) pp. 287-299 [ESCI] Link DOI
KERSE, G. (2021) "A leader indeed is a leader in deed: The relationship of ethical leadership, person-organization fit, organizational trust, and extra-role service behavior", JOURNAL OF MANAGEMENT & ORGANIZATION, 27 (3) pp. 601-620 [SSCI] DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8642">
KERSE, G. (2021) "A leader indeed is a leader in deed: The relationship of ethical leadership, person-organization fit, organizational trust, and extra-role service behavior", JOURNAL OF MANAGEMENT & ORGANIZATION, 27 (3) pp. 601-620 [SSCI] DOI KERSE, G. (2021) "A leader indeed is a leader in deed: The relationship of ethical leadership, person-organization fit, organizational trust, and extra-role service behavior", JOURNAL OF MANAGEMENT & ORGANIZATION, 27 (3) pp. 601-620 [SSCI] DOI
Koçak, D., KERSE, G. (2022) "How Perceived Organizational Obstruction Influences Job Satisfaction: The Roles of Interactional Justice and Organizational Identification", SAGE Open, 12 (1) pp. 1-19 [SSCI] DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8643">
Koçak, D., KERSE, G. (2022) "How Perceived Organizational Obstruction Influences Job Satisfaction: The Roles of Interactional Justice and Organizational Identification", SAGE Open, 12 (1) pp. 1-19 [SSCI] DOI Koçak, D., KERSE, G. (2022) "How Perceived Organizational Obstruction Influences Job Satisfaction: The Roles of Interactional Justice and Organizational Identification", SAGE Open, 12 (1) pp. 1-19 [SSCI] DOI
Öztürk, M., KERSE, G. (2022) "Smartphone and internet addiction as predictors of cyberloafing levels in students: A mediated model", EDUCATION FOR INFORMATION, 38 (2) pp. 189-204 [ESCI] DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8644">
Öztürk, M., KERSE, G. (2022) "Smartphone and internet addiction as predictors of cyberloafing levels in students: A mediated model", EDUCATION FOR INFORMATION, 38 (2) pp. 189-204 [ESCI] DOI Öztürk, M., KERSE, G. (2022) "Smartphone and internet addiction as predictors of cyberloafing levels in students: A mediated model", EDUCATION FOR INFORMATION, 38 (2) pp. 189-204 [ESCI] DOI
Babadağ, M., KERSE, G. (2022) "Justice for employee voice: a dimensional analysis", INDEPENDENT JOURNAL OF MANAGEMENT & PRODUCTION, 13 (5) pp. 995-1025 [ESCI] DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8645">
Babadağ, M., KERSE, G. (2022) "Justice for employee voice: a dimensional analysis", INDEPENDENT JOURNAL OF MANAGEMENT & PRODUCTION, 13 (5) pp. 995-1025 [ESCI] DOI Babadağ, M., KERSE, G. (2022) "Justice for employee voice: a dimensional analysis", INDEPENDENT JOURNAL OF MANAGEMENT & PRODUCTION, 13 (5) pp. 995-1025 [ESCI] DOI
Selçuk, E.T., KERSE, G. (2022) "Çalışanların Sergilediği Yeşil (Çevreci) Davranışlara Yönelik Nitel Bir Araştırma / A Qualitative Research on Employee Green (Pro-Environmental) Behaviors", Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 13 (35) pp. 936-960 [TR Dizin] DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8646">
Selçuk, E.T., KERSE, G. (2022) "Çalışanların Sergilediği Yeşil (Çevreci) Davranışlara Yönelik Nitel Bir Araştırma / A Qualitative Research on Employee Green (Pro-Environmental) Behaviors", Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 13 (35) pp. 936-960 [TR Dizin] DOI Selçuk, E.T., KERSE, G. (2022) "Çalışanların Sergilediği Yeşil (Çevreci) Davranışlara Yönelik Nitel Bir Araştırma / A Qualitative Research on Employee Green (Pro-Environmental) Behaviors", Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 13 (35) pp. 936-960 [TR Dizin] DOI
KERSE, G., Koçak, D., Babadağ, M. (2022) "Relationship between Person–Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model", ORGANIZATIONS AND MARKETS IN EMERGING ECONOMIES, 13 (2) pp. 384-405 [ESCI] DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8647">
KERSE, G., Koçak, D., Babadağ, M. (2022) "Relationship between Person–Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model", ORGANIZATIONS AND MARKETS IN EMERGING ECONOMIES, 13 (2) pp. 384-405 [ESCI] DOI KERSE, G., Koçak, D., Babadağ, M. (2022) "Relationship between Person–Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model", ORGANIZATIONS AND MARKETS IN EMERGING ECONOMIES, 13 (2) pp. 384-405 [ESCI] DOI
KERSE, G., Soyalın, M. (2018) "Kamu Kurumu Çalışanlarının Sanal Kaytarma Davranışı Adalet Algısı ve Duygusal Tükenme Düzeyiyle Açıklanabilir Mi?", İşletme Araştırmaları Dergisi, 10 (3) pp. 210-233 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8648">
KERSE, G., Soyalın, M. (2018) "Kamu Kurumu Çalışanlarının Sanal Kaytarma Davranışı Adalet Algısı ve Duygusal Tükenme Düzeyiyle Açıklanabilir Mi?", İşletme Araştırmaları Dergisi, 10 (3) pp. 210-233 [TR Dizin] Link KERSE, G., Soyalın, M. (2018) "Kamu Kurumu Çalışanlarının Sanal Kaytarma Davranışı Adalet Algısı ve Duygusal Tükenme Düzeyiyle Açıklanabilir Mi?", İşletme Araştırmaları Dergisi, 10 (3) pp. 210-233 [TR Dizin] Link
KERSE, G., Maden, Ş., Selçuk, E.T. (2021) "Yeşil Dönüştürücü Liderlik, Yeşil İçsel Motivasyon ve Çalışanın Yeşil Davranışı: Ölçek Uyarlama ve İlişki Tespiti (Green Transformational Leadership, Green Intrinsic Motivation and Employee Green Behavior: The Scale Adaptation and Relationship Determination)", Journal of Business Research - Turk, 13 (0) [TR Dizin] DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8649">
KERSE, G., Maden, Ş., Selçuk, E.T. (2021) "Yeşil Dönüştürücü Liderlik, Yeşil İçsel Motivasyon ve Çalışanın Yeşil Davranışı: Ölçek Uyarlama ve İlişki Tespiti (Green Transformational Leadership, Green Intrinsic Motivation and Employee Green Behavior: The Scale Adaptation and Relationship Determination)", Journal of Business Research - Turk, 13 (0) [TR Dizin] DOI KERSE, G., Maden, Ş., Selçuk, E.T. (2021) "Yeşil Dönüştürücü Liderlik, Yeşil İçsel Motivasyon ve Çalışanın Yeşil Davranışı: Ölçek Uyarlama ve İlişki Tespiti (Green Transformational Leadership, Green Intrinsic Motivation and Employee Green Behavior: The Scale Adaptation and Relationship Determination)", Journal of Business Research - Turk, 13 (0) [TR Dizin] DOI
KERSE, G., Soyalın, M., Özdemir, Ş. (2021) "Sağlık Odaklı Liderlik Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması ve Sağlık Odaklı Liderliğin Duygusal Tükenmeye Etkisi: Psikolojik Dayanıklılığın Aracı Rolü", Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9 (6) pp. 1799-1818 [TR Dizin] DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8650">
KERSE, G., Soyalın, M., Özdemir, Ş. (2021) "Sağlık Odaklı Liderlik Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması ve Sağlık Odaklı Liderliğin Duygusal Tükenmeye Etkisi: Psikolojik Dayanıklılığın Aracı Rolü", Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9 (6) pp. 1799-1818 [TR Dizin] DOI KERSE, G., Soyalın, M., Özdemir, Ş. (2021) "Sağlık Odaklı Liderlik Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması ve Sağlık Odaklı Liderliğin Duygusal Tükenmeye Etkisi: Psikolojik Dayanıklılığın Aracı Rolü", Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9 (6) pp. 1799-1818 [TR Dizin] DOI
Seçkin, Z., KERSE, G. (2017) "Üniversite Öğrencilerinin Sanal Kaytarma Davranışları ve Bu Davranışların Çeşitli Değişkenler Açısından İncelenmesi: Ampirik Bir Araştırma", Aksaray Üniversitesi İİBF Dergisi, 9 (1) pp. 89-110 Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8651">
Seçkin, Z., KERSE, G. (2017) "Üniversite Öğrencilerinin Sanal Kaytarma Davranışları ve Bu Davranışların Çeşitli Değişkenler Açısından İncelenmesi: Ampirik Bir Araştırma", Aksaray Üniversitesi İİBF Dergisi, 9 (1) pp. 89-110 Link Seçkin, Z., KERSE, G. (2017) "Üniversite Öğrencilerinin Sanal Kaytarma Davranışları ve Bu Davranışların Çeşitli Değişkenler Açısından İncelenmesi: Ampirik Bir Araştırma", Aksaray Üniversitesi İİBF Dergisi, 9 (1) pp. 89-110 Link
KERSE, G., Özdemir, Ş. (2018) "Sağlık Sektörü Çalışanlarının Duygusal Emek Davranışları Örgütsel Bağlılık ile Açıklanabilir mi?", Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 21 (1) pp. 151-163 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8652">
KERSE, G., Özdemir, Ş. (2018) "Sağlık Sektörü Çalışanlarının Duygusal Emek Davranışları Örgütsel Bağlılık ile Açıklanabilir mi?", Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 21 (1) pp. 151-163 [TR Dizin] Link KERSE, G., Özdemir, Ş. (2018) "Sağlık Sektörü Çalışanlarının Duygusal Emek Davranışları Örgütsel Bağlılık ile Açıklanabilir mi?", Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 21 (1) pp. 151-163 [TR Dizin] Link
Soyalın, M., KERSE, G. (2020) "Örgütsel Adaletin Hastayken İşe Gelme (Presenteeism) Davranışına Etkisi: “Hangi Adalet Türü Presenteizmin Belirleyicisidir?”", Manas Journal of Social Studies, 9 (1) [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-8653">
Soyalın, M., KERSE, G. (2020) "Örgütsel Adaletin Hastayken İşe Gelme (Presenteeism) Davranışına Etkisi: “Hangi Adalet Türü Presenteizmin Belirleyicisidir?”", Manas Journal of Social Studies, 9 (1) [TR Dizin] Link Soyalın, M., KERSE, G. (2020) "Örgütsel Adaletin Hastayken İşe Gelme (Presenteeism) Davranışına Etkisi: “Hangi Adalet Türü Presenteizmin Belirleyicisidir?”", Manas Journal of Social Studies, 9 (1) [TR Dizin] Link
KERSE, G., Naktiyok, A. (2020) "The effect of interactional justice on work engagement through conscientiousness for work", JOURNAL OF ECONOMY CULTURE AND SOCIETY, 61 (61) pp. 65-84 [ESCI] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8654">
KERSE, G., Naktiyok, A. (2020) "The effect of interactional justice on work engagement through conscientiousness for work", JOURNAL OF ECONOMY CULTURE AND SOCIETY, 61 (61) pp. 65-84 [ESCI] Link DOI KERSE, G., Naktiyok, A. (2020) "The effect of interactional justice on work engagement through conscientiousness for work", JOURNAL OF ECONOMY CULTURE AND SOCIETY, 61 (61) pp. 65-84 [ESCI] Link DOI
Özdemir, Ş., KERSE, G. (2020) "The Effects of COVID 19 Process on Health Care Workers: Analysing of the Relationships between Optimism, Job Stress and Emotional Exhaustion", INTERNATIONAL AND MULTIDISCIPLINARY JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES-RIMCIS, 9 (2) pp. 178-201 [ESCI] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-8655">
Özdemir, Ş., KERSE, G. (2020) "The Effects of COVID 19 Process on Health Care Workers: Analysing of the Relationships between Optimism, Job Stress and Emotional Exhaustion", INTERNATIONAL AND MULTIDISCIPLINARY JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES-RIMCIS, 9 (2) pp. 178-201 [ESCI] Link DOI Özdemir, Ş., KERSE, G. (2020) "The Effects of COVID 19 Process on Health Care Workers: Analysing of the Relationships between Optimism, Job Stress and Emotional Exhaustion", INTERNATIONAL AND MULTIDISCIPLINARY JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES-RIMCIS, 9 (2) pp. 178-201 [ESCI] Link DOI
