İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
Yönetim Bilişim Sistemleri Bölümü
Yönetim Bilişim Sistemleri Anabilim Dalı
Yönetim Bilişim Sistemleri Bölüm Başkanı
154
Yayın
6
Projeler
0
Patent
5
Ödül
Citations 1484
H-Index 23
I10-Index 42
Araştırma Alanları

Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Yönetim ve Organizasyon
İnsan Kaynakları Yönetimi
Örgütsel Davranış
Profil Görüntülenmesi (Son 1 yıl)
2681
Son 30 gün
Endeks Atıflar
Atıf Dağılımı

Atıf yapan yayınların türlerine göre dağılımı

Toplam
1.638
SCI/SSCI/AHCI (82 atıf)
5%
ESCI (0 atıf)
0%
Scopus (0 atıf)
0%
Uluslararası Alan Index (70 atıf)
4%
Diğer Uluslararası (43 atıf)
3%
TR Dizin (201 atıf)
12%
Uluslararası Kitap (45 atıf)
3%
Ulusal Kitap (4 atıf)
0%
Diğer Ulusal (0 atıf)
0%
Atıf Sayılarına Göre Yayınlar
Toplam SCI/SSCI/AHCI ESCI Scopus Uluslararası Alan Index Diğer Uluslararası TR Dizin Uluslararası Kitap Ulusal Kitap Diğer Ulusal
Sıra Yayın Toplam SCI/SSCI/AHCI ESCI Scopus Uluslararası Alan Index Diğer Uluslararası TR Dizin Uluslararası Kitap Ulusal Kitap Diğer Ulusal
1 İş Becerikliliği (Job Crafting) Ölçeğini Türkçe’ye Uyarlama ve Duygusal Tükenme İle İlişkisini Belirleme 113 0 0 0 0 0 0 0 0 0
2 ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMEYE ETKİSİ: ÖRGÜTSEL SİNİZMİN ARACI ROLÜ 111 0 0 0 0 5 30 3 0 0
3 The Effects of COVID 19 Process on Health Care Workers: Analysing of the Relationships between Optimism, Job Stress and Emotional Exhaustion 105 26 0 0 13 1 3 2 0 0
4 A leader indeed is a leader in deed: The relationship of ethical leadership, person-organization fit, organizational trust, and extra-role service behavior 85 20 0 0 10 2 1 1 0 0
5 I’m Out If Nepotism is in: The Relationship Between Nepotism, Job Standardization and Turnover Intention 61 4 0 0 7 3 6 1 0 0
6 THE IMPACT OF JOB CRAFTING ON PERSON-JOB FIT: “I AM COMPATIBLE WITH MY WORK BECAUSE I CAN MAKE CHANGES IN MY WORK” 53 1 0 0 2 0 7 2 0 0
7 Yeşil dönüştürücü liderlik, yeşil içsel motivasyon ve çalışanın yeşil davranışı: Ölçek uyarlama ve ilişki tespiti 52 0 0 0 0 0 0 0 0 0
8 Kişi Örgüt Uyumu Nötrleştirme ve Algılanan Yönetici Desteğinin Sanal Kaytarmaya Etkisi Ampirik Bir Çalışma 48 0 0 0 1 2 3 0 0 0
9 The Effect of Perceived Organizational Support on Work Engagement and Perceived Political Behavior Through Organizational Cynicism and Identification 45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
10 Üniversite Öğrencilerinin Sanal Kaytarma Davranışları ve Bu Davranışların Çeşitli Değişkenler Açısından İncelenmesi: Ampirik Bir Araştırma 44 0 0 0 1 2 7 2 1 0
11 Does The Perception of Job Insecurity Bring Emotional Exhaustion? The Relationship between Job Insecurity, Affective Commitment and Emotional Exhaustion 43 7 0 0 2 0 2 0 0 0
12 İş Becerikliliği (Job Crafting) Ölçeğini Türkçe ye Uyarlama ve Duygusal Tükenme İle İlişkisini Belirleme - Adaptation The Turkish Language of The Job Crafting Scale and Relationship Between Job Crafting and Emotional Exhaustion 41 1 0 0 2 1 31 5 1 0
13 Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama 38 0 0 0 2 0 17 2 0 0
14 How Perceived Organizational Obstruction Influences Job Satisfaction: The Roles of Interactional Justice and Organizational Identification 38 5 0 0 3 1 1 0 0 0
15 Motivasyon Araçlarının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi Kamu Kurumlarındaki X ve Y Kuşağı Karşılaştırması 38 0 0 0 4 5 8 0 0 0
16 İş becerikliliği ve iş tatmini arasındaki ilişki:“İşe ilişkin değişiklikler, memnuniyeti artırabilir mi?” 34 0 0 0 0 0 0 0 0 0
17 İŞ BECERİKLİLİĞİNİN İŞTE CAN SIKINTISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: İMALAT SEKTÖRÜ BAĞLAMINDA BİR İNCELEME 33 0 0 0 0 0 4 1 0 0
18 KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK ALGISININ ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞINA ETKİSİ: İMALAT SEKTÖRÜÇALIŞANLARI ÜZERİNDE AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA 32 0 0 0 2 1 8 2 0 0
19 Personel Güçlendirme İle Bireyin Yaratıcılık Algısı Arasındaki İlişki Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama 32 0 0 0 3 2 4 0 0 0
20 GİRİŞİMCİLİK EĞİTİMİNİN GİRİŞİMCİLİK NİYETİNE ETKİSİ: GİRİŞİMSEL ÖZ-YETKİNLİĞİN ARACI ROLÜ 28 0 0 0 1 1 6 0 0 0
21 Mütevazı Liderlik Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması ve Mütevazı Liderliğin Seslilik Davranışına Etkisi: Kuşak Farklılığının Düzenleyici Rolü 28 0 0 0 0 0 6 1 0 0
22 Porter’in Jenerik Rekabet Stratejileri ve Performans İlişkisi Aksaray İli Organize Sanayi Bölgesi Örneği 28 0 0 0 0 0 0 0 0 0
23 Kamu Çalışanlarında Örgütsel Bağlılık ve Presenteeism Arasındaki İlişki: Kars İl Örneği 25 0 0 0 0 0 7 2 0 0
24 The effect of perceived green organizational support on employee green behavior: The moderating role of long-term orientation 25 1 0 0 2 1 0 2 0 0
25 Kişi-Örgüt ve Kişi-İş Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama 23 0 0 0 0 2 3 1 0 0
26 A path from bullying at work to alienation: a multi-level view 22 5 0 0 2 2 0 1 0 0
27 Yeşil Dönüştürücü Liderlik, Yeşil İçsel Motivasyon ve Çalışanın Yeşil Davranışı: Ölçek Uyarlama ve İlişki Tespiti (Green Transformational Leadership, Green Intrinsic Motivation and Employee Green Behavior: The Scale Adaptation and Relationship Determination) 22 4 0 0 1 5 10 2 0 0
28 The relationship between job crafting and psychological capital: A survey in a manufacturing business 21 0 0 0 0 0 0 0 0 0
29 Relationship between perceived organizational support, job crafting, and job performance: A mediated model 20 3 0 0 0 0 0 0 0 0
30 Health-oriented leadership’s impact on the well-being of healthcare workers: Assessment with a mediated model 18 0 0 0 0 0 0 0 0 0
31 Sağlık Sektörü Çalışanlarının Duygusal Emek Davranışları Örgütsel Bağlılık ile Açıklanabilir mi? 18 0 0 0 1 0 2 0 1 0
32 The effect of eco-anxiety on pro-environmental behaviors and mental well-being: a parallel mediation model 18 0 0 0 0 0 0 0 0 0
33 Artificial intelligence in the healthcare sector: comparison of deep learning networks using chest X-ray images 17 0 0 0 0 0 0 0 0 0
34 Örgütsel Sinizm ve Özdeşleşme Bağlamında Algılanan Örgütsel Desteğin İşe Bağlanma ve Politik Davranış Algısına Etkisi / The Effect of Perceived Organizational Support on Work Engagement and Perceived Political Behavior Through Organizational Cynicism and Identification 17 1 0 0 3 0 10 3 0 0
35 Relationship between Person–Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model 17 1 0 0 0 0 0 1 0 0
36 The effect of interactional justice on work engagement through conscientiousness for work 16 0 0 0 2 1 0 0 0 0
37 Exploring the relationship between pre-service teachers’ TPACK and blended teaching readiness levels: a path analysis 14 0 0 0 0 0 0 0 0 0
38 ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ 14 0 0 0 0 0 4 1 0 0
39 İşe bağlanma ve politik davranış algısını etkileyen örgütsel faktörler 13 0 0 0 0 0 0 0 0 0
40 Örgütsel Vatandaşlığın Zorunlu Olması İş Tatminini Etkiler Mi? İşStresi Bağlamında Bir İnceleme 13 2 0 0 2 2 3 0 0 0
41 Adaptation the Turkish language of the job crafting scale and relationship between job crafting and emotional exhaustion 12 0 0 0 0 0 0 0 0 0
42 Örgütsel Adaletin Hastayken İşe Gelme (Presenteeism) Davranışına Etkisi: “Hangi Adalet Türü Presenteizmin Belirleyicisidir?” 12 0 0 0 0 1 0 0 0 0
43 Sessiz İstifa Ölçeğinin Türkçe Formunun Psikometrik Özelliklerinin Sınanması 12 0 0 0 0 0 2 1 0 0
44 Çalışanların Sergilediği Yeşil (Çevreci) Davranışlara Yönelik Nitel Bir Araştırma 10 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45 İş Becerikliliği ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: “İşe İlişkin Değişiklikler, Memnuniyeti Artırabilir mi?” The Relationship between Job Crafting and Job Satisfaction: “Can Changesin Work Increase Satisfaction?” 10 0 0 0 0 0 7 3 0 0
46 Kamu Kurumu Çalışanlarının Sanal Kaytarma Davranışı Adalet Algısı ve Duygusal Tükenme Düzeyiyle Açıklanabilir Mi? 10 0 0 0 0 1 2 1 0 0
47 PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA 10 0 0 0 0 1 1 1 0 0
48 Smartphone and internet addiction as predictors of cyberloafing levels in students: A mediated model 9 0 0 0 1 0 0 0 0 0
49 ÇALIŞANLAR AŞIRI İŞ YÜKLERİNDEN ÖTÜRÜ AİLELERİ İLE ÇATIŞMA YAŞARLAR MI? HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR İNCELEME 7 0 0 0 0 0 0 0 0 0
50 How Humble Leadership Influences Employee Voice: The Roles of Psychological Safety and Work Engagement 7 0 0 0 0 0 0 0 0 0
51 A NEW APPROACH IN ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY: SELF-EXPECTATION FOR ORGANIZATIONAL IMPROVEMENT AND A SCALE DEVELOPMENT STUDY 5 0 0 0 3 0 0 0 0 0
52 AŞIRI İŞ YÜKÜ İLE İŞ-AİLE ÇATIŞMASI ARASINDAKİ İLİŞKİ: HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0
53 Disseminating Extra-Role Service Behavior in The Public Sector: The Effect of Health-Oriented Leadership and Work Engagement 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0
54 Redesigning healthcare facilities for sustainability: green hospital transformations and new infrastructure planning 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0
55 The Effect of “Fear of Missing Out at Work (W-FoMO)” on Psychological Well-Being: The Serial Mediating Roles of Smartphone Use After Work and Work-Family Conflict 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0
56 THE EFFECT OF PERSON-JOB FIT ON TURNOVER INTENTION:THE MODERATOR ROLE OF TIPPING SATISFACTION 5 0 0 0 0 0 0 1 0 0
57 Changing the Limits of Work: Job Crafting and Its Importance 4 0 0 0 0 0 0 1 0 0
58 The effects of the motivational tools on the organizational commitment: comparison of the Generation x and y in public institutions 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0
59 Dijital Dönüştürücü Liderlik: Sağlık Sektörü Bağlamında Bir Ölçek Uyarlama Çalışması 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0
60 Engaging Leadership, Job Boredom, and Quiet Quitting: A Scale Adaptation and Mediated Model Testing 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0
61 Etik Değerlerin İşkoliklik Üzerine Etkisi 3 0 0 0 0 1 2 0 0 0
62 Örgütsel Adaletsizliğin Örgütsel Sinizm ve Zaman Hırsızlığına Etkisi: Aracılı Bir Model 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0
63 Sağlık Odaklı Liderlik Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması ve Sağlık Odaklı Liderliğin Duygusal Tükenmeye Etkisi: Psikolojik Dayanıklılığın Aracı Rolü 3 0 0 0 0 0 0 0 1 0
64 The Relationship between Academic Crafting, Work-School Facilitation and Academic Engagement: A Mediated Model 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0
65 The relationship between psychological contract breach, emotional labour and cynicism: An application on market employees 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0
66 Dönüştürücü Liderlik Özelliğinin Girişimcilik Niyetine Etkisi 2 1 0 0 0 0 1 0 0 0
67 Justice for employee voice: a dimensional analysis 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0
68 The Effect of the Internal Customer (Employee) on the External Customer in Citizenship Behavior: A Mediated Model Through Customer Support Perception 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0
69 Change and Change Management in Organizations 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
70 From Transformational Leadership Tendency to Digital Entrepreneurship Intention: The Serial Mediation of Entrepreneurial Passion and Intention 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
71 Girişimcilikte Başarının Anahtarı: Nitelikli İş Fikri Geliştirme 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0
72 İŞ BECERİKLİLİĞİNİN PSİKOLOJİK SERMAYE İLE İLİŞKİSİ: İMALAT İŞLETMESİ ÖRNEĞİNDE BİR ARAŞTIRMA 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0
73 İşe İlişkin Sorumluluk Bağlamında Etkileşim Adaletinin İşe Bağlanmaya Etkisi 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
74 Linking Green Transformational Leadership to Employee Voice: A Serial Mediation Model in Sustainable Tourism 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
75 Münazara Etkinliğinin Birey Üzerindeki Etkilerinin Farklı Değişkenlerle Değerlendirilmesi 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
76 ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIĞIN ZORUNLU OLMASI İŞ TATMİNİNİ ETKİLER Mİ? İŞ STRESİ BAĞLAMINDA BİR İNCELEME 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0
77 Söz Mü Altındır Sükut Mu? Politik Davranış Algısı, Lider-Üye Etkileşimi ve Çalışan Sesliliği İlişkisi 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0
78 THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION IN THE EFFECT OF COMPULSORY CITIZENSHIP BEHAVIOR ON EMPLOYEE SILENCE: THE CASE OF TURKISH (KONYA PROVINCE) MANUFACTURING INDUSTRY 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
79 ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİ TÜRKÇEYE UYARLAMA ÇALIŞMASI VE NEPOTİZM ALGISI İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0
Yöksis Metrikleri

YÖKSİS'te yayınlanan veriler ışığında araştırmacının performansı

YÖKSİS Metrikleri Nasıl Hesaplandı?
Akademik Faaliyetler
YÖKSİS'e Kayıtlı Faaliyetler
Ağırlıklı Puan Toplam Yayın Toplam Makale Toplam Kitap Toplam Bildiri Makale (SCI) Makale (Uluslararası) Makale (Ulusal) Kitap Yazarlığı Kitap Bölümü Yazarlığı Bildiri (Uluslararası) Bildiri (Ulusal)
YÖKSİS Sıralaması
Araştırma Türüne Göre
Genel Araştırma Alanı Temel Alan Bilim Alanı Anahtar Kelime (1) Anahtar Kelime (2) Anahtar Kelime (3)
2026 için Puan Bazlı Sıralamalar
Araştırma Alanı
249.
79244 araştırmacı içinde
Temel Alan
190.
34505 araştırmacı içinde
Bilim Alanı
62.
2462 araştırmacı içinde
Alan Adı Alandaki Toplam Öğretim Elemanı Sayısı
TÜBİTAK Araştırma Alanı Sosyal Bilimler 79244
YÖKSİS Temel Alan Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı 34505
YÖKSİS Bilim Alanı Yönetim ve Organizasyon 2462
Anahtar Kelimeler Örgütsel Davranış, İnsan Kaynakları Yönetimi, Yönetim Psikolojisi
YÖKSİS Sıralamaları
2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026
Araştırma Alanı 295 . 418 . 369 . 399 . 313 . 236 . 262 . 249 .
Temel Alan 220 . 337 . 270 . 316 . 237 . 162 . 175 . 190 .
Bilim Alanı 54 . 134 . 73 . 93 . 61 . 29 . 44 . 62 .
Anahtar Kelime (1) 32 . 91 . 56 . 68 . 39 . 18 . 26 . 41 .
Anahtar Kelime (2) 21 . 72 . 37 . 45 . 32 . 14 . 12 . 29 .
Anahtar Kelime (3) - - - - - - - -
YÖKSİS Faaliyet Sayıları
2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026
Toplam Yayın 14 7 12 16 17 18 17 3
Toplam Makale 9 5 3 7 3 8 7 3
Makale (SCI) 0 0 1 1 0 3 4 2
Makale (Uluslararası) 3 5 0 5 2 4 1 1
Makale (Ulusal) 6 0 2 1 1 1 2 0
Toplam Kitap 3 1 3 0 4 0 0 0
Kitap Yazarlığı 0 0 0 0 0 0 0 0
Kitap Bölümü Yazarlığı 3 1 3 0 4 0 0 0
Toplam Bildiri 2 1 6 9 10 10 10 0
Bildiri (Uluslararası) 2 1 6 9 10 10 10 0
Bildiri (Ulusal) 0 0 0 0 0 0 0 0
Yayın İşbirlikleri

Çalışmalar sırasında işbirliği yapılan kişiler, kurumlar ve ülkeler

Kişiler Kurumlar Ülkeler
Birlikte çalışılan kişi Aktif Dönem Çalışma Sayısı
Evrim Tartan Selçuk
Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi
2021 - 2025 19
Mustafa Babadağ
Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi
2017 - 2024 18
Daimi Koçak
Erzincan Üniversitesi
2018 - 2025 17
Şefik Özdemir
Aksaray Üniversitesi
2016 - 2024 15
Mesut Soyalın
Siirt Üniversitesi
2015 - 2025 12
Şeref Maden
Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi
2021 - 2025 12
Vural Deniz
Selçuk Üniversitesi
2022 - 2025 12
Yağmur KERSE
Kafkas Üniversitesi
2016 - 2025 9
Canan Nur Karabey
Atatürk Üniversitesi
2014 - 2019 9
Ahmet Burhan Çakıcı
Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi
2021 - 2025 6
Onur OKTAYSOY
Kafkas Üniversitesi
2023 - 2025 4
İlhami Yücel
Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi
2018 - 2019 4
Muhammed Akif YENİKAYA
Kafkas Üniversitesi
2022 - 2025 3
Onur OKTAYSOY
Kafkas Üniversitesi
2023 3
Edib Ali Pehlivanlı
Aksaray Üniversitesi
2018 - 2022 3
Merve Demirci
-
2023 3
Adnan Akın
Kırıkkale Üniversitesi
2018 2
Mücahit Öztürk
Aksaray Üniversitesi
2022 - 2024 2
Oktay Yanık
Yüksek İhtisas Üniversitesi
2020 - 2021 2
Said Kıngır
Sakarya Üniversitesi
2015 - 2016 2
Zeliha Seçkin
Aksaray Üniversitesi
2017 2
Abdullah Sami Ergül
-
2021 - 2024 2
Esra Soysal
-
2023 2
Evrim TARTAN SELCUK
-
2022 - 2026 2
Erdoğan KAYGIN
Kafkas Üniversitesi
2017 1
Tuncer YILMAZ
Kafkas Üniversitesi
2017 1
Ali Aykut Peker
Aksaray Üniversitesi
2016 1
Atılhan Naktiyok
Atatürk Üniversitesi
2020 1
Esra Taşkın
-
2021 1
Muhammet Fatih Sancar
Siirt Üniversitesi
2015 1
Mukaddes Yeşilkaya
Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi
2019 1
Pınar Mıhcı Türker
-
2024 1
Talip Arsu
Aksaray Üniversitesi
2016 1
Umut Çil
-
2024 1
Aybüke Can
Anadolu Üniversitesi
2020 1
Bedirhan Yaz
-
2024 1
Beşir Akgül
-
2024 1
Hilmi Uçar
-
2022 1
Kısmet Mutlu Taji
-
2023 1
Mesut Soyalin
-
2026 1
Mukaddes Çiçek
-
2014 1
Mustafa Babadag
-
2026 1
Öğr Üyesi Onur OKTAYSOY
-
2025 1
Seref Maden
-
2026 1
Tuba Güler
-
2019 1
Çalışılan Kurumlar
Kurum Aktif Dönem Çalışma Sayısı
Belirtilmemiş 2014-2026 44
Aksaray Üniversitesi 2016-2024 21
Kafkas Üniversitesi 2016-2025 17
Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi 2017-2024 17
Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi 2018-2025 16
Siirt Üniversitesi 2015-2025 12
Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi 2021-2025 11
Selçuk Üniversitesi 2022-2025 11
Atatürk Üniversitesi 2014-2020 8
Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi 2023-2025 7
Kırıkkale Üniversitesi 2018-2018 2
Sakarya Üniversitesi 2015-2016 2
Yüksek İhtisas Üniversitesi 2020-2021 2
Anadolu Üniversitesi 2020-2020 1
Erzincan Üniversitesi 2018-2018 1
Çalışılan Ülkeler
Ülke Aktif Dönem Çalışma Sayısı
Türkiye 2014-2025 107
Belirtilmemiş 2014-2026 42
İletişim
  • Kafkas Üniversitesi Rektörlüğü (36100) Merkez / KARS
  • unis@kafkas.edu.tr 4742251150 (474)225-1160
Sosyal Media
Talentsoft Yazılım Talent Yazılım
Tasarım ve Programlama #2025